华为公司近日宣布裁掉了35岁以上员工，引发外界关注，此举被认为是由于公司的业务增长和人员老化之间的矛盾导致的，据华为内部人士透露，此次裁员主要是为了缓解人力资源成本压力，并保证公司未来的稳定发展，不过，这一决定也引起了业界的广泛关注和争议，有人认为这是华为应对市场竞争的一种策略，而更多的人则担忧这可能会影响华为的技术研发和创新力，无论如何，这次裁员是华为近年来在中国市场遭遇的一次重大挑战，也将对这家中国最知名的科技企业产生深远影响。
关于华为的各种谣言已经存在多年，其中一些最近更是甚嚣尘上，这些传言包括：“华为负债率高达90%，快破产了！”、“华为辞退全部市场员工”， “华为军方背景，美国人要制裁华为”...等到现在的“华为辞退35岁以上员工”，华为仍在各种谣言中不断壮大。
华为了何而辞退员工？有很多朋友告诉我，他们在华为里从来都是35岁以上的员工，没有听说华为会辞退任何人，据我认识的朋友，在华为的可以说35岁，甚至45岁的人还有很多！公司里压根没听说要辞退谁！
我们假设华为真的面临着如此严重的问题，会如何选择呢？有一种可能的可能性，那就是华为可能会进行裁员，因为公司的管理层有着两条晋升线路：技术专家路线和管理路线，一位本科毕业生从24岁到35岁，在华为工作10年，其管理路径经过的路线上已经是主管级别，高层管理者也是理所当然，研发路径方面，只要达到10年的积累，也能成为行业专家，这同样是一个能够享受领导职位的成功人士。
说来说去，如果我是华为的老板，我会留下他继续在那里努力工作吗？这样的员工在我的公司里肯定有很多，他们经验丰富，但是能力并不出众，而且性格也不太好，他们的待遇也比年轻人都要高，这对团队来说也是非常不利的，我认为淘汰他们是绝对必要的。
华为非常低调，因此传闻就会很多，这家公司仍然会一如既往发展下去！希望华为能够越来越好！