华为在华中科技大学（华科）的招生数量减少，主要是由于该公司对人才的需求发生了变化。华为需要更多有实际工作经验的人才，而华科的学生普遍比较年轻，缺乏实际工作经验。华为也在其他高校和科研机构中招聘人才，而华科并不是唯一的招聘来源。虽然华为在华科的招生数量减少，但并不意味着华为不再需要华科的人才，而是由于公司人才需求的调整。
为什么华为现在在华科招这么少人？
从华为毕业生数量来看，不是越来越少，而是每年都有波动，2020年人数相对较少的原因与华为人才需求减少和新冠肺炎疫情带来的巨大就业压力有关。
华为华科毕业生的比例外界很难知道，所以华为华科人少的说法基础不大，实际上，2019年，华科与华为签署战略合作协议，进一步深化人才培训，在双方保持密切联系的前提下，华为的华科人数可能不会减少，甚至可能有所增加。
我是项目经理，手下的人没有加班费，但是工作很多需要加班怎么办？
如果手下的人没有加班费，但是工作很多需要加班，那么作为项目经理，你可以采取以下措施来解决这个问题：
1.让员工学习东西，感受进步
你可以让员工学习新的技术，感受自己的进步，这样，他们可能会更愿意留下来工作，因为他们能够学到新的东西，每周可以分享一次技术，让员工觉得公司不仅让他们工作，还在让他们进步。
2.解决员工的问题
你需要解决员工的问题，员工可能会有一些需要项目经理协调和帮助的问题，尤其是小事，解决这些问题可以让员工感到温暖，并且更加愿意留下来工作，你可以向公司提供更多的显示器，解决前端开发工作的问题，或者申请电风扇等解决员工夏天热的问题。
3.争取团队活动经费
你还可以争取团队活动经费，作为团队经理，你可以组织一些团队活动，如团队聚餐、唱K、暗室逃生、真人CS等，这些活动不仅可以加强团队成员之间的沟通，还可以让员工感受到团队氛围，除了加班费外，项目经理还需要做更多的事情来让员工感受到团队的氛围，并愿意为团队做出自己的贡献。
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