家里介绍了一个华为男，能嫁吗
真心希望你别嫁！
你的问题是家里介绍了一华为男，重点是华为男。从这句话来看，你对对方除了是男性，在华为工作收入应该很高之外没有一点其他的认知。这样就嫁过去典型的盲婚哑嫁，而且你这样为了钱而嫁的人给不了对方家的温暖，不可能成为其事业的助力反而会成为阻力。当你阻碍了别人的事业后他可能失去华为的工作光环，你也失去了一大金主而觉得自己委屈了。这样害人害己又何必呢？本来往日无仇近日无恨的陌生人，你又何必自损八百去害敌一千？放过别人吧，也许你的放过可以让他为我们国家的科技进步贡献更多的结果。你应该相信自己可以找到一个更好的，更有钱而且不会太多加班的富二代！
婚姻不是找到一张饭票，更不是找一个金主。对方是有血有肉，有思考的人！大家都不傻，你的一言一行对方会接收理解然后再反馈回来的。你可以去看看一些华为人的家属是怎样支持他们的：一个人照顾家，孝敬父母，带孩子。还要在另一半加班到半夜回来后给另一半倒杯热水甚至准备宵夜。当你这样数年如一日地坚持下来后，再多的钱也没时间去花了。你觉得这样的日子是你想要的吗？
家里人给你介绍的华为男，人家还要不要你也是个问题吧，聊的咋样，见面与否这些都没说清楚，就来问。就像一件物品别人说的再好，那也是别人的感受。你自己都没见过就能说那东西好吗，同理家人介绍的华为男只不过是家人的一厢情愿而已，合不合适，能不能谈的来还看你俩相处的咋样来决定。如果见面相处了你还来提问这个问题那说明就不合适，如果没见面来提问那就是有点为时过早，你想嫁人家也未必想娶
这里首先要区分一下工种，在华为的男士也会有不同岗位工种的，不同岗位工种的男士在特性及收入上也会有到很大的不同，然后不同的级别也会有到各种的差异性表现，所以单单一个华为男就很难判断了，当然我个人建议不管他是华为的还是其他公司的，在基本条件，例如身高，长相，收入等都基本符合你择偶标准的情况下多花点时间接触对方，然后再决定下一步的事情。
本人很高兴为大家回答这个问题，希望通过我的回答给大家带来帮助,这是我个人的见解与意见,如有不同意见,欢迎留言,我们共同探讨，我们一起成长一起学习。
要说华为公司的一个显著优势，自然就是高收入了。在5月初的一期《财经郎眼》节目中，郎咸平教授曾披露，一个在华为公司工作7年的普通员工，年薪可以拿到18万，奖金35万，分红13万，年收入一共在66万左右。而如果是某一 地区的销售副总裁，他的年薪可以拿到99万，奖金98万，分红307万，年收入可以高达504万!当然了，这两组数字并非来自权威机构，也不能说明每个华为员工都可以拿到这么多钱，但毕竟能为我们划出一个大概的区间，可供参考。
这个数字区间也大概不差多少。在华为不论 是不是程序员，只要不是外包支持人员，或者秘书客服这一类的非核心职位，收入方面都大可不必担心，在华为踏踏实实干上五六年的人，足可以在一线城市买一套 非核心地区的小房产，然后踏踏实实地过日子。但是也别指望刚进华为就能年薪百万迎娶白富美，总体上华为公司是厚待真正做出了贡献的人，而且是先贡献后给 钱。
这里的“后给钱”，并不仅仅是指这个月领上个月的工资，今年领过去一年的年终奖这么个狭窄的时间维度，而是积累和绵延性的，仔细想 想，其实把这一点放在漫漫的人生道路上，或者各个行业的职场上，其实也同样适用吧。所以在华为干活不能捉急，只要确实做出了贡献，除过极个别情况之外，华 为公司是一定会回馈你的，只不过可能没那么及时就是了。
