精英律师罗槟用的什么手机铃声_前员工诉华为劳动争议案再审维持二审判决，「奋斗者承诺书」有效，如何看待这一判决

精英律师罗槟用的什么手机铃声

精英律师罗槟用的手机铃声是《蓝色多瑙河》。

这个答案是根据电视剧《庭外和解》第一集中的场景得出的。

在这个场景中，罗槟的手机响起了这首歌曲作为铃声，而且他的同事也对此进行了评论。

因此，可以确定罗槟使用的手机铃声是《蓝色多瑙河》。

这首歌曲是由奥地利作曲家约翰·施特劳斯二世创作的，是他最著名的作品之一。

这首歌曲的旋律优美动听，被广泛用于电影、电视剧等作品中，成为了经典的音乐代表之一。

前员工诉华为劳动争议案再审维持二审判决，「奋斗者承诺书」有效，如何看待这一判决

前员工诉华为劳动争议案件再审维持二审判决，“奋斗者承诺书”有效。针对这个案件的处理，所谓见仁见智。
笔者认为，作为员工，既然签订了这么份“奋斗者承诺书”，意味着是对自己合法权利的让渡与处分，而法律并未禁止员工做这样的权利处分。
所以，奋斗者承诺书被认定有效，不足为奇。而再审最终依据这份奋斗者承诺书，而对案件做出处理，也当然合理合法。
可能有人认为是不是因为华为是那么著名的公司，法院在处理案件的时候，没有公正合法的进行处理，存在一定程度上的所谓的偏袒。
对于事情的是非曲直，我们总要首先要进行客观分析，不能一遇到事情，总是首先带着主管偏见去看待，那样我们就不可能得出正确的结论。
而根据相关法律法规的规定，我们客观分析这份具有决定意义的奋斗者承诺书，发现它确实于法有据。而既然是合法的证据，法庭据以采纳，当然没有问题。
所以，华为前员工诉华为劳动争议案件再审维持二审判决的处理，在法律上没有问题，不必大惊小怪。

不评论对错，只讲现实情况。

华为员工薪酬总体包括：

（1）基本工资

（2）年终奖

（3）外派补助

（4）长期激励

1和2不多解释，3属于补偿性质福利，讨论一下4，因为跟这个案件有关。

长期激励的前置条件是签订奋斗者承诺书及工作满两年，同时看绩效，即满三年开始配，而正常情况下工作五年左右长期激励占年收入50%左右。也就是华为员工三年一小坎，五年一大坎，说的是收入上升幅度。而且长期激励的好处还有可以起码连续拿五年，配股的话是一直持有，甚至可以退休后保留股票。

在华为工作，加班是常态，但也不是变态。大部分人还是能享受法定假期和每年有12天调休假（用加班换的）。除了个别地方“周六保证不休息，周日不保证休息”，但这是极少数而且也在公司内部被喷死。

几乎所有员工都以放弃正常十天年休假和无指令（自愿）加班，来申请长期激励的资格，公司和员工之间的协议，员工多付出，公司多给钱。