三国时期蜀国人才凋零的根本原因是什么
中国有一句尽人皆知的俗语就是“蜀中无大将、廖化作先锋”，尽管在历史上廖化并非能力一般，一钱不值的平庸之辈，但也十分形象地道出了蜀汉后期人才凋零，青黄不接，后继无人的事实。造成蜀汉人才断档的根本原因，我觉得主要有以下三个方面。
一、蜀汉立国的基础条件是最差的。三国中，曹魏雄据北方中原大地，在当时是全国经济发达地区，地广人多，代表当时先进文化的士家大族也多聚居中原，因此曹魏人才辈出。孙吴久据江东，经营多年，代表了当地政权，人心归附。而蜀汉虽地处天府之国，可是仍位置偏远，偏安一隅，占据荆州之地也是很小很落后的那一部分，人口基数小，因此从人才产生的基础条件讲，蜀当是最差的。
二、蜀汉背负了外来政权的原罪。蜀汉政权的创立者刘备是河北人，打着恢复中原汉室地旗号一路颠沛流离,最后在蜀扎下脚根，因此蜀汉政权是外来政权，刘备立国后政治势力主要有以关羽、张飞、糜竺、简雍为首的创业派，以诸葛亮、蒋琬、费祎、魏延、黄忠为首的荆州派，以李俨、法正、孟达为首东州派，以及益州本土派。为了巩固政权，以刘备及以后诸葛亮主政都是重用本派及荆州派，拉拢东州派，打压益州本土派，所以益州本土的豪强及士族势力对蜀汉政权的认同感是存在问题，人才不得出。
三、蜀汉用人机制缺陷明显。在认人和人方面，曹魏的曹操强调“唯才是举”，敢于起用出身下层的寒门人物。而刘备政权用人机制不灵活，还是延续东汉的察举制，更多强调孝廉等德行方面，造成真正有治国理政，带兵打仗的人无法选出来。刘备及以后诸葛亮的用人风格都是都主张以仁德，以法治治国，所以蜀汉后期的人才，给我们的印象多是道德标准很高，很有才学，要么像谦谦君子，要么是酸儒，就是中看不中用。在和平时期，有德有才学的人治理国家是可以的，但在开创基业，开疆拓土时期，还是要有有谋略、有血性，有开拓精神的实战型人才。
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要回答这个问题，首先得回顾一下以前，刘禅的父辈们是如何做的。
首先是刘备
要说穷，当年刘备是真穷。一穷二白，没有个栖身之地。他今天投这个，明天投那个，总是为自己的立足之地奔波。
可是，刘备有志向。他舍得受苦，也知道到处网罗人才。当他听说卧龙凤雏得一个可安天下，就去请卧龙，三顾茅庐，什么困难险阻都阻挡不了他请贤的一片心。
为了笼络赵云，曾经摔阿斗，留下了“刘备摔孩子邀买人心”的话把。
曹操
曹操也是礼贤下士的。即便是他总说，“宁愿我负天下人 也不许天下人负我。”他听说许攸来投，都顾不得穿上鞋子，就跑出去迎接。
为了收服关羽，曹操上马金下马银，又赠给关羽金钱、美女，又给官做。
陈琳曾笔伐曹操，侮辱曹操祖先。可曹操怜其才，不赐死他还留下重用。可见，曹操是怎样礼贤下士。
孙权
同样，孙权也不礼贤下士的，而且他还善于用人，并且能审时度势。
反观刘禅，他只知道享受。人们都说他是扶不起的阿斗。他在位41年，身边可谓贵人不断，可他的生活腐化，特别昏庸。
诸葛亮在世的时候，刘禅就是一个甩手掌柜的，完全依靠诸葛亮。一句话，全凭相父做主，以至于活活累死了卧龙。
诸葛亮死后，先后有蒋琬、费袆、姜维辅佐，可刘禅依然是碌碌无为。
刘禅向他父亲当年那样，国家没有人才，就去请贤，或者积极的培养人才，在政治上有一番作为，蜀国的人才也不会青黄不接。
一个只知道享乐而不知道有作为的皇帝怎么能成功呢？
所以，我认为蜀国人才凋零的原因来自刘禅。
三国时期蜀国的人才凋零根本原因有三，而这三点问题又都是蜀国难以解决的。
一、人口基数小
蜀国自关羽襄樊之败、刘备夷陵之败后，就彻底丢失了荆州，唯有益州在手。因而，蜀国是三国鼎立中，地盘和人口最少的一方。
