华为今年研发投入过亿？
关于中兴通讯派遣的监察员问题，许多人将其视为一种羞辱，并且相对于巨额的罚款而言，这种耻辱更加难以忍受，在我获得的一条二手信息中，得知监察员的入驻对中兴通讯产生了积极影响，他们全面提升员工福利，如伙食和加班奖金发放等，也加强了内部效率，优化了项目流程，提供了人员技能培训，增强了回款能力，还强化了反腐工作，还进行了国际环保认证，这使得中兴通讯得到了良好的国际声誉，订单数量持续增长。
我们并非贬低监察员的遭遇，而是强调他们在中兴通讯中的实际作用，对于中兴通讯来说，一些基础的管理效率和国际接轨的内部管理制度并不具备，但正如华为通过18万员工的股权激励，以及每个员工自我利益和公司利益的高度统一实现的强大，中兴通讯同样可以从各个层面提高自身实力，在扣除佣金之后，一名中兴通讯员工可能能为华为贡献相当于其五分之一销售额的收入。
一个企业的成功并不仅仅是依靠大规模的人力资源或财务资源，而是来自每个员工的独特价值，只有当这些个体的努力相互配合时，企业才能达到最大的效能，我们的目标不应仅限于看到华为有多牛或多牛，而应该更多地关注他们如何通过自身努力实现更大的成就。
0