另外科普一点，其实从上面的两组数据也大概可 以看出，华为员工的薪资收入主要分为3个部分：一是工资，二是年终奖，三是分红，大约各占1/3。工资方面，总体上由职级决定，职级由岗位是否有空缺和资 格考试是否通过决定，但其实这些都只是必要条件，关键是要拿到最优绩效。年终奖方面，由部门的年收入和你个人的贡献量决定，但其实部门的盈利和个人的贡献 也还是要根据绩效来评判。分红是老员工才有的虚拟股票红利，公司盈利越多就分的越多，可是想要具备股票的持有资格，还是要看绩效。所以，在华为公司工作的 高收入有一个大前提：优秀的绩效。
既然工资收入和职级升迁都要靠绩效说话，那员工们在日常工作中自然都一切以绩效为核心，凡是能提高绩效 的，不管多累多苦，哪怕义务的熬夜加班，也都在所不惜，这一点已经逐渐成为了华为公司的企业文化，即所谓的奋斗者文化。表面上看这是一个良性循环，员工们 盯着绩效努力工作，有了一个既定的奋斗目标，提高了积极性和效率，干活事半功倍，员工们的努力造就了部门的发展，部门的发展支撑了公司的进步。可是这个美 好的循环潜藏着一个很容易被忽视却至关重要的前提，那就是绩效制定的是否完备合理。如果合理，那自然是越来越好皆大欢喜，可实际情况却往往事与愿违。
首先是绩效的评定存在着不合理，许多主管只根据一时的得失来做判断，这造成了员工们着眼于当下，只在乎自己手头的任务，其他的事情都可以暂且放在一边，即使 有些事关乎用户的感受和体验，关乎代码后续的健壮和复用，只要不能提升绩效，就不做。而那些需要长期投入的，也出不了业绩的工作内容却常常不被写在年度规 划里，也不出现在最终的绩效评定结果里。
其次是评审常常过于严苛，只要有一点点的疏忽，就会直接取消评选最优绩效的资格，因为最优的名额 确实太少。这从一方面确实能促使员工们精益求精，工作越来越仔细认真，可另一方面却暗示着只有不出错的人才能拿到最优绩效，可是人谁无过呢?再加上华为公 司高强度快节奏的工作方式，犯错就变成了一个无法避免的情况。那么一个员工辛苦努力了一整年，却要因为一时的疏忽丢掉被选为最优的机会，进而将升迁和加薪 的希望都化成了泡影?正常人、大部分人自然都会选择掩盖，能掩盖过去的都要尽力掩盖，我身边就曾经出现过有的老员工因为流程套路都非常熟悉，于是充分利用 环节漏洞来掩盖错误的情况，虽然一时或许得以避过去，但坑的是后来的人和以后的产品进度。
这一点或许是企业管理的一道不变难题。首先，没有绩效考核是不行的，因为不能让努力干活的人和偷懒取巧的人获得同样的回报。可是过分强化绩效和KPI的作用，就容易陷入这样一种误区：因为原本KPI和 绩效的量化都只是一种实现手段，目标是为了简化执行、管理和考核的过程，但无法避免的总有一些短视者反而把手段当成了目的，片面地追求数字上的成功，甚至 不惜违背数字背后的公司战略目标与规划。另一方面，我们不可否认，再怎么客观地设计一个绩效管理体系，它都无法与最终的目标追求画上完整的等号，而在这种 情况下，越是重视绩效的考核，就越容易让整个公司或团队陷入一场片面地追求绩效高低的数字游戏上。
更由于绩效的利剑高悬头顶，还有整个公 司奋斗不息的企业文化，这就造成了各种有偿的无偿的必须的和自愿的加班，几乎充斥了整个的个人生活。于是造成了两个结果，其一是对员工身体的伤害。笔者离 职前的研发部门，老员工们大多在三四十岁的年纪，可大部分人要么是早早白了头，要么就是严重脱发，精神状态更是惨不忍睹，而且新闻报道里华为员工猝死和跳 楼的例子也可以说是屡见不鲜了吧。第二点就是对员工精神世界的影响。大部分的华为员工不问世事(也没有精力问世事)，一心想着的就是怎样拿到最优绩效，因 为如果被评了最低的等级，是会被末位淘汰的，即便不被淘汰，升迁加薪也基本无望了，并且工作的内容也只会增不会减。因此，没有多余的精力去拥有个人生活， 差不多把整个的私人时间都献给了华为公司，生活品质和幸福感直线下降。可以想象，一份没有自己的个人爱好，没有时间和精力去经营自己的业余爱好的生活，怎 么可能有幸福可言?当然了，华为公司很大，部门条线也很多，不同的部门和岗位，工作的时间和节奏也可能大不相同，况且幸福本来就是相对的，也许有人觉得用 生活换取经济的自由是可以接受的，这也无可厚非。
