华为绩效考核管理办法

华为绩效考核管理办法

华为的绩效评估管理方法是基于员工绩效、公司战略目标和公平竞争。员工的个人绩效和团队合作能力是评估的重点，但也包括员工的职业发展、潜力和行为。

华为注重激励和奖励高绩效员工，同时也注重为低绩效员工提供培训和支持。

公司注重以市场为导向，鼓励员工在竞争激烈的市场中创造业绩。此外，华为倡导公平、透明、明亮的评估体系，确保员工权益得到保障。