华为里面到底有多少外国科学家，任正非是怎样吸纳与管理他们的_有人说华为每年的研发投入比当年的利润都多，还要发18万人的工资，它是怎么维持的

华为里面到底有多少外国科学家，任正非是怎样吸纳与管理他们的

没有任何官方或者非官方的数据透露出华为有多少外国科学家。

但华为官方数据显示截止2019年华为全球员工总数19.4万人，研发人员约9.6万人，占到了总员工数的一半。其中海外员工总数超过3.7万人，来自全球157个国家和地区，海外员工平均本地化率约67%。

任正非在接受媒体采访时也曾提到过华为至少有700多名数学家、800多名物理学家、120多名化学家、六七千名基础研究专家，以及6万多名各种高级工程师、工程师。这个数据可以和上面的数据相互印证，实际上华为在海外的科学家，尤其是顶尖科学家要占到绝大多数，因为国内基础科学的研究十分匮乏，归根结底还是专业领域人才的匮乏。所以华为才会在海外设立16个全球研发中心，用以网络全球各地的顶尖人才，比如俄罗斯的算法、意大利的微波传输、日本材料科学等等。这就是我们常说的想要引来金凤凰，你还得种一棵梧桐树。

在这里华为到底海外有多少科学家，想必大家心里也有点数了。当然华为设立海外全球研发中心不仅仅只有这一个目的，比如华为在欧洲的总部设立在德国的杜塞尔多夫。德国可以说是整个欧洲的中心位置，以此为跳板可以辐射到整个欧洲地区，本土运营，可以进一步将华为塑造成为全球品牌。一方面有土地优惠政策和税收优惠政策，另一方面又可以提供更多的人口就业，互利互惠下就会产生谁也离不开谁的局面。

大船才能载着更多的有识之士乘风破浪

我想很多人作为员工心里都有这样一本谱：大企业的待遇、福利等等各个方面都会比中小企业要好，唯有这样才能维系整个系统的正常运行。而一些微小企业基本都是老板的一言谈，只让马儿跑不让马儿吃草，更别谈好的待遇、福利和升迁的机会，天花板也很快就会触碰到。这也就是猎头公司为什么会猎一些大型公司呆过的人，往往在大企业待过后以此为跳板跳槽升迁也会更加容易一些。

华为的股权结构中98.99%是员工工会持有，持股的员工享有分红的权利。这就表示华为这个自然人组织是以员工作为驱动力，员工真正的享受自己创造带来的财富。这远比很多要求员工当企业是自己家的，却把员工当外人的企业要好上很多。

任正非退休之后，也并没有把庞大的企业交由自己的子女来掌舵。任正非在员工大会上曾提到“公司不是我个人的，因此接班人不是我说了算，而是大家说了算。”在《华为基本法》的101条就明确地指出了领袖的特质：只有进贤和不断培养接班人的人，才能成为领袖，成为公司各级职务的接班人。可见在华为只要你有能力就能施展自己的包袱，也能够获得相应的回报。

《华为基本法》虽然篇幅很短，但逐字逐句都是经过雕琢而来，是长达两年半之久的上上下下讨论而来。这样可以避免因为高层的非理性决策葬送几十年积累下来的基业，另一方面避免了人才出现断层。一个家内外坚固，才是每个员工可期的，可以为之奋斗的，华为拥有这样的特质。

华为拥有求贤若渴的态度

但凡很有才华的人都拥有傲骨，并不是那么容易俘获，也确实有不少天才不为半斗米折腰。这个为华为5G立下汗马功劳的俄罗斯数学天才曾经就不为年薪200万美元所动，为此华为不惜在俄罗斯设立华为数学研究所来排除他的后顾之忧。

华为也为曾经在西门子公司的顶级微波科学家Renato Lombardi在米兰设立为微波研究中心。在仅仅10年的时间里Renato Lombardi的团队就将华为的微波技术提升到了世界领先的水平。这些都足以证明华为求贤若渴，重视人才，当年诸葛孔明也是感激涕零于刘备的三顾茅庐决定出山，华为能够承载有能力者的抱负，心之所向，管理只是次要的辅助手段。