根据诸多史料记载，三国后期的在编人口大致是：蜀国94万，魏国443万，吴国230万。
显然，三国的人口差距是极明显的，蜀国的人口基数相当之小。当然，除了在编人口，还有私有人口没有算，比如部曲、佃户、奴婢、逃亡者等等。不过这里无需计较，因为算上私有人口，显然蜀国只会更落后，所以在编人口就足以说明问题。
魏武据中原，刘备割巴蜀，孙权尽有江东之地……刘备章武元年，有户二十万，男女口九十万。及平蜀，得户二十八万，口九十四万，带甲将士十万二千，吏四万……除平蜀所得，当时魏氏唯有户六十六万三千四百二十三，口有四百四十三万二千八百八十一。孙权赤乌五年，有户五十二万，男女口二百三十万。——《通典》
三国同属于正宗的华夏政权，有着共同的传统文化，所以我们可以默认三国的教育水平大体一致（即便不一致，蜀国的教育水平也不可能赶超魏、吴），都是以老祖宗留下的国学经典为主。
△三国行政区划
那么这时人口的差别就会导致成才人数的差别，人口基数大的魏国容易出更多的人才，而人口最少的蜀国则是最吃亏的。
《礼别名记》曰：“五人曰茂，十人曰选，百人曰俊，千人曰英，倍英曰贤，万人曰杰，万杰曰圣。”——《白虎通义·卷六》
借用东汉班固编撰的经学集《白虎通义》来作个参考说明：
从五人中选出的人才，可称“茂”；从十人中选出的人才，可称“选”；从百人中选出的人才可称“俊”；从千人中选出的人才，可称“英”；从二千人中选出的人才，可称“贤”；从万人中选出的人才，可称“杰”；从一万名“杰”中选出的人才，可称“圣”。
并不是说上面这个标准是固定不变、绝对正确的，而是我们从中可以直观地理解人口基数与成才人数的关系。从大数据层面来说，相同教育水下，人口越多的国家，成才人数越多。所以，蜀国人才凋零与国内人口较少有着非常直接的因果关系。
二、势力吸引力不足
刘备是草根出身，虽说有宗亲身份护体，但那其实是虚的，没多少说服力。前期的刘备要实力没实力，要地盘没地盘，所以刘备的元老系部下人数不多，代表人物是关羽、张飞、赵云、糜竺、简雍等人。而如田豫、牵招、陈群、袁涣、陈登等刘备曾经的部下，最终都因为刘备自身的综合吸引力不够而离开了刘备。（或许这里面还应该加一个情况特殊的徐庶）
△刘备
那么等到蜀汉政权建立了，刘备终于有地盘了，但是一来前期的人才大分配已经完毕，人才格局已基本固定，少有人才是无主的。就算真有无主的人才，那也会在本国就近出仕，除非像姜维、夏侯霸这种出现特殊情况的，否则会抛家舍业、跨国效力的人才很少；二来刘备的身份问题依然是三国君主中垫底的，魏晋南北朝前后是世家门阀的强盛时期，社会风气十分看重门第血统。刘备在很多世家眼里就是一个织席贩履的老兵痞，这也体现了刘备的身份在对人才的吸引上有着较大的劣势。
所以综上分析，刘备因为综合吸引力不足，导致前期人才“失血”过多，元老班底薄弱；后期虽然大器晚成，但是出身低微、地域限制也大大影响了他对人才的吸引力。
三、外来人统治本地人
蜀汉政权其实是“外地人统治本地人”的模式，大致分为元老派、荆州派、东州派、益州派。
前面说了，元老派本就底子单薄，关羽、张飞、简雍、糜竺、孙乾等人死得又早，所以元老派奋斗了大半生，但刚发完红利就都相继离世了，只留赵云、陈到等少数几人，已经难成气候。
元老派倒下了，那荆州派便成为了实质上的高层派系，比如诸葛亮、庞统、刘巴、廖立、伊籍、霍峻、黄忠、魏延、赖恭、冯习、蒋琬、费祎、马良、马谡等，后期诸葛亮自然是这一派的领袖。
刘焉当年招揽入川的东州派也紧随其后，成为了蜀汉第二大派系，比如法正、射援、庞羲、李严、许靖、董和、吴懿、吴班、董允、孟达等，本来法正和许靖死得也早，但是刘备临终又把李严扶了起来，但相对还是很松散。
