华为2020年宣布股票分红1.86元，那么华为共有多少股呢？

让我们来探讨一下，华为的股权结构相对复杂，因为它并非公开上市公司，而是由其员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan, ESOP）持有大部分股份，这意味着，华为的利润分配不仅取决于公司的盈利能力，还受到员工持股比例的影响，虽然具体数字未对外公布，但可以肯定的是，华为对员工的慷慨分红体现了其独特的管理和激励机制。

华为的这种做法无疑值得其他企业借鉴，正如那句话所说：“让那些只让马奔跑却不给马喂草的公司学学华为，看看人家是如何慷慨对待员工的。”不应只是老板享受数十亿的分红，而员工连基本的加班补贴都要心存感激。

假设华为的这一分红信息真实无误，那么即使年净利润在600至700亿元人民币之间，华为仍愿意拿出400亿用于员工福利，这无疑是值得钦佩的，一家愿意为科研人员及广大员工提供更多经济回报的公司，无疑是具有良好企业文化的典范，我们期待有更多的企业能够效仿这种做法，为员工创造更好的发展环境。

在中国，真正将员工视为公司财富并给予相应回报的企业并不多见，有多少公司在年终会给员工派发股票红利，且数额如此丰厚呢？

许多公司试图模仿华为的“狼性文化”，但他们学到的可能更多的是表面功夫，他们口中喊着要像狼一样凶猛，却吝啬于给予员工实质性的回馈，这种行为最终只会催生出“狗文化”——员工得不到应有的待遇，只能默默地承受压力，就像被主人驱使的狗一样。

有些企业的领导者常以平台论教育员工：“你应该感激公司，因为公司给了你机会，你的成就都是公司赋予的，离开了公司，你一无所有，年轻人就该多加班，这样才能学到更多。”

当提到加班费时，他们的态度往往大相径庭：“你觉得加班理所应当得到报酬吗？公司让你加班是在给你提升自我的机会，还要什么加班费？分红？股份？这些都是老板的，你能分得一杯羹吗？”他们认为，即使是外出办公的交通费用，也应该由员工自行承担。

我对华为的员工分红制度表示赞赏，毕竟，大家都是为了生活和家庭在努力工作，讨论情感与理想固然重要，但只有足够的经济保障，才能让人没有后顾之忧地为公司付出。

当然，没有哪家公司或者个人是完美无缺的，华为也不例外，它有自己的不足之处，我们可以批评，可以提出改进意见，在对待员工方面，华为的确树立了一个积极的榜样。

实际上，华为的成功在一定程度上得益于行业内的对比效应，它的优秀表现凸显了同行在某些方面的不足，不过，华为确实通过实际行动证明了自己的价值。

说到华为最畅销的产品，截止到2023年9月，华为P50系列手机取得了亮眼的成绩，凭借其尖端的摄影技术、强劲的性能以及卓越的用户体验，华为P50系列深受消费者喜爱。

该系列包括P50、P50 Pro和P50 Pro+三个型号，均搭载自主研发的麒麟9000芯片，并支持5G网络，优雅的外观设计和优质的屏幕也为华为P50系列增色不少，使其成为华为产品线中炙手可热的选择之一。