怎样才能进入华为工作

怎样才能进入华为工作

怎样才能进入华为工作？有点难回答，因为华为不仅要技术，也要管理、销售和客服。但我比了解的还是技术，因为我有三个学生去了华为工作。

华为对技术要求很高，如果是一般的本科生，还是很困难的。理工科研究生是比较受欢迎的，特别是计算机软件类的。我的学生都是学软件的，还没有毕业，华为就来捞人了。记得我教的第一个研究生，还在做论文期间，华为的一个技术部门主管不知怎么就找到了我，希望跟我的学生见个面，当时我对华为一些还是有所耳闻的，感觉跟血汗工厂差不多，但为了学生的前途还是同意了。毕业时，学生还真的去了华为，我问他为什么去？他说家里穷，没法拒绝。我跟他讲政府部门还有电信开出的工钱也不低呀。他说，华为开出的底薪是9K/月，年终还有奖金。当时我就惊掉了下巴，天哪！是我的三倍之多！后来几个师弟师妹也跟着去了华为。

我想，只要是软件专业的研究生，去华为工作是没有问题的。

华为总部招聘要求

 华为总部招聘要求因职位和部门的不同而有所差异。但总体来说，以下几点是华为招聘时关注的方面：

1. 学历背景：华为倾向于招聘具有良好学历背景的候选人，通常要求本科及以上学位，硕士和博士学历优先。对于某些高级职位和技术岗位，学历要求可能更高。

2. 专业技能：根据招聘职位的要求，候选人需要具备相关领域的专业技能和知识。例如，技术人员应具备扎实的编程功底和系统架构设计能力，市场营销人员应具备较强的市场分析和策划能力。

3. 工作经验：华为欢迎具有相关工作经验的候选人申请。在招聘过程中，候选人需要具备在相关行业、岗位或类似职位的工作经历，以便能够快速适应新环境和工作任务。

4. 团队协作与沟通能力：华为重视团队合作，因此招聘时会考察候选人的团队协作能力和沟通能力。候选人需要具备良好的团队协作精神，能够与团队成员高效协同工作，并能够清晰、准确地表达自己的想法和观点。

5. 解决问题能力：华为青睐于具有较强解决问题能力的候选人。在招聘过程中，候选人需要展示自己在面对问题时，能够迅速分析问题、提出解决方案并付诸实践的能力。

6. 英语水平：作为一家全球化的公司，华为对候选人的英语水平有一定要求。候选人需要具备较强的英语听说读写能力，以适应与国际团队和客户的沟通需求。

7. 综合素质：华为注重候选人的综合素质，包括学习能力、创新能力、抗压能力等。在招聘过程中，候选人需要展示自己在面对挑战时，能够保持积极进取的态度，不断提升自己，勇于创新。

需要注意的是，具体招聘要求会因职位和部门的差异而有所不同。建议在申请华为职位时，详细阅读招聘启事，了解具体要求，并针对性地准备求职材料和面试表现。祝您求职顺利！