华为社保待遇
华为的五险一金缴纳基数和缴纳比例都不是很高。
华为的月薪分为基本工资和绩效工资两部分，为职工缴纳社保和公积金的基数是职工的基本工资，不是职工的所有收入。
华为为职工缴纳的公积金基数也是职工的基本工资，缴纳比例是5%，为缴纳比例的下限，所以华为的五险一金缴纳数不高，养老金账户余额也不会很高。
华为的高级工程师退休后，一个月能拿多少钱
提出这个问题命题错误，华为退休和社会退休完全不同的概念，华为退休实质是离职，华为按政府及内部政策给予离职补偿之后，离职员工和公司就没有关系了（社保等所有的都要自己去交）。至于保留的虚拟股票收益完全取决于公司的经营收益，可能有分红，也可能虚拟股票本金减值，当然华为有国际一流的管理水平，到目前为止，从未发生过虚拟股票没有分红或减值的情况。具体拥有多少虚拟股票取决于在职期间的责任结果贡献。
华为的高级工程师大概就是16到17级，如果说在华为是个高级工程师，没有职位，那么手上的ESOP应该不是非常多，大概能保留10万到15万股左右，按照去年每股分红1.84，那么十万股，税后应该是15万不到。
不过能混到退休的高级工程师，那他基本上也不怎么缺钱了。大部分说缺钱的可能就是房子买多了，欠的房贷太多了，一些前同事在武研所上班，他们都是手上拿着几套到十多套房子的，这能不缺钱吗？
华为社保待遇
华为的五险一金缴纳基数和缴纳比例都不是很高。
华为的月薪分为基本工资和绩效工资两部分，为职工缴纳社保和公积金的基数是职工的基本工资，不是职工的所有收入。
华为为职工缴纳的公积金基数也是职工的基本工资，缴纳比例是5%，为缴纳比例的下限，所以华为的五险一金缴纳数不高，养老金账户余额也不会很高。
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