华为为何仍在裁员
先抛开“华为是否在裁员”，还有“裁员是否不正常”这两点疑问，如果华为真的在裁员，那意味着什么。我们不妨拿拥有相似行业地位的微软，作个对照。
2009年年初，美国由于次贷危机引起的经济衰退进入第二年，大量老牌巨头公司纷纷裁员，以度过难关。此时传来一个令人震惊的消息，微软也要裁员了。
按理说，这个消息没什么大不了的，当时的诺基亚一口气裁掉了1万8千名员工，而且，微软当时正受到Google、Facebook等互联网企业的强力挑战，Vista系统的惨败，还有苹果在移动终端的日益显露的霸主相，都让Bill Gates曾说过的“微软离破产永远只有18个月”，好像真的只有18个月了。
在这种情况下，裁员好像是不可避免的。
但这对于微软的企业文化而言，却非同小可，绝大部分员工也不相信这个传言。因为微软一向自称是一家“永不裁员的公司”。
这个规矩还是2000年立下的，当时的互联网泡沫破裂，央及微软这样的老牌科技股。为了稳定人心，也为了收纳那些因网络公司裁员而失业的IT工程师，Bill Gates宣布：
“微软绝对不会因为公司不行而裁员。”
Gates绝对不是什么天使，这个承诺能否兑现，要到下一次经济危机，但收益却很快就出现了。
微软的人才是业内最顶尖的，但薪水却很一般，期权也很小气，员工的满意度却不低，原因无他，“永不裁员的微软”，只要你不犯大错，自己不想走，没有敢把你一脚踢走。
所以到微软一看，大部分员工都是干了十年以上的。
一句“不裁员”，带来的是员工成本的下降，这个帐，还是算得过来的。
只不过有那一句话，出来混的，早晚要还。
这就到了开头的那一幕。谣言就是遥遥领先的预言，这话在美国也不错。大概是被华尔街逼得实在没有办法了，先活过去再说吧。
于是，咔嚓，手起刀落。其实也就5000人，仅占全球10万员工的5%。
欲练神功，挥刀自宫。可是，即使自宫，未必成功。不裁这5000人，未必挺不过去，但裁了这5000人，微软就不是那个“永不裁员的微软”了。
既然你已经不是那个“永不裁员的微软”了，你凭什么还能用低薪吸引人才呢？经济一复苏，微软的员工就开始流向率先恢复挖人的互联网公司，一批老员工纷纷跳槽。
破了金身的微软，自然不必再恪守“永不裁员”的传统，只要调整业务，只要报表不好看，手起刀落，咔嚓，一点都不含糊。
是啊，已不再是企业风向标的微软，自然要回归到一家企业的本分上。
裁员不裁员既是一种文化，也是一种经营策略，但一家号称“不裁员”的公司开始裁员，必然代表这家公司管理层已经意识到，自己的实力并不足以支持这样的长远责任，只是我们外人并不知道而已。
所以，猜测华为是否裁员并不重要，正所谓，得失成败转头空，青山依旧在，几度夕阳红。
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华为在全世界都是裁员最少的，裁掉的都是能力差，不符合公司要求的。如果说华为裁员有问题，全世界没有哪个公司没问题。所以，不要炒作这个话题，华为这么多年一直在裁员，但是企业越来越强大，没任何问题。
华为怎么裁员
华为符合下列条件之一的员工,部门主管可提出辞退建议：
1、试用期未满,被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务的。
2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
3、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为,对公司利益或声誉造成损害的。
4、对公司有严重的欺骗行为的。
5、因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。
6、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤,医疗期满后,经医疗部门证实身体不适,不能胜任本职工作的。
7、工作能力明显不适应本职工作需求,在内部劳动力市场又找不到适当工作的。