华为连续考核为b+会怎么样

华为连续考核为b+的员工可能会面临一些负面影响。b+的考核结果可能意味着员工在工作表现、能力和态度等方面存在一些问题，这可能会对员工在公司的职业发展产生一定的阻碍。连续考核为b+的员工可能会被公司视为“低绩效”员工，从而面临更大的工作压力和挑战。公司可能会制定一些针对低绩效员工的改进措施，如培训、调岗等，但这些措施可能会对员工产生一定的负面影响。华为连续考核为b+的员工需要认真反思自己的工作表现，并努力改进自己的工作能力和态度，以避免负面影响的发生。

华为连续考核为b+会怎么样

如果华为连续考核为B+，那么可能会对公司的声誉和合作伙伴关系造成一定的负面影响。此外，B+ 的评级也有可能影响公司在招聘和留用人才方面。但是，作为一个全球知名企业，华为在全球范围内拥有广泛的市场份额和客户基础，因此公司的业务和财务表现仍然可能保持相对稳定。

同时，通过加强内部改革和提升管理水平，华为有望在未来的考核中实现更好的成绩和回报投资者的信任。

求华为绩效考核制度及表�

华为用的PBC就是个人事业承诺。是指在全集团范围内通过自上而下地将集团、部门的工作目标逐级分解到每一位员工的方式，由直线经理与员工签订PBC，以实现组织绩效和个人绩效的有机联结。