益州派就是所谓的本地派，代表人物有黄权、李恢、张裔、马忠、谯周、王平、张翼等。
虽说强龙不压地头蛇，但是庞统等人死后，荆州派始终有诸葛亮这尊大神坐镇，所以益州派也难以翻起浪花。为了更好地压制益州派，荆州派自然会拔高东州派，以形成联合压制的局面。那么，不用多说，益州派要适当地用，但还要把握度，不可让其占了上风，这势必会导致本地人才不能充分发挥作用。
△千古良相诸葛亮
但是荆州派和益州派有一个致命缺陷，就是后补人才不足。原因显而易见，三足鼎立，蜀汉只剩益州，从地域角度看，跨国招募人才远比就地取才费事得多。所以，我们看到蜀汉后期荆州派和东州派的优秀人物基本都消磨殆尽了，又青黄不接，所以蜀汉不可避免地走向衰败。
结语
综上所述，蜀国人才凋零的根本原因分别是人口基数小、势力吸引力不足和压制益州系。不过在我看来，重用诸葛亮为首的荆州派是对的，因为以益州派的调性和能力，估计早就投降了。也只有荆州派的人杰，才能助刘备整合蜀汉之力，使得蜀国得以存续了那么久。
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诸葛亮是怎么死的？累死的。为什么？因为他什么事都要亲历亲为。为什么？说明他谁都看不上，谁都不相信。这就是蜀国人才凋零的根本原因了，因为诸葛亮太聪明太能干了，所以对人才的要求标准太高了，导致很多人才很难选拔上来。不像刘邦那样的混混，只要看到个识文断字能说会道的都觉得是个人才，赶快给人家一个官做做。哈哈哈哈，所以领导太能干太聪明也不是一件好事啊哈哈。
三国时期，因为人才决定了国势的兴衰，所以各国都很重视人才的招揽。比如刘备在定军山之战中斩杀夏侯渊，取得大胜。曹操得知是法正为他出谋划策后，就感叹说自己把天下的人才招揽一空，却为何漏掉了法正。可是到了蜀汉末年，蜀中的人才匮乏到了蜀中无大将廖化作先锋的地步，这又是什么原因造成的呢？
一、蜀汉人才储备的先天不足。
刘备这个人出身平民阶层，历史上说他有高祖之风，实际上间接指出了他的缺陷。当年汉高祖刘邦虽然也出身平民，但是他注意招揽人才，在他起兵之前，就收罗了萧何、曹参、樊哙这些人。这些人成为刘备起家的班底，随同他开创共同的事业。
但是，仅仅依靠这些人，刘邦是不足以取得天下的。在他起兵之后，有了张良、韩信这些出色的谋臣武将，刘邦的事业才走上正轨。刘邦在总结自己的成功经验时就指出，萧何、张良和韩信各有所长，都是人杰，他们为自己所用，自己才最终取得了天下。
刘备起兵前后，与刘邦也大体相似。他利用自己的人格魅力和处事能力，拉起了一支队伍。这支队伍中有关羽、张飞这样的良将，也有乌丸杂胡骑这样的精锐，可是他与刘邦相比，恰恰缺少了治国理政和运筹帷幄的人才。这在长期时间里，成为困扰刘备的难题。
曹操利用挟天子以令诸侯的优势，建立起自己的军政班底的时候，刘备还在为访寻人才而奔波。他后来对他人诉苦说，自己为了寻访人才，走遍了各个地方，都无法如愿。直到他来到荆州，这个问题才逐渐得以解决。
那些不满现状，也不想投靠曹操的荆州人才，慢慢汇集到曹操的麾下，尤其是刘备三顾茅庐得到诸葛亮的辅佐后，他的事业才得以飞速发展。但是，这个起步的时间与曹操、孙权相比，已经相差很远了。当时大批的人才已经被曹操、东吴所招揽，刘备在这个方面已经是先天不足。在刘备得到荆州五郡后，庞统向刘备指出荆州“人物殚尽”并非是过甚之词。
二、战争中的大批损失。
蜀汉的人才招揽本身就要迟缓于曹操和孙权，人才数量先天要少于曹操和孙权。可是即便是这样，蜀汉还在战争中接连遭受惨败，损失了大批的人才。在这些惨败中，以荆州之战和夷陵之战最为严重。
