华为公司财务总监岗位职责包括：制定和执行公司的财务战略，管理公司的日常财务活动，监督公司的财务记录和报表，确保公司的财务合规，以及参与公司的战略决策和风险管理。财务总监需要深入了解公司的财务状况和表现，以及行业和市场的发展趋势，以便做出明智的财务决策。财务总监还需要与高层管理人员、股东、投资者和其他利益相关者保持沟通，以维护公司的声誉和利益。
华为公司财务总监岗位职责
1、领导财务团队，支持公司日常财务运作；
2、负责财务、管理报告和财政分析；
3、向管理层提交合并账目和月度财务信息；
4、监管现金流、财务预算和财务预测；
5、处理会计和税务相关问题，监督公司遵守法律和税收制度；
6、审查财务内部控制和会计工作流程，确保公司顺利运行；
7、结合公司发展和战略决策，提供建议和决策支持。
为什么华为要裁掉35岁以上员工？
这个问题很可笑！关于华为的种种传闻一直就没有断过，96年“华为资产负债率90%，快倒闭了！”98年“华为辞退全部市场员工”，99年“华为军方背景，美国人要制裁华为”......再到现在的“华为辞退35岁以上员工”，华为一直在种种谣言中不断壮大自己！
木秀于林风必摧之！华为没有什么背景，靠自己的努力先打败了“干儿子”，又打跑了“洋品牌”，现在成了全球领先企业，却出现了这个说法。
我要说的是，在华为的职场环境中，35岁甚至45岁的员工都非常多，没听说要辞退谁，华为内部有两条晋升线路，一条是技术专家路线，一条是管理路线，一个本科毕业生从24岁到35岁，在华为10年，管理路线上，做销售也好研发也好，最起码也是一个主管了，高层管理者也很正常！研发路线上，10年的工作，绝对是行业专家。
当然，华为作为一家大型企业，肯定有自己的用人标准和考核体系，对于长期表现不佳、能力不足以胜任岗位的员工，华为可能会进行淘汰，但这并不代表华为会针对35岁以上的员工进行裁员，相反，华为在招聘和晋升方面都非常注重员工的经验和能力。
华为是一家非常优秀的企业，拥有强大的实力和良好的发展前景，我们应该以客观、理性和建设性的态度来看待华为在职场环境中所面临的挑战和问题。
0