2020年就业，华为待遇怎么样？疫情对薪酬影响大吗

2020年就业，华为待遇怎么样？疫情对薪酬影响大吗

如果应届生有机会能进华为，建议不要考虑太多待遇的问题，因为薪酬待遇很好。

即使疫情期间，华为在职员工的薪酬影响也不会太大，给所在武汉员工每天发放2000元补助就是最好的证明。

下面从国内行业形势和华为薪酬体系来说明。

一、国企5G形势的向好发展

国内5G在2020年要实现国内全部地级市的覆盖，这不仅是中国移动一家的策略，而是包括联通、电信三家运营商的策略。对了还包括广电，广电与移动战略合作之后，肯定会进军5G。

而华为是国内最大的无线设备供应商，而且随着美国对华为的限制，华为主要市场转向国内。在国内疫情基本稳定，国际疫情进一步恶化的情况下，华为的无线设备市场受到的影响非常少。

运营商业务是华为的根，之外还有企业级业务、消费者业务，目前这三家马车中，消费者业务已经占了54.4%，比2018年增加34%。

二、华为薪酬体系

华为的薪酬待遇，相比国内的中兴、大唐，以及外资的爱立信，诺基亚，是非常不错的。2019年华为的全年营收突破了8,588亿元大关，叫2018年提升19.1%，可谓华为仍然在快速前进。

对于员工来说，华为的高薪酬，是和高强度的工作强相关的，这也与华为的企业文化有关。

薪酬与岗位职级相关，刚入职的员工一般在13级，月薪在8000多，随着工作贡献升职级，薪酬也随之提升。15-17级综合收入大部分在50w-80w之间。

薪酬可以分为工资、奖金、分红，新员工工资比例大，老员工可能会有分红。

前一段时间有人爆料华为人均年薪100万，当然这不是人人都有这种待遇。华为的一些基层员工，底层管理者，每月几千至几万的员工也大有人在。

最后总结：

作为应届毕生进入华为工作，个人觉得是很有价值的，趁着年轻，多多努力、学习提升自己。华为的累与华为的高薪匹配，这是你值得欣慰的。当然如果想在华为一直工作下去，就不用不断提升自己，来适应这家公司。

以上是我的分析，欢迎留言咨询，祝大家早日找到理想工作。

1－华为已经是国际品牌，这么大的公司没有选择上市，而是把股份分给员工，可想而之对员工的待遇有多好。

2－疫情对很多行业都有影响，包括华为。

3－但影响华为发展最大的还是美国，各种抵制，打压，针对。

4－华为目前已经得到阿里巴巴，小米，格力，万达，等很多大佬的支持与合作。

自己绝定，我看好华为的发展。