在家隔离工资的计算方式取决于您的具体情况。如果您因病假或隔离期间无法正常工作，您的工资可能会受到影响。根据中国的劳动法，单位应当按照劳动合同约定支付工资，但具体支付多少取决于您的劳动合同和单位的规定。如果您的劳动合同中规定了病假工资或隔离工资的具体计算方式，那么按照合同约定执行；如果合同中没有规定，则根据单位的规定或劳动法规执行。建议您在隔离期间与单位的人事部门或财务部门沟通，了解具体的工资支付情况。
自从冠状病毒爆发以来，不少人感染或被隔离，有人想了解关于收入方面的问题，比如在家隔离有工资吗？如果被隔离的话，需要观察14天，这期间不上班，薪酬怎样算呢？有人担心没得计算，企业不发放工资，其实，这样的担忧是多虑了。
对于疫情隔离的工资计算，行业人士早就提及，在延长假期中，对于在家休息不能上班的职工，企业应正常支付工资，对于那些疑似病人或者已经感染的确诊病人，在隔离期间治疗期间应该视为正常劳动，同样支付工资，并且不能随意解除劳动合同，人社部印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资，意见还明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资，也就是说，如果在家隔离，是有工资领取的。
无论谁出来工作，都不可能不重视工资，因为冠状病毒的影响，很多人被隔离，或者在家上班，如果没有工资收入的话，肯定会慌的，相关部门颁布上述通知意见，明确了工资发放的规定，如果你的企业不给你发工资，你可以据理力争。
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