华为是中国领先的信息与通信技术（ICT）解决方案提供商，公司秉持“客户至上、员工为本、创新为魂”的核心价值观，并以其在全球市场上的领先地位而受到全球关注，华为始终坚持自主研发和技术创新，推动5G、人工智能、物联网等领域的快速发展，在电子工程领域，华为已建立了一套完整的研发体系，拥有超过13万名研发人员，其中博士生导师占比达40%以上，华为还积极投身公益事业，致力于改善全球范围内人们的生活质量，包括扶贫、教育等，华为在过去几年中投入大量资源支持非洲和南亚地区的基础设施建设，帮助当地提升信息传输能力，华为是一家拥有深厚底蕴、不断创新和发展理念的企业，在中国乃至全球都具有重要的地位和影响力。
田奇教授目前担任华为云人工智能领域首席科学家，从2018年至2020年3月，她曾连续两年担任诺亚方舟实验室计算视觉首席科学家，她在视觉方向有着深入的研究和贡献，而且已经落实到了终端手机、自动驾驶、网络运维大脑、平安城市等领域的具体项目中。
华为活动家：
裴健被选为中国皇家学会院士，他是华为的前首席科学家和京东的副总裁，他的学术成就已经超过8万次引用，是中国科研界的杰出代表。
华为宣称要抛弃平庸员工，这一举动可能会引起部分员工的担忧，尽管全球经济正在下滑，许多金融机构对未来的预测也有所下降，但他们仍然认为2019年将面临下行风险，并降低了对2020年的经济增长预期，这种预测在国内经济实体中普遍存在，特别是在制造业和服务业等传统行业中，在全球范围内，许多大型企业和企业都在积极地进行“过冬”准备，他们削减投资、精简员工和调整业务结构，以降低成本并减少不确定性。
对于华为来说，面对这些挑战，他们需要通过增加现金流、优化投资策略和精简组织结构等方式来度过难关，由于他们的财富远超过这些企业的平均利润水平，因此他们可能无法大规模裁员，尽管如此，他们仍然会努力保留那些具有创新能力并且愿意付出艰苦努力的员工，华为一直致力于保持员工的士气，并尽力确保他们的工作环境和待遇能够吸引和留住人才，他们知道，优秀员工的价值不仅在于他们的专业知识和技能，更在于他们的积极性、创新精神和对工作的热情，他们在裁减员工时，既考虑到了保护现有人才的因素，也考虑到了激励未来人才的因素。