华为声称要抛弃平庸员工，这样做会不会动摇军心人人自危_华为员工到了40岁后一般要辞退吗

华为声称要抛弃平庸员工，这样做会不会动摇军心人人自危

其实有时候说人在做天在看，这句话还是有道理的，华为这些年发展的很快，这是我们作为中国人都愿意看到的，但是，所谓爱之越深责之越切，华为在这今年的顺风顺水中渐渐的劍入偏锋，将爱国主义紧紧的捆绑在自己的战车上，可是华为的公关团队没有意识到自己的目标是国际化，而国际化最大的忌惮就是捆绑政治，你不是面对国内，在小粉红的吆喝声中挟以自重！这是最大的败笔！这是几年前都观察到的！而任正非作为统帅负有不可推卸的责任！在后来的国际社会普遍的抵制浪潮下，任正非没有快速的洞察秋毫，而是采用更激烈的方式对抗抵制，他把纯市场行为引到了政治范畴！而华为自己应该清楚自己的弱点所在！这就是虽然华为的水军强烈对抗质疑声音，这起到了猪伙伴的作用！华为高层由于已经食肉糜而不知所以养之者！对于质疑没有有效策略化解，任正非的后来矛盾重重的话语说明了这点！在可能的陷入绝境的时候，裁员势在必行，但苦于面子问题，将裁员解释为清除南郭先生？这是一个非常大的玩笑！反过来证明华为是一个不负责任的公司！还有什么比这更能证明自己的愚蠢呢？

我从不买华为产品，看不上华为的文化，一个企业把员工分成三六九等，本身就是垃圾企业！如果你决定裁人，把被裁的人员定为平庸员工，那就是砸了人家饭碗，还给人家贴上一个平庸的标签，让这些员工怎么找工作？怎么生存？没有平庸的员工，只有平庸的领导，如果觉得某位员工在岗位上平庸，那就是这位员工的上司没有找到这位员工适合的岗位，每个人都有长处也有短处，领导就是要发现员工的长处，尽可能把他安排到适合他的岗位！

华为员工到了40岁后一般要辞退吗

不会。企业辞不辞退一个员工，年龄可能会是一个因素，但绝对不是最主要的原因。

公司辞退一个员工，主要考虑的还是这个人能不能为公司做出跟他职位和薪酬相匹配的贡献。毕竟，公司不是福利院，他是需要利润和效益的。不然，在激烈的市场竞争中，很难生存下去。

以目前华为人员结构来说，四十岁以上员工，占比百分之十五左右。且绝大多数已经走上管理岗位。