华为是一家平台宽广的大公司，员工们大可不用担心自己的职业生涯没戏唱、没发展，或者甚 至吃了上顿没下顿这种事的发生。华为作为中国为数不多的跻身世界500强的民营企业之一，在全球大约拥有17万的雇员。这么多的员工要管理，必然在华为公 司内部形成了一套完整规范的制度体系，不论是人事的还是业务的，都可谓有条不紊，规范典型。并且，这么一套从上而下的制度规范，适用于从老总到基层员工的 每个人，没有人是例外。因此，这就从制度上基本保证了每个人的贡献都可以得到回报，每个人的努力付出也都可以获得职级的升迁，而不用过多地关注人情世故方 面的复杂应对，或者办公室政治的尔虞我诈，也许正是因为这一点，华为才能不断地高速发展，跻身世界500强之一吧。
综合华为男挺好的。就是没那么多时间陪家人
以上是本人的一结关于这个问题的回答，根据本人学识与经历写成的，如有不成熟的地方望指正。同时，喜欢我的回答请给我点个赞和加关注吧。我衷心希望通过解答能够帮助到朋友们。感谢头条号，提供平台，生活有您更精彩，还希望您好分享评论出来共同讨论这话题。最后，真诚的祝天下的朋友们每时每时每刻无论工作生活都健健康康快快乐乐，家和万事兴，年年发大财，恭喜发财，谢谢!
华为男也分很多职位，有行政、运营、销售，还有研发。这几年名声在外是研发岗的华为男。
研发岗华为男标签是高知、高薪、996。
研发岗的男生，985大学计科软件专业，真真的是万里挑一，能遇上可以说同是千年修来的缘分，妳看嫁了吧。研发岗的男生，一般来说五年后年薪预期都将达到小百万，有柴有米是夫妻，无柴无米各东西，谈感情也要有坚实的经济基础，还是嫁了吧。研发岗的男生，每天除了上班就是加班，然后回家就是睡觉，想出轨也没时间，安全得狠，妳就闭着眼睛嫁了吧。
华为、腾讯、阿里等互联网企业，研发岗工作性质都差不多，就是忙，出差多，看看几个师兄一家，一人在工作，幸福全家人，爱人基本是全职家庭主妇或者SOHO一员，这个女生应该有个预期，所以对于华为男能不能嫁这个问题，就要看你们两个人的规划和承受能力了。
佳偶天成，百年琴瑟，执手共创华为美好的明天。[害羞][可爱][呲牙][偷笑][奸笑][可怜]
感谢阅读，回答本领域问题。
我作为一个跟华为有密切关系往来的人，我平时接触了很多华为男，针对这个问题谈一下自己的看法。
大家知道华为公司业务范围很广，华为内部也有着不同的分工，不同岗位上华为人工作性质差异非常大，所以这个问题不仅要看人品和收入等大的方面，也要区分不同的岗位来具体分析，否则有可能遇到各位女生无法接受的情况，需要特别注意。
一、总的来说华为男比较优秀
华为在招聘的时候对华为男做了严格筛查，每个华为男在进入华为的时候要过四关，华为已经帮各位美女们考察过你们未来的男朋友了，而且还是比较严格的那种。
- 名校毕业：华为招聘对学校要求严格，必须是985/211名校毕业，因为这个范围里最好的几十所学校毕业生已经足够满足华为的人才需要，所以华为男都很聪明学习都很好。
- 专业技能强：进华为要通过华为的技能面试，大学里不学无术的人是很难通过这些技能考试和面试的，有真才实学的同学才可以，否则就算蒙混过关在华为也走不远，一两年就被淘汰了。