刘备在入川的时候，给荆州配备了很强的军政人员。但是在益州之战末期，为了加强益州的力量，刘备将诸葛亮、张飞、赵云等人调入益州。在夺取益州后，这些人也留在了益州，从而无形中削弱了荆州的力量。
留在荆州的人员虽然有关羽这样的名将坐镇，可是其他的人大多是二流水平。在关羽发动襄樊之战的时候，孙权也趁机发动了荆州之战。孙权派吕蒙白衣渡江，袭取了公安、江陵，两地的守将傅士仁、糜芳都不战而降。
至于说其他的荆州留守人员，也大多投降了东吴，这中间还包括那个痛哭流涕的潘濬。这种情况在孟达写给刘备的辞行表章中也提到过，他说“荆州覆败，大臣失节，百无一还”。事实也是如此，这些荆州的军政人员中，只有廖化一人诈死逃回了刘备麾下。
在失去了荆州的军政人员和北伐的主力，刘备又使用益州的北伐主力发动了夷陵之战。在这场战役中，刘备失败得更惨。史书中记载，“其舟船器械，水步军资，一时略尽，尸骸漂流，塞江而下。”这一战的惨败，使得刘备的军事实力损失极大，包括刘备选拔的新一代将领丧失殆尽。
在行政人员上，刘备的损失不亚于军事人员。他为了在夺取荆州后，尽快恢复荆州的统治，专门选拔了一批行政人员，准备接管荆州。刘备为了保证这些人员的安全，特意把他们安置在危险最小的黄权军中。谁知道由于夷陵之战的惨败，黄权所部被切断后路，只得率领全军投降了曹魏。
曹丕因为这批人员的投降而欣喜若狂，他因此进行了三国时期规模最大的一次封赏。史书记载，“权及领南郡太守史郃等三百一十八人，诣荆州刺史奉上所假印绶、棨戟、幢麾、牙门、鼓车。”在这三百一十八人中，曹丕封黄权、史郃等四十三人为列侯，为将军郎将者百余人。由此我们可以想见刘备的损失之众。
由于战争的惨败，使得刘备多年储备的军政人员损失了至少三分之二以上。再加上刘备苦心经营的两支北伐的主力毁于一旦，让蜀汉陷入了风雨飘摇之中。虽然经过诸葛亮的努力稳定了形势，但是蜀汉人才储备的恢复不是那么容易能够解决的。
三、蜀汉对人才提拔使用的误区。
蜀汉本身人才数量少，储备底子薄，可是由于诸葛亮对人才的选拔使用方式有误，更加剧了蜀汉人才凋零的情况。在诸葛亮接管蜀汉政权后，他虽然能够团结蜀汉君臣，稳定局势，发展经济生产，可是却没有能够改变人才选拔使用的局面。
首先，诸葛亮识人上有一定的偏差。刘备是以善于识人著称的，他的很多手下都是刘备从普通人中选拔出来的。比如关羽、张飞、赵云、魏延、黄忠等人，这些人为刘备立下了汗马功劳。诸葛亮虽然也选拔任用了一些人才，可是这些人大多都是平庸之辈，远不能与刘备选拔的人才相比。
比如在对马谡的看法上，我们就可以看出刘备的高明之处。刘备知道诸葛亮十分看重马谡，在临终前就专门提醒告诫诸葛亮，说马谡言过其实，不可大用。可是诸葛亮却不以为然，结果在街亭之战中因为错用马谡而遭到惨败。
其次，诸葛亮对于人才过于求全责备。蜀汉并非没有人才，在夷陵之战后，刘备遇到马忠，他很欣赏马忠的才能。刘备说虽然失去了黄权，但是却得到了马忠，可见天下的人才是无穷尽的。可是在诸葛亮时期，他很少选拔人才，相反经过诸葛亮的手，遭到罢免流放甚至处死的人才却不少。
由于诸葛亮被处死的人有刘封、彭羕、黄元等人，被诸葛亮罢免流放的人员中，比较有名气的人有廖立、李严等人。这些人并不是想要背叛蜀汉，只是因为与诸葛亮发生了矛盾，或者是因为诸葛亮对他们的看法不佳，就被剥夺官职，甚至处死。
这种对人才的处理方式，让蜀汉的人才状况更是雪上加霜。后人在评价诸葛亮诛杀马谡的时候，就说蜀汉原本人才稀少，诸葛亮还诛杀有用之人，难怪蜀汉那么早就灭亡了。如果诸葛亮不是那么求全责备，能够网开一面，对这些人才合理进行使用，这些悲剧是有可能避免的。