一个企业想要随着时间而壮大它必须要有社会责任感

时光不断地流转带给我们很多追名逐利的企业最终人设坍塌而逐步的没落消失的案例，能够长时间留存下来的企业一定是拥有社会责任感的企业。体现在企业的发展能不能为员工谋福利，能不能为社会谋福利，能不能推动整个社会的发展。我们是否想过，老板想通过企业捞钱的时候，他下面带着的一帮人也会利用各种手段捞钱，最终再大的企业也会蛀空。

透过华为的那面专利墙我们可以看出，华为一家专注于科学研发的创新型企业，华为近几年的研发费用保持在14%以上。是个人才他就能分辨出待在华为到底有没有前途。我们需要更多像华为这样专注于科学研发又拥有社会责任感的企业。

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到底有多少外国科学家估计，这应该是一个商业的秘密，但是通过推算应该能得出一个大概的数字。

华为之所以有今天，大家都知道，是由于它有非常深厚的科研底蕴，经过不断的科研创新，推出新的产品是华为利于高科技创新的高地，能够让他在整个通信发展里，特别是目前炙手可热的舞剧，通信，也就是说是下一代的通信技术，处于明显的领先地位。

如果光从外行的角度来说，华为非常重视科技研发，那么你可能还没有一个更加直接的印象

大约是在去年年底，任正非接受过央视的一次公开的采访，他透露华为大约有800多名数学家，900多名物理学家，100多名化学家，再综合起来，应该接近2000名科学家，这么一个概念。

在这2000名科学家当中，外国的科学家应该占到20~30%这样的一个比例吧，这也可以从有关媒体对华为的各种新闻报道中，你可以大概推出这么一个比例值，所以根据这个数字来推算。

外国科学家的数字应该大约是在400人到600人之间。

当然啦，这400~600人的科学家应该属于顶尖的，特别是华为缺少的，要不然华为也不会轻易的去引进。这五六百名外籍科学家应该有很多，在国际上处于大牛级别，或者学术引领作用的。

当然啦，除了这2000名科学家以外，在华为的整个研发人员当中，还有将近6万多人的研发队伍，这里面估计也有10%的比例为外地人员，近6000人吧，这些人谈不上是科学家这种顶尖的地位，但依然也是行业中的佼佼者，也是不可忽视的，甚至在某些方面的特长也是特别优异的。

正因为有了这些外籍科学家，再加上在近6万人的研发队伍才导致任正非底气十足

他说我的5g技术，过个两三年别的国家也追不上来，我的五g技术和产品系好用，又便宜，性价比特别高，就像美国这样的国家他不买他傻呀，他就会吃亏的，你看看这底气，简直是令人为之叹服。

正因为华为在研发方面舍得投入。华为任正非在接受央视媒体采访的时候，曾经明确的透露在未来5年将要大约投入1000亿美元用于研发，大家记住了，这是美元，大概相当于人民币就是7000亿元，这是一个非常惊人的，甚至有点吓人的数字。

正因为华为任正非舍得在科技领域的投入在创新领域的大手笔投入，就导致了它能够给予那些外籍科学家非常优厚的待遇，这些优秀的科学家，都是心甘情愿的跑到华为来实现科技无国界的，研发道路之梦。

