任正非称华为内部机构臃肿，人浮于事，管理层太多，你怎么看_华为心声社区炸了！女HR发帖实名控述领导：他们没有诚信。你怎么看

任正非称华为内部机构臃肿，人浮于事，管理层太多，你怎么看

如果都机构臃肿人浮于事，国有企业情何以堪？国有企业简直就没有存在的价值了，甚至是在浪费资源。华为做得那么好，还时时反省，不发展没有道理。国有企业效率低下，还自我陶醉，如果还有竞争力天理不容。

任正非是华为的领头人，企业已成长为世界级的伟大企业。如今，当华为遇到了发展的困难，任正非不仅仅从外部国际面对的难题，还从内部找原因，这是一个伟大企业进行自我革命，自我内醒，然后更进一步迈向伟大征程的勇气，魄力，和自信！

华为心声社区炸了！女HR发帖实名控述领导：他们没有诚信。你怎么看

这位女生是个汉子，有大侠风范。

她碰到的情况，在一般企业司空见惯，但却让她忍无可忍。

这说明，一方面，她有并且恪守自己做人的原则，另一方面，她相信所曝光的问题，华为会公正的处理。同时，我们看得出来，华为对员工，对绩效，考核是相当详细和严格的。

先还原事件真相。

2019年10月30日，华为“2012实验室”人力资源部员工胡玲在“华为心声社区”发贴，举报导师杨瑞峰及HR高雁各种懒政失职，诸多细节指向华为HR的政策导向，以及华为的企业文化种种弊端，其中一句话说到“奉劝各位兄弟，不要相信HR，他们没有诚信”。此贴在社区引发热议，并快速在不同社交平台转发。

以下为贴子截图。（详细内容请自行网络）

此贴为什么为炸？我认为有以下几个原因：

1、内容引发员工的强烈共鸣

贴文中，胡玲举了一个例子：说有员工在晚上加班时去健身房锻炼，导师杨认为“这种情况往小了说是考勤造假，往大了说是业务造假”，并让HR们好好挖，能挖出大问题... ...

对此，HR胡玲并不苟同，她说“研发兄弟们占用自己的休息时间免费加班，一不给钱，二不给调休，难道运动一下也不可以吗？如果不可以，公司为什么要建这么多健身房呢？”

以上，胡玲的观点引起部分员工们的强烈共鸣。加班问题一直是企业最为突出的问题之一。据说，华为员工对加班问题的应对是“忍狠滚”三字诀---“要么忍着，要么对自己狠一点，实在不行就滚“。

可以说，长期以来，华为员工对加班只能被动接受，而如今有位敢于发声的员工直指加班的不足，肯定会引起强烈的共鸣。

2、实名举报，被指勇气可佳

这里科普一下”华为心声社区“。华为心声社区是华为的内部论坛，其最大的特点是允许匿名，而且这个匿名制执行的非常彻底：任何人（包括高管）想去了解马甲背后的真实身份，必需经过任正非本人批准。（这样，谁敢去问？）这个社区，被人戏称为是任正非开的罗马广场（角斗场）。

匿名制的存在，员工可以不用担心被报复而发出真实的声音，也反映出在国情之下，实名举报一个人可能给自己带来的风险程度。

然而，这位HR员工，实名举报，大谈公司制度、文化之弊端，被大赞勇气可佳！

3、龙头企业，树大招风

华为作为我国标杆型的龙头企业，小小的问题都很容易被放大，并引发全民的讨论。这一点，华为创始人任正非保持着理性的观点。10月15日任正非在接受北欧媒体采访时提到，华为内部有一个心声社区，有很多骂公司的人，他们不一定是坏员工，很多还是很好的员工。

记住，任总是在此事件发生之前说出这一番话的。伟大的企业家，始终是理性、清醒、前瞻的。我相信华为会重视这一事件，正视企业的现状，并妥善解决问题。