第三，蜀汉的政坛风气不正，内部的倾轧严重。我们看蜀汉的历史，就发现蜀汉政坛流行打小报告的风气，很多人都是因此落马的。彭羕因为受到了委屈，去向马超诉苦，结果他酒后的狂言让马超害怕。于是马超向刘备举报，使得彭羕遭到了杀身之祸。
廖立的落马也是遭到了李郃、蒋琬的举报，至于说李严也是有人向诸葛亮说他腹有鳞甲，遭到了诸葛亮的另眼看待。魏延、杨仪的死则是因为费祎打的小报告。我们从这里看到，蜀汉的政坛风气不正，是蜀汉人才凋零的重要原因之一。
结语：
蜀汉在刘备时期曾经人才济济，但是到了蜀汉末期，则出现了蜀中无大将廖化作先锋的窘状。这种情况出现的原因，主要有客观和主观两方面的原因造成的。客观原因是蜀汉人才储备起步晚，先天不足。再加上战争的惨败，使得原有的人才遭到极大的损失。
主观原因是在诸葛亮接管蜀汉后，在识人方面有着差距，不能大规模的选拔任用人才。同时，诸葛亮对人才的使用过于求全责备，人才只要有错误，就贬斥不用，浪费了大量资源。再加上蜀汉政坛风气不正，打小报告盛行，人才相互的倾轧让蜀汉人才状况更加雪上加霜。
我是历史笑春风，欢迎大家关注我，多提宝贵意见，谢谢。
蜀国属于四川，有奇山峻岭，也有盆地，古称：蜀道之难，难于上青天。属于交通很不方便的地方。还有一名句叫：明修栈道， 暗渡陈仓。说明向外的出口少，以修路为名。在峭壁上开路很费力费时，来迷惑对方，结果半夜从陈仓跑了，道路只有陈仓一条，用声东击西骗了对方。
这些都说蜀国是易守难攻之地。交通敝塞，了解外界的情况少，文化交流缺乏，信息不通。四川盆地是典型的农耕之地。与外界贸易交流少。发展受到阻碍等。是造成蜀国各种人才凋零根本原因。
谢邀。
蜀国人才调零的根本愿因是什么？
这个问题也是网上常見问题。一亇国家人才齐齐，首先要靠君主能否礼贤下士，爱才如喝，胸怀大度，不究小节，贤才自会来投。
而蜀国刘备。不是这样的人，心胸夾窄，生性多疑，弃旧迎新。当然，有人会说：刘备邀徐庶，请诸葛，做作肉麻，是否为礼贤下士，我是否定的。这些事刘备这样做是有背景的。当時，刘备穷及渺倒，上无片瓦遮身，下无立足之地。身边只有关，张两个武夫，急于求贤寻策，才为之。
得荆州，讨益州，伐汉中，自立汉中王的战斗中，诸葛亮，法正，赵云，马超，魏延等谋士将军功不可没。但是这時侯的刘备，随着胜利的得意，一反常态，固有的本性暴露无异。在他的目中：对诸葛，赵云，马超，魏延都已不再信任，他唯一看重的法正（可惜英年早逝）李严，借以置衡诸葛（将城都军权遗托李严）以防诸葛叛逆。在汉中大捷对关羽封赏失当，诸葛谏言刘备不妥，刘备说：‘’我自有道理‘’，而后激怒关羽，造成关羽僻气北伐，刘备也不发援军。道至关，张牺牲。为了兄弟之情，不合時宜发动東征，不纳谏劝，不用大将，缪化当先锋，夷陵失败归天。
。刘备从占领益州后已不听人言，独裁自主，对现有的谋臣武将言不听，计不从，那还有社会名流贤才愿意来投，这就是三国蜀汉人才凋零的结局。刘备是‘’皇族‘’后代，其才能根本不如‘’汉贼‘’曹操能招贤纳士。也是刘备中兴无望的重要愿因。
这个问题答案很简单:
一、关羽发动的襄樊战役、刘备的夷陵复仇战役，两战一败，蜀汉人才大量凋零或改换门庭。
关羽、关平、冯习、张南等战死，张飞遇刺，刘封被杀，黄权、孟达等投魏，糜芳、土仁投吴……
二、生老病死的自然规律。
如蜀汉开国初，黄忠、马超两员虎将先后病亡。
三、蜀汉偏安一隅，尤其是失去荆州之后，地盘只占天下十分之一，地盘小啦，人才当然更少啦。
汉中虽然被刘备占领，但人口大都被曹操掳了北去，刘备手下文武人才属四海精锐，一旦凋零，只能从益州补充，自然日益凋弊。
