富士康70% 的订单都来自苹果，为什么感觉苹果没有无限压价呢_招聘信息上薪资范围是12-20K，如果能力完全满足招聘条件，能否要20K的薪资

富士康70% 的订单都来自苹果，为什么感觉苹果没有无限压价呢

首先得明确一点苹果肯定对富士康压价，但是这个压价又保持了一定的限度保证富士康有充足的利润，之所以这么做原因也很简单，因为这样能保证两家公司双赢，苹果能保持较高的净利润，同时富士康也能保证产品质量并且能持续的赚钱发展。

1、无限压价只会带来恶果

国内很多企业会利用自己的优势地位不断地向供应商压价，从而持续提升自己的利润水平。但是这种操作属于典型的饮鸩止渴，如果上家这边无限压价，那么供应商的利润必然持续下降，当降到其无法承受的地步时基本只有一种操作，要么无法接你的单继续生产，要么就是接单后想办法从其他方面降低自己的生产成本。

这种情况下，多半会出现偷工减料的事情，届时供应商生产的产品其质量一定是无法保证的，当产品上市开售后最后受损的还是上家的品牌，结果就是上家和供应商双输。

国内这块最典型的其实就是建筑公司，层层转包的操作就相当于无限压价，最底层的包工头为了生存为了利润，最后只能玩偷工减料。

2、美国公司深知供应链的重要性

苹果这样的全球跨国公司显然对这个道理还是很明白的，而且如果你要知道人家库克本身就是做供应链管理出身的，对于这块完全是行家里手。

在向富士康压价的同时必然会留出合理的空间给富士康，而富士康在看到足够的利润时自然干劲十足，既能保证产量又能保证质量，可以说完全是一个双赢的节奏。

整体来说美国公司对供应链这块一直是非常重视的，这得益于美国高等教育，很多大学会专门开设和供应链相关的专业课程，比如供应链整合、物流管理战略等等，很多院校在这块的教学水平非常高。这种机制调教出来的美国企业以及高管们都具备专业的供应链管理能力，从而也导致美国整体供应链水平全球领先。

因此，在这种大环境下苹果深知无限压价对富士康，对自身都不是一件好事，合理压价才是正道。

Lscssh科技官观点：

综合而言，苹果本身会对富士康压价，量产初期和一年后的价格都是不同的，同时每年也会强制性给富士康指定成本指标，但是这种压价不会是无底线的，否则伤害富士康的同时也会造成苹果自身的损害。

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富士康之一直以来就是苹果的最大代工方，毕竟苹果仅仅是iphone每年就是上亿的销量，这笔大单子也就是富士康能够干得了，而且按照苹果对产品做工的高要求，也就是富士康干的能让苹果放心。

当然，富士康再厉害毕竟就是下游做代工的，技术含量低很多，苹果别看一部iphone卖好几千，但是富士康每代工一部iphone能赚几十块钱就不错了，利润非常底，但是富士康这样的代工厂其实也不用追求太高的单价，只要量上去了还是有利可图的，相对来说苹果给富士康的代工费用其实还算可以了。

苹果喜欢对供应商无限压价，富士康也没少和苹果吵过，但是双方毕竟还是互惠互利的生意，全球像富士康这样的大型代工厂也不多，苹果没有太多谈判空间，所以交给富士康其实还是最省心的选择，即使有的厂子代工费便宜，但是苹果敢用吗？万一良品率低下，多付出的成本更不值得，所以为了保质保量的把产品做好，苹果也没有极限施压过富士康，有钱一起赚才是最重要的。

招聘信息上薪资范围是12-20K，如果能力完全满足招聘条件，能否要20K的薪资

不管你想要多少，总之你自己要有点数儿，不要太狂妄，我也不止一次遇见过新人面试狮子大开口的。

根据我多年面试和带团队的经验，我觉得要顶薪是没问题的，但前提就是，完全能满足招聘条件，而且最好还能超出一点，这样更有说服力。

01

十月一之前面试了一个设计师，其实她条件一般，因为项目着急，暂时也没有更合适的人选，就约来聊了聊，心想说不定也可以，但结果比较失望。

首先她来的时候就迟到了十分钟，而且没有提前打电话通知可能会迟到，来了之后也没有解释这个事儿，所以初印象就减分了。

其次她空着手来的，连支笔都没带，更不用说带着自己的简历和作品了。填面试登记表时，发现能提高最高学历证书的地方写的是“高中”，这跟她在网上写的大专不一样，就问了一句，原来大专是她自己感觉的水平，她高中毕业后在制版厂工作了两年，又出来报了个设计培训班上了半年。

等谈到薪资待遇时，她说她的理想薪资是6K，我起初以为听错了。后来我就逐渐听明白了，她不太了解行情，而且严重高估了自己的能力。

我就告诉她，以你现在的设计作品（培训班做的作业稿）来看，入职试用期三个月内不可能做出客户提案水平的稿子，试用期最多能给你开3000块，转正3500。

人家一听就不乐意了，说我在制版厂老板还给我开4000呢。

我问那你为什么不在那里干了，她说工资涨到头了。可不是嘛，制版厂干的就是劳力活，全厂就一个这样的职位，每天就是排排菲林片。

02

公司给工资，一定是要计算成本与产出比的，为什么高级设计师可以给到7000多，助力只能2500，那肯定是因为出活儿价值不一样啊，一个是质量，一个是效率。

我们主管做华为的手机主题，一套锁屏+200个图标，只需要1天就能完成一套，但是普通设计师需要4天才能做完。

03

有的学生在学校被个别老师教偏了，我没毕业那会儿，辅导员和班主任也是这么说的，你要大胆，你要敢要价，人家说2000-5000，你就按照5000要，说不定就同意了呢！

说实在的，自从我干了一些面试工作后，我就很讨厌这种不自量力的乱喊价，这不是勇气，这要不是对自己的无知，要不就是觉得面试官万一是二货呢，嘿嘿，那岂不是赚了！

呵呵~面试官可不是傻子，都猴精猴精的，大厂的面试官和人事人力资源部门的人，可以算得上全公司最精明最善于算计的一波人，在他们面前偷奸耍滑，很难。

而且越是重要的职位面试，面试团队里往往还会隐藏着公司大佬，不是那么容易就会上你当的，玩心理战术，你也未必是个个儿~

关注我，关注今夜有风，一个90斤的80后美男子，十年职场人、创业人、资深文案、品牌策划师、非专业程序猿、心灵写手、业余撰稿人，笔锋婉转、毒评犀利、勤奋好学、毁人不倦！

可以的，比如你去集市街边小摊或店铺还可淘价还价或打个折啥的。面对招聘信息薪资给出的10一20万年薪一样可以根据自身能力，与招聘者要求最高薪资20万，招聘者或许折中下给出13万亦或是最高限定15万薪资待遇的，你应见好就收，接受应聘。通过一两年的刻苦努力把份内工作及从事的专业做的更好更加完美以取得领导的青睐，不日你的最高薪资20万会很多实现的。一分付出，一分收获，努力勤奋干工作的把专业做的比同行好，快，优等，老板有什么理由不给你涨薪资啊！加油加油！一切会如你所愿的！