- 性格不偏激：华为有个很特殊的面试环节就是性格测试，那个测试我自己做过，虽然通过这个测试的人不一定就特别乐观，但是很偏激、特别悲观、抗压能力很差的人肯定过不了，这个测试可以理解为识别异常性格，所以能进华为的人性格不会太极端。
- 有追求乐观向上：如果前面三关都通过了，华为男还要接受部门领导的综合面试，主要是看面试人的处理问题思路和人生态度，思路混乱、性格消极的人是没法通过不能领导的考验的。
经过如上四关筛选以后留下的华为男，应该都是比较优秀的人，虽然不一定都是技术最拔尖的，但是性格大都比较乐观向上，处理问题的能力和思路也都很不错。
能进华为的人比较优秀，能在华为发展的很好的华为男就更加突出，我接触的华为人里面清华、北大、浙大等全国前十院校的硕士博士一大堆，而且每年华为都有末尾淘汰，跟这些人竞争还能留下的人，工作能力都是很有几把刷子的。
二、华为男收入较高
华为薪酬是由工资+奖金+股票分红三部分组成的，华为人的基本工资也就是业界平均水平稍高一点，但是三项加起来的总收入就很高了。
在国际上的科技公司里面华为人的年收入能排到前列，跟谷歌的工程师比也不差，而国内而言，华为、阿里、腾讯三家的收入遥遥领先其它公司不少。
但除了极个别的天才博士刚进华为就能拿百万年薪以外，应届生进华为后的收入会经历一个增长过程，大概区间如下。当然这只是平均水平，在华为干的好的和干的不好的差距很大：
- 1～3年：20～40万
- 4～6年：40～80万
- 6～9年：60万～120万
- 10年以上：大于100万
越往后差距越大，10年以上的员工也有各别拿五六十万的，也有发展的特别好的拿到200万年薪的，看个人发展情况。
各位美女对收入可还满意？不过说完好的方面该说注意事项了，大家要仔细看，有得就有失，看看各位能否接受。
三、研发岗位工作强度大加班多
华为所处的通讯行业是个什么样的行业？这么说吧，通讯几乎是IT业中竞争最惨烈的一个行业，只要想想朗讯、摩托、阿尔卡特、西门子、北电这些赫赫有名的公司都被竞争破产或者被收购了，你就知道华为面临的竞争形势是怎样的。
然后2019年的事情大家也都非常清楚，华为不拼命做研发没办法保证自己的生存，所以华为研发男工作强度都很大加班很多。
每天晚上21点下班都是早的，凌晨回家也是常事，周六基本也都要加班，所以找个华为研发的男朋友，估计很难有时间陪女朋友逛街聊天，毕竟年轻的时候为了事业多少都要有一点牺牲，又想拿高工资又不想付出是不可能的。
有人说是不是所有人加班都这么多？应该说是绝大多数研发男都一样，有几个不怎么加班的，估计离末尾淘汰也不远了，这不是开玩笑，是真实情况。别人也都是清华北大的高材生，你凭什么认为你每天八小时能干过别人每天十二个小时？除非极个别天才。
四、华为市场男一直在出差甚至常年驻扎海外
华为是一个国际化的公司，华为市场人员常年出差是常态，有些人一年十二个月十个月都在世界各地跑，找华为市场男就得接受这个现状。
还有一些华为市场人员是常驻海外的，常驻欧洲、日韩的人还好一些，常驻非洲和中东战区的人也很多，这部分人真的是非常辛苦，疾病、战火都时常遇到，3到5年都回不来，我认识在海外常驻了七八年的人，就差在当地安家了。
如果嫁给华为市场男，那就要时刻面对分别和相思之苦，而且孩子也基本上是见不到爸爸的，这一点一定要考虑清楚能否接受。
当然，华为市场人员的收入，特别是常驻艰苦地区人员的收入比研发人员要高不少，特别需要钱的人可以考虑下这个方面。
五、华为服务男整天午夜凶铃，随时接到电话就要赶赴现场
通讯设备的维护一般都在半夜，因为这个时候打电话的人少，维护窗一般申请在0点到早6点间，这个时间段用服人员都要跟客户站在一起，保障维护动作不出问题，而在具体操作前，都要做很多的准备工作。所以华为服务男一般整晚都在工作，很少能安稳的睡一个整觉。