孔明治蜀时，蜀汉还是人尽其才的，赵云、魏延、蒋琬、费祎、邓芝、张裔、董允均受到重用，甚至姜维、王平这些来自曹魏的降将只要有才，照样重用。当然，用错的情况也有，如用马谡守街亭，总体而言，孔明时代蜀汉人才并没有多少浪费。孔明不是不注重人才培育，主要是地盘小，人才自然也少之故。
谢谢邀请！
三国时期蜀国人才凋零的根本原因是什么？
这个问题问得好。
刘备能在乱世军阀混战的年月打下一片属于自已的天地…蜀国，这就如程昱所讲，刘备有雄才终不为人下，而诸葛心甘情愿的给刘备打工，不能不讲刘备的组织能力很强，把本部人马，荆州，益州几方面统一起来，为自己所用，一至对外，才有了蜀国的一片天地。
刘备死后，诸葛亮权倾朝野，而又没有刘备的两把刷子，自以为是，不把刘禅放在眼里，文里整益州实力头目李严(托孤重臣之一)，武打压魏延，这么个人当然只会把蜀国推向灭亡，自己又不懂军事，硬装神弄鬼，刘备在时有法正，庞统，包括孔明，(以管后勤为主)，从来就是搞一言堂，从不招贤纳士，现有的人都不用，忌能妒贤，难道四川西南几省这么大地方就没有能人贤士，这就是导致蜀国衰退的主要原因，名人出高徒，还是名师出高徒，说的就是诸葛孔明。
最后来不及了，培养了姜维还给他制定他的路线，关键是时间来不及了，国中文武凋零，哪有不灭之道理，难怪名人大家不看好孔明，反赞曹操就是这道理，再见！
汉末天下大乱，曹操以‘正牌汉家皇帝在我这’为广告语，注册公司，属国有企业;孙权承袭父兄多年经营人脉、基业，则成为私企老总。而这时的刘备还在摆流动摊儿经营，时刻防着城管。
假如你是学了些文化或有钱人家子弟，你会选哪一家公司去应聘入职呢?答案显而易见，相信没人愿去跟着刘备练摊儿。
当然你能有未卜先知的能力，事先预知到刘备终会拼到一代老大之位，愿意跟着刘备东跑西颠，栉风沐雨去打拼，且保好性命，功成后列入从龙元勋，这未尝不可。问题时世上有慧眼之人有几人，总是少数中的少数。
通常我们读《三国演义》，因为小说的倾向性在蜀汉，对主角刘备方加戏多多，总会有一种读起来，蜀汉比魏吴还猛的感觉。实则拋开演义细思下下，原本在起跑线上，刘备就没上跑道，鞋带还没系好，人家曹操、孙权就开跑了。凭什么去和曹操、孙权去争更多的研究生、本科生。
好在刘备牙硬，不服输，一点儿一点儿执著经营{这很励志}，也混到了有门脸儿有业务办公楼的较大公司，可是头发却也白了，他又不甘心比不过曹国企、孙私企，于是想扩大经营，就琢磨着与私企孙总先较较劲儿，争下买卖。
结果一番较量，没争过人家孙氏，连带自己刚经营起来的几个业务部门，垮掉了一大半。
直接导致副总诸葛亮接过摊子后，发现各部门能用之人缺失严重，只得一方面急聘人，一方面在各部门亲自跑上跑下去打理，累的五十岁就体虚气喘了。
诸葛亮打理业务有一套，但在用人方面比起刘备还是逊些。有两个部门经理马谡、魏延，一个夸夸其谈，虚有其才;一个自恃是元老、前刘老总红人，还不大听套。这两人在公司发展和稳定的关键期，却都掉了链子。这都是实例，说明了在用人上，诸葛亮不如刘备。
还有个品德不佳的杨仪因为帐务文案做得好些，诸葛亮明知其心狭，还是用在重位。诸葛亮一向以自律自洁高要求自己，他违反自心原则，用了杨仪，只能是侧面说明，蜀汉是真的人才凋零了。
总而言之，刘备公司人才少的原因是：一、起步晚。二、没和私企孙权合作抗衡国企，反而与孙权争买卖，大亏其本，葬了人才不少。三、诸葛亮纵然是业务精英，因天时地偏已难招更多岗位的德才兼备的人才，只发现了姜维一人。弄得自己事事躬亲，导致身心疾劳，54岁便秋风五丈原，溘然长逝。
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