华为技师等级待遇_华为派遣技师13000底薪怎么样

华为技师等级待遇

华为各级员工的标准岗位工资 1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）： 13-C：05500，B：06500，A：07500 14-C：07500，B：09000，A：10500 15-C：10500，B：12500，A：14500 16-C：14500，B：17000，A：19500 17-C：19500，B：22500，A：25500 18-C：25500，B：29000，A：32500 19-C：32500，B：36500，A：40500 20-C：40500，B：44500，A：49500 21-C：49500，B：54500，A：59500 22-C：59500，B：，A： 在华为，助理工程师的技术等级为13；普通工程师B的等级为14；普通工程师A的等级为15；高级工程师B的等级为16；高级工程师A的等级为17；主任工程师的等级为18；技术专家的等级为19以上(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管；若是高级技术专家，最高可达到一级部门正职的技术等级21A～22B）；三级部门主管为19B～19A，二级部门主管为20A，一级部门主管为21B～22B；最高等级为22A。 孙亚芳是最高级22A，和任总一样。华为好像只有此两人为22A（具体不详），华为一级部门主管或副总裁在22C～21B之间，二级部门总监20A～20C，三级部门主管19A～19C。刚开始定级时，三级部门主管大多18A～18B。现在过去若干年，华为的级别也有水分了，大家的级别也有升高。

完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8；地区差异系数：一级城市是1，二级城市是0.9，三级城市是0.8，其它城市是0.7。

  18级技术专家一年税前会有之前六十万以上。华为技师一般是18级及以上。首先华为在应届生招聘的时候，硕士生一般定级为13或14级，博士生一般定级为15或16级。进去华为工作后一般情况下三年左右会晋升一级，也就是说硕士生入职华为至少需要工作十二年以上可以成为技术专家，博士生需要工作至少六年以上。

华为派遣技师13000底薪怎么样

待遇不错。

13000元的底薪是比较不错的收入了，月入过万的工作在国内并不算多，目前国内工资待遇高的也就互联网大厂和金融业中的部分。

派遣技师往往意味着离家远，顾不上家。但对于年轻人来讲，出去奋斗几年，磨炼自己，同时获得较好的收入，是值得的。

属于中等水平。如果你有房贷和车贷的话，每月固定支出在8000，一般来说，日常生活费用在3000左右，这样一个月也剩不了多少钱。

如果是租房，在租个带一厨一卫的至少3000，日常就算全下馆子6000也够了。日子过得比较滋润，还有几千剩余。

如果吃住全包每月应该还会有一半剩余。