这就是华为的企业文化，它提倡的不是无私奉献，而是奋斗，你奋斗了，付出了，公司必然会给你好的薪资回报，以及发展成长的机会。
在华为十八级，薪资水平是怎样的呢？华为的工资高，在业内是出了名的，但是华为的工资究竟有多高，我收集了一下资料，结果自己被吓到了，下面我给大家简单介绍一下。
基础工资上，华为还设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”的职级制度，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定，并设定了13级到23级（公开可查到的是22级），每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。
所以您如果是18级，目前平均税后60到100万，土著100万，社招60万，有一些大咖，加上奖金及股票分红，一年可以拿到百万以上，对大多数人来说，这是一个渴望而不可及的年薪，一辈子都拿不到。
哪些因素会影响年薪呢？在华为，员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。
考核是强制分布的：10-15%考评为A，不超过45%的B+，40-50%考评为B，5-10%考评为C或D，考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，在华为有“一C毁三年”的说法。
2、年终分红：员工公司内部发放了《2017年虚拟受限股分红预测通知》，2017年工会虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，每股现金分红为1.02元/股，如今华为虚拟股份数量已达100亿股以上，按照每股1.02元计算，本次华为向全体持股员工分红超过100亿元。
虽然外界一直在诟病华为加班文件，但是华为坚持你奋斗，就有好的回报，就有发展成长的机会，总比那些把员工当牲口使，待遇却给的可怜的公司强多了吧。
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