同价位的小米和华为手机，你会选择哪一个_如果同样工资薪水，你愿意去华为工作还是小米，为什么

同价位的小米和华为手机，你会选择哪一个

华为的格局比小米大，应该不会和小米争国内市场，华为应该走向世界，在国际舞台上与苹果三星竞争，和谷歌竞争...

其次，从个人利益方面来说，同等价位，小米配置肯定比华为高。

所以我选择小米。

评论几乎清一色吹小米踩华为的，那么问题来了，按照这种思维看应该小米才是国内出货量第一啊，华为连第五都摸不到，然而事实是华为第一小米第五，这种评论结合实际销量，到底都是谁的水军还需要明说吗？

如果同样工资薪水，你愿意去华为工作还是小米，为什么

我愿意选择华为。我更看好华为的未来。华为必将成为中国企业的领军者，中国未来的引领者。

之所以选择华为，因为华为具有强烈忧患意识和危机意识。

在科技飞速发展，技术日新月异的今天，电子产品更新速度加快，更新周期明显缩短。科技企业的竞争也日趋激烈。但是，不管如何竞争，核心技术和设备始终是科技企业的核心和关键技术。而我们大部分企业都是在使用国外的核心技术和产品。

华为在10年以前，就已经预料到核心技术过度依赖他人，必然会给自己造成严重后果。产品一旦断货，将会彻底拖累企业。

而中兴就是一个惨痛的教训。在中美贸易战中，美国宣布对中兴实施为期七年、直至2025年的技术禁售令；期间禁止美国公司向中兴销售零部件、商品、软件和技术。由于中心的核心技术和零部件完全依赖美国的进口和支持。禁售令一出，中兴就陷入了危机，产品生产一度陷入停止。

中兴危机的最终解决也让人痛心和无奈：中兴了缴纳10亿美元罚款，并额外缴纳4亿美元罚款放入监管账户内，BIS从拒绝人员名单(DPL)上撤除中兴的名字。而此前中兴已经向美国缴纳8.92亿美元的罚款，两次合计总额22.92亿美元，约合146.7亿元。中兴在一个月内更换了高层，并接受 的监管。

这就是没有核心技术和设备的危机和危险。

在美国针对华为采取措施时，华为却惊人的发布了备胎计划。10年前，华为就已经开始布局，着手研发自己的芯片，也已经研发成功了。在备胎计划的大力支持下，中兴的惨剧并没有在华为上演。美国人对华为很无奈。

2019年华为开发者大会在东莞召开，华为消费者业务CEO余承东在会上正式推出基于微内核的全场景分布式操作系统“鸿蒙OS”。“鸿蒙OS”的诞生绝不是“临时抱佛脚”，华为十年前就开始着手研发，如今这个隐藏多年的鸿蒙OS终面世，有望成为下一代最领先的操作系统。

这就是华为的危机意识和忧患意识。当自己很弱小时，他已经看到了未来的潜在危机和威胁，并不惜重金，投入研发，以期化解未来的潜在威胁。当自己逐步强大时，他仍然能够保持清醒，知道自己的最大短板和薄弱环节，并不断投入力量加以补救。经过努力，当威胁真正来临时，自己不会因为核心技术而受制约。

华为的忧患意识和危机意识，深深根植在企业文化中，扎根在每个华为人的心里。他们明白，企业要想走向强大，核心技术必须掌握在自己手里，不能满足于中国制造，而要做中国创造。要有自己独立品牌和核心竞争力。

这样的企业，发展前途更大，未来更加光明。这也是国家之幸，民族之幸，人民之幸。

两家企业实力都不错，总之少不了各种加班。

现在小米是上市企业，雷军的上班制度是：996上班制度。基本上去小米上班的人第一天就是小米的同学简单介绍小米的制度，福利，常用平台等等。随后就是一次新人培训，内容就是灌输小米的文化，价值观。除了工作以外，小米食堂也是蛮不错的，小米食堂的厨师和服务员都是小米的正式员工，食堂本身也享受公司补贴。由于小米是上市企业，对于新人还是有点盼头，而且雷军说过让战斗力更强的年轻人上位。所以总体来看，在小米工作就必须有冲劲。

再来看华为，其实外界此前就传出华为属于狼性文化，加班非常吓人。甚至有传闻每个华为员工座位旁边都有一张折叠床，就是为了晚上加班所需。所以在华为上班，加班是在所难免的，不过华为一般都不会亏待员工，都可以享受最高的福利待遇。此外但凡是华为的员工，都有一个梦想：拿着分红的干股，过着美妙的双休周末，最关键的就是“准时下班”！

所以总结起来，对于华为与小米，你要先忍受加班状态。而小米属于互联网企业，管理制度比较开放，可以接触各种新奇的互联网产品。而华为过去以硬件起家，内部管理层势必会臃肿。所以个人倾向，选择小米会多一些。