华为难逃“广告真香”定律，为何小米被谅解，而华为却被狂喷_华为的员工满意度如何

华为难逃“广告真香”定律，为何小米被谅解，而华为却被狂喷

小米，华为都有广告真香定律，谅解，狂喷？彼此彼此。

作为消费者理性对待，不要上来就说爱国情怀，还有什么拉低智能手机价格，纯粹就是扯淡。

我发现只要头条有关小米华为的话题，就是大批海军表演脱口秀的时候，真的是人才济济。

小米并没有被原谅，无时无刻的被喷，不过小米一开始就说了有广告，也算是光明正大。

华为被喷是因为一直说自己没广告，还喷别人有广告，现在又鸡贼的加广告，这脸打的啪啪响

华为的员工满意度如何

华为的员工对工资的满意度高，对工作量满意度低。

任正非曾在一次节目访谈中说到，我们不能提高员工满意度，因为员工不是客户，否则对于公司而言就是高成本，员工的需求是分析、归纳、调研出来的，只能提供基本保障，其他规则就是市场货币化，此番言论立即引起了广大网友的讨论，企业不都是讲究以人为本吗？为何不愿意提高客户满意福度。



对此任正非作出了解释：如果你要问一个人，他们最大的梦想是什么，那么很多人的梦想肯定就是不上班，还有高薪工资拿，如果他们是这样的人，那么他们并不是华为所需要的人才，钱多事少离家近，睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋，这应该是大部人的梦想，可这样的生活只能是梦，想了都觉得奢侈！



管理员工不能靠哄，我们要把员工当作成年人看待，作为一个成年人，他们就需要有成熟的心智，他们更加应该要懂得，员工与公司之间，谁也不需要感恩谁，公司明确发展方向，员工按时保质完成工作任务才是最重要的，华为需要的是能做实事的员工，并不需要思想的巨人，务实永远是社会不变的法则。



任正非在（华为的冬天）一书中也曾说到，华为最大的梦想是活下去，并没有提及华为未来会怎样，由此可见他是一个具有宏观危机意识的人，华为永远就只为了一个目标，那就是好好活下去，危机意识，已经在华为人心中根深蒂固，员工只有不断努力奋进，才能够在华为更好的生存，稍有不慎就会被淘汰出局，任正非层说到华为不缺人才，欠缺的是不断进取的人才！



任正非的敏感危机意识，一次又一次把华为从绝望的边缘拉了回来，如今华为已经取得巨大成功，任正非并未一人吞下这胜利的果实，而是选择全民共享华为成功，任正非本人仅占了华为1.4%股份而已，其余股份全部稀释给了七万多员工，这是任正非管理最高明的地方，后来许多公司想要复制华为的模式，最后都失败了，这才是让人为之感叹的，作为我们国家两个企业家之一，任正非是最出色的，永远没有之一。