华为员工级别的范围是根据员工的工作年限和职位高低来划分的，从13级到22级，23级开始被划分为高级别Boss，应届毕业生是一级或二级员工，每年有两次晋升机会，即在18级之前和18级之后，华为会根据员工的技术能力和公司的业务需求设定一定的任职资格标准，并以此为基础来确定其等级，华为的标准薪资结构包括基本工资、年终奖以及分红，还可能会有其他的一些补助，对于绩效表现优秀的员工来说，他们的年终奖金额会受到决定，获得C级以上考核者可以获得更多的年终奖，华为每年都会按照员工的表现来进行年终奖的评定和发放，以激励员工更好地工作，同时也为了公平地对待所有员工。
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