西电电子信息工程博士进华为有前途吗_华为博士员工平均离职率21.8%，任正非签发内部邮件反思高学历人才流失现象，你有什么看法

西电电子信息工程博士进华为有前途吗

当然有。

华为是个什么样的企业大家都知道，之所以华为能发展到今天，靠的是对人才的尊重，毕竟，能给刚毕业的博士开出年薪200万以上的企业在国内少之又少，但华为就是一个，华为西安研究所是华为人数较多的研究所，西电在华为的校友很多 ，相信你在华为会找到家的感觉。

有的 华为是一家很优秀的科技公司

信息工程博士能力肯定不会太差，加上华为这么好的平台，肯定是大有可为，不过华为这么优秀的企业当然很看重人的品质和处理问题的能力，如果同时具备这几点其实在哪里都是大有可为的，华为的平台和空间更大,前景光明

华为博士员工平均离职率21.8%，任正非签发内部邮件反思高学历人才流失现象，你有什么看法

华为博士员工的平均离职率达到了21.8%，而且在华为内部也开始反思为什么会出现高学历的人才流失的现象，那么对于此事，我来谈谈我的几点看到。

华为的狼性文化

对于华为的狼性文化来说，想必大家都不陌生，在华为内部是非常注重这个狼性文化的，竞争激烈，一个不小心就是会被淘汰的，而且还有一个螺丝钉的文化，简单的来说，就是哪里需要你，那么你就去哪里，简单的来说，不看你的专业擅长什么，比如说你擅长开发，但是现在的开发岗位不缺人，那么你把你安排到，都是其他的岗位，不论你是什么博士研究生，都不例外。

博士是否适合华为

博士在咱们国内可以说是非常高的学历了，而且华为招的博士都是清华，浙大的博士，那么这些大学出来的博士还能没能力，还可能是水的吗？但是博士这个学历的人才进入华为之后，只有一小部分的人成为技术专家还有管理者，其他的都会起安排到别的岗位，所以对于华为来说，招博士确实是太过大材小用了，再加上博士对于自身的要求过高，其在华为得不到应有的发展，其离职是必然的。

总结：所以，对于这件事情，华为以后最好的人才招聘还是本科和硕士，这样才能实现人才利于的最大化，也不至于说华为能够有21.8%的离职率了，那么大家还有什么不同的看法，可以在下方留言，咱们一起探讨！

2月14日，华为在心声社区官网上发布了一份内部邮件，反思华为为什么很难留住博士以上的高技术工人。同时，任正非也在该邮件中也披露了华为博士员工的"存活"情况。

在这份内部邮件中我们可以看到，华为近五年内博士类高技术员工平均离职率竟高达21.8%，并且入职时间越长的员工离职率越高，14年入职华为的博士员工，到现在只有57%留在华为公司，流失率接近一半。

根据华为人事部给出的招聘要求，能入职华为的博士生主要有三类人群：国家重点实验室；已有成功项目研发实践经验的优秀博士；重点院校重点专业的优秀博士。对于这些高技术人才，华为将它们定位为未来的某项技术领军人物。可以说，招入的博士非常优秀，华为所给出的待遇条件和发展前景也是相当不错的。

任正非在邮件中指出，“英雄无用武之地”是人才流失的主要因素。任正非自己也指出，有很多博士离职是因为岗位与个人技能不匹配、主管技术能力弱导致自身发挥受限、自身特有优势无法发挥等公司职位安排因素而离去。看来，华为公司真的应该好好反省反省了。

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不知道各位看官们是如何看待华为员工流失严重呢？欢迎在下方评论留言，让更多人看到您的观点，谢谢！