在华为上班到了50岁就被裁掉了吗_35岁是华为提出来的吗

在华为上班到了50岁就被裁掉了吗

华为作为一家大型科技公司，其员工的辞退与年龄并没有直接的关联。辞退员工通常是基于绩效、能力、业务需求等因素进行评估和决策的。

具体来说，华为会根据员工的工作表现、能力发展、适应能力等方面进行评估，如果员工无法满足公司的要求或者岗位需求发生变化，可能会面临被辞退的风险。年龄并不是华为辞退员工的唯一或主要因素。

在华为上班到了50岁是不会被裁掉的，华为曾提出逐步清退35岁以上底层员工的计划，但这里的“清退”不等于裁员，华为出台政策有相应的“安排”。

第一是“提前退休”，第二是“辅业分流”，第三是“角色转换”，最后是“内部创业”

35岁是华为提出来的吗

是的，是华为公司先提出来的。华为公司因为很多35岁的人工资要求又高，又接受不了加班，很多公司都有提出来，因为35岁就是一个很尴尬的年纪，又不年轻，但是又不是特别老，经验又不丰富，你说当领导吧也最多是个部门主管那么当部门主管又辛苦又累，还需要加班，有时候年龄又跟不上来，然后就会被面临被辞退。有很多刚出来毕业的大学生也比较廉价，然后嗯力量又比较足，那么接受加班这些比较快，所以公司会需要更多年轻的力量，就会把稍微工资又高，年纪又大的辞退掉裁员。