华为员工，三年更换一次工作地点，是利大于弊，还是弊大于利

对于公司而言，这意味着有一个直接的对比，不论是个人能力，还是公司的贡献，都可以清晰地展示出来，对于个人来说，如果是个体来判断是否合适，则可能会有不同的看法，因为每个人的生活习惯和价值观都不同，他们选择在一个新的环境中生活，也可能是因为新的环境更适合他们的发展需求或者对他们生活质量的提升。

华为每年都会进行员工的工作地点的调整，这也是为了避免频繁更换工作地点导致的工作压力过大以及提高员工工作效率的问题，单纯从短期来看，三年更换一次工作地点似乎弊大于利。

但需要明确的是，长期来看，这种安排也有其优点，对于个人来说，频繁更换工作地点可以使他们在不同的环境中磨炼自己，增加工作经验，提升自己的职业素质。

三年更换一次工作地点对于个人还是公司都有其优缺点，这取决于个人的需求和公司的策略。