如果晚上维护一切顺利，白天服务人员把进展给领导汇报后就可以稍微休息一下，如果不顺利要解决问题，那大概率白天也是睡不成，24小时连轴转那是维护人员的常态。
就算在没有维护任务的日子里，只要网络有个风吹草动，维护人员就得马上赶往现场。经常是周末正跟老婆逛街，一个电话说哪里网络故障了，华为服务男转身就去移动哪个站点去解决问题了，很多老婆大人这时候都忍不住要暴走，作为华为人的老婆，心理不够强大是肯定不行的。
所以，任何事物都有两面性，华为男能力优秀三观正收入高，但是工作忙责任大，很多时候顾不上照顾老婆和孩子，就看各位各位美女们怎么选择了。
感谢您的阅读！
能嫁吗？担心的是工资，还是华为加班呢？
这里有两个浅显的认知：华为工资高以及华为加班时间长。前者可以给女方带来物质基础；后者影响婚后感情生活。似乎真的是两难呢！
华为工资高吗？最近最风风火火的是，华为招聘了8名博士生，最高的工资达到了200多万，这是华为重视人才的一项举措，也是值得我们关注的一项内容，我们且不说这些高工资，我们就说一般在华为工作的员工能够拿多少钱？
华为有着严格的工资体系，我们也知道华为是等级来定的，一般一个华为员工在华为工作四年或者5年，可能它的工资收入就达到30万；华为还有一个重要的分红，虚拟股，这也是很多人愿意去华为的原因，不过在华为入职几年，年薪几十万是肯定的。比如，下图的标准工资表中，我们就拿看到华为起步的13C工资为5500元。至于一些老员工，可能凭借股票和奖金，工资甚至会上百万。
以上是华为员工，如果是华为普工呢？虽然他们可能是劳务派遣之类的，可是也是华为的员工，看一份招工表：技工或者预备技师等，综合收入能够在7000-12000元之间，这里可能不包括年终奖。
华为员工不论是华为公司的，还是普工，工资都不属于低的，所以，能够保证物质基础。
华为加班厉害吗？我们看一张网友贴出的，华为某员工的上班打卡记录图：9点上班，晚上基本上都是12点，这种加班确实令人惊讶。
再分享一个华为员工妻子的描述：
起初没有加班，有时候还提前开溜，每月还愁工时不够：
后来换岗后：上个月只休息十天，晚上10点下班，这种生活体会到了差距。
实际上，华为加班应该是各个岗位有不同，各地区有不同，比如在海外，可能就不存在加班事情。
这些实际上并不能衡量题主是否愿意，可是可以作为参考，建议还有有感情才适合结婚。
我老公以前就是个华为男，刚毕业去的，工作了三年。
先说说华为男的好处吧
能力还行。能被华为招进去，能力学历应该都不差的。
收入还可以。不要听网上把华为的工资夸得神乎其神，毕业刚进去的小程序猿，都差不多，没有特别有竞争力，当时是在南京，和附近的中兴，宏图三胞啥的都差不多。养家糊口没啥问题，但是如果要买房，也是很吃力的。除非后面做到了管理层。
出轨可能性极低。因为工作是他的全部精力都奉献给了工作，晚上九点多下班的时候都累成狗。
当然还有一些不可避免的矛盾
1.他可能没时间陪你，陪以后的孩子，顾不了家。
2.他可能是个直男，get不到你想表达的情感。
3.他的身体状况应该不会特别棒，因为工作繁重，休息少。甚至提早谢顶。
4.如果不是特别出色，今后他也有被华为炒掉的风险，也可能自己吃不消，主动离职，我老公的那个团队，包括小主管，最后全军覆没了，几乎都离开了华为。当然，你也别愁，他总是能再找个工作，毕竟在华为度了金。
以上只是通病，不绝对哦O(∩_∩)O~
不过题主说的家里介绍了个华为男……你先应该了解下，相处下，感受下性格人品等等，问问今后的职业规划，是否打算长期在华为。
才刚介绍，就考虑嫁不嫁……为时尚早啊 O(∩_∩)O哈哈~