华为里面人际关系怎样处理_同事40岁就从华为退休了，后面的路该怎么走呢

华为里面人际关系怎样处理

这种机制和文化，是华为公司强大的根源之一。它绝不是那种老板是“大家长、一言堂”的公司。

“我不鼓励为了和平而和平。你跟同事需要创造一个好的工作氛围，这个氛围是为了创造绩效。”

郭平说得很清楚，员工来华为是为了工作，而不是为了交朋友，每个人要搞清楚主次。

工作之后，你跟谁性格不合、不成为朋友，这个没问题。每个人也不需要跟所有人都成为等距离的朋友。但工作同事是没有选择的。按同事的原则相互配合就可以了。这种机制和文化，是华为公司强大的根源之一。它绝不是那种老板是“大家长、一言堂”的公司。

“我不鼓励为了和平而和平。你跟同事需要创造一个好的工作氛围，这个氛围是为了创造绩效。”

郭平说得很清楚，员工来华为是为了工作，而不是为了交朋友，每个人要搞清楚主次。

工作之后，你跟谁性格不合、不成为朋友，这个没问题。每个人也不需要跟所有人都成为等距离的朋友。但工作同事是没有选择的。按同事的原则相互配合就可以了。

华为里边的人际关系你正常去处理就行了。如果你尊敬领导，团结友善，诚恳待人，乐于助人，与人为善，互助互爱，刻苦专研，勤劳工作，那么你肯定能够在华为里边处理好任何人际关系的。

华为的人事管理制度非常的严格，但是并不代表华为的管理没有人性化，你只要把人际关系处理好了，那么你同样能够在华为那边得心应手的

同事40岁就从华为退休了，后面的路该怎么走呢

40岁中年也不算老，既然他从华为已退休，那年年还有退休金领喔！后续可以自己去重新找份自己擅长并喜欢的工作，我相信他工作经验肯定很丰富，再去参加一些专业培训，是金子到处都会发光的。

他要自己有信心，人家能做的，你也能做，有些六十多岁的老人家都还在努力工作赚钱呢？把心态放好点，我相信他能快速找到工作的，加油！

华为人的职业能力阶段大概是这样的：

3年，骨干级

6年，骨灰级

10年，管理干部或技术大拿

如果校招，就算是研究生或博士，30岁进华为，40岁什么水平？退休分红拿着，找工作至少是那些公司总监，副总级别！

抢华为人都成实业公司的潮流了[偷笑]