如果联想也要这种投入的话，相信也不是今天了，想当初联想的柳传志和倪光南之争，实际上就是要不要研究创新之路之争和以贸易挣快钱之争。

包括最近联想的总裁，杨元庆又在媒体大放施政演说，联想不需要搞芯片研究不需要，在创新方面像华为一样大手笔投入。依然是过去之争的延续和最新回答与解读。

毕竟联想不舍得掏很多的钱去雇一大批科学家在哪里天天似乎光吃饭不干活，让人看着心急。

可是真的想让老母鸡下出一个金蛋，那还就这样舍得掏出真金白银，对那个有本事的老母鸡把它供起来，让她美美的天天去研究如何下金蛋。

大家对华为舍得聘请外籍科学家这1超前行为和做法是如何看的呢？如果你有不同的意见和想法，不如在下面搞一搞吧。

有人说华为每年的研发投入比当年的利润都多，还要发18万人的工资，它是怎么维持的

研发投入跟利润比较没有太大意义，通常是把研发投入和企业的营业额进行比较，进而获得企业对于技术研发的重视程度怎么样，比如根据欧盟委员会公布了《2018年欧盟工业研发投资排名》，华为2018年以113亿欧元的研发投入排名全球第五位，这就很能证明华为对技术研发的重视程度，并且能够让外界相信华为的研发实力。

而利润是什么呢，他是企业的营业额抛去研发费用、人机物费用、税收等各项成本之后的所得，可以直接理解为奋斗了一年，最后落在兜里的那部分钱，比如2018年华为的营业额是7212亿，其中研发投入是1015亿，而最终获得的净利润593亿，就是这7212亿抛去1015亿研发投入，再抛去18万名员工的人工成本，还有其他生产、营销、税收等各方面的成本之后所获得的最终收入。

所以拿研发投入跟净利润去比较的意义却是不大，我们平产都说华为每年有超过10%的研发投入，这个10%怎么来的？就是那研发投入和营业额进行比较所得来的。也许我们还会有疑问，华为挣得的这593亿会花在哪儿呢？这个咱们不用替人家发愁，有钱还怕花不出去吗，在今年的博鳌亚洲论坛上，余承东解释了华为为什么不上市的原因“为了把更多的资金投入到基层技术研发方面，而不求短期内财报有多么漂亮”，我这对于解释未来这593亿花在哪就很明显了，自然大部分是要继续投入到2019年的各项研发当中了。

1、研发人员的工资就算是研发投入

华为18万员工，我们假设华为员工平均薪酬成本是100万人民币，那么合计是1800亿元，而2018年华为的研发支出是1015亿元人民币，那么这两项支出合计就是2815亿元人民币。而华为2018年的营收是7212亿元人民币，而华为还拥有593亿元的净利润，这笔账怎么算都维持不了的。为什么会这样？

因为研发投入和18万员工的工资很大程度是重合的，研发投入就包括了研发人员的薪酬支出，而华为的研发人员据说就有8万，占总人数的比例为45%，这8万人的薪酬支出都是研发支出，如果这8万人的人均工资是100万，那么也有800亿了。

根据最新数据，华为目前的员工人数是18.8万人，其中的研发人员是8万人，而华为2018年的工资、薪酬以及其他福利费用总计为1124亿元，这其中有一半的工资薪酬算是研发支出了。

华为的研发人员占比达到45%，这个本身就说明了华为是以技术驱动为主的企业。

2、研发投入高也决定了公司产品更加有竞争力

华为能够有今天的成绩和他十几年来坚持研发投入是分不开的，虽然我们都知道技术创新来自于研发的高投入 ，但是我们也知道研发投入具有强烈的不确定性，因为你不知道是否会有结果，即便是有结果，你也不知道什么时候才会有结果。

所以敢于在研发进行强投入是需要很大的勇气和魄力的，华为的坚持获得了回报，今天华为在5G技术上具有主导地位，在芯片领域也迎头赶上。华为的研发投入占到总营收的14%，这个比例在中国的规模以上的企业中是排名第一的。

3、还有那些企业舍得研发投入的？

阿里巴巴其实也是满舍得投入的，2019年第二个季度营收1149亿元，其中研发费用就占了105亿元，研发投入占比9.1%，我们都以为阿里巴巴是一家电商公司，从研发投入来看，阿里巴巴已经是一家科技公司了，2014年的时候研发投入占比更是高达14%，和华为相当。