华为获CCTV年度荣耀品牌，入职5年女员工领奖，有何深意

华为获CCTV年度荣耀品牌，入职5年女员工领奖，有何深意

华为获得2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌，很多人将入职5年员工领奖认为是华为低调，或者说是任正非低调，这种解读在我看来是完全错误的！

其真正的含义其实更简单，也就是历史是人民创造的，企业所取得的成就同样也包括广大普通员工的努力，没有战斗在一线员工辛勤劳作，任何一个企业都不可能得到充分的发展，也不可能会成功。

任正非的格局的确是高，战略部署也的确是强，很多规划都为当前华为的成绩奠定了基础，但一个企业不可能只有一个创始人，也不可能仅靠高管一人单打独斗，想要真正的发展就离不开一线员工。华为现在在半导体领域，在通信领域，在消费领域，以及在5G领域所取得的各种成绩，如果没有那些经常996的研发人员战斗在一线怕是不会有今天的神速发展。

华为让一个入职5年的普通员工领奖，高层显然也是深刻的认识到了这点，这是对华为几万名员工辛勤劳作的肯定，也是对一线员工的肯定。

她这上台领奖其实代表的是华为18万员工，同时也是华为高层向全体华为员工表示，今天华为所取得的任何成绩都归功于全体员工，当前所获得的荣誉更是属于你们这些一线的员工，为了更好的明天希望大家再接再厉。

Lscssh科技官观点：

如果大家将这种现象只是理解为任正非的低调，华为高管的低调，那显然是看低了任正非和高管们，这也就是我们普通人和人家的差距！

好了，大家不妨在评论里说说自己的看法！

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华为获CCTV年度荣耀品牌，华为请了一位入职五年的员工去领奖，此举有何深意？其实，就华为或任正非一贯作风而言，这实在很平常，谈不上有深意，若硬要想一些"深意"，也许有几条：

第一，向全社会再度表示，华为能取得今天的荣耀，是公司19万员工共同奋斗的结果，也可以说，是19万员工用汗水，智慧，奋斗撑起了今天的华为大厦，任正非也是奋斗者中的一员；

第二，华为请一位入职五年的员工，去央视大舞台代表19万员工接受此奖项，意在向社会表明，华为不仅仅重视高端顶尖人才，也重视每一位在普通岗位上的员工；为什么是入职五年，不是入职十年，二十年的资深员工？这也许向外界说明，一个人的成才成器，并在华为工作岗位上获得认可，不仅仅要个人付出奋斗，而且也要付出时间，也可以说，年青人要想有所成就，必须付出足够时间与奋斗。

第三，华为请的这位员工去领奖，是一位软件工程师；人们知道，华为在通讯行业擅长硬件，不擅长软件，如今，在美国的围逼下，不得己华为软件备胎被逼上了前台；请软件工程师领奖，似乎向社会传递一条信息，华为的软件正在努力，正在发力，特别是国人期望的操作系统鸿蒙，华为不会使国人们失望。

上述三条，也许一点不"深"，但他向社会传递出的信息或华为的信念，一般不会错。

谢谢您的问题。华为让女员工领奖说明几层含义。

低调的任正非。中央电视台颁奖规格很高，其他企业多为高管上台领奖，任正非却没有来。借用马云评价任正非的一句话，任正非是“一个被遗忘的高人”。 任正非本身就是一个低调的人，任正非出差，挤摆渡车，坐经济舱、排队等出租车。任正非还多次放弃公开露面的机会和奖项，据称任正非还放弃了“百杰人物”“CCTV经济年度人物奖”两个个人大奖。对于颁给华为的荣耀品牌，任正非不能推辞，但他认为这是颁给华为的奖项，不是给个人的，所以任正非还是不来。

荣耀属于员工。华为一线员工上台领奖，正好印证了华为这一年的不易。华为今年抵住技术封锁的压力，取得了非常好的业绩，依靠的是华为全体员工，特别是一线员工。华为在年终重奖关键部门人员，也表达这层含义。这次华为领奖代表是终端软件部聂星星，2014年毕业加入华为，从助理工程师成长为高级工程师，在手机通讯录、通话等软件方面有很大贡献，肯定也在华为重奖范围内。

个人理解的其他含义。第一，任正非将虚拟股分给了大多数员工，华为以奋斗者为本，自然推崇这些“股东”，所以让“股东”代表上台领奖，象征着华为以人为本。第二，华为的女性员工很多，她们为华为做出了重要贡献。据悉，华为女性员工占比21%，荣耀品牌占比52%， 30岁以下员工，华为女性员工占比29%，荣耀品牌占比为37%，这是女性员工的荣耀。第三，前段时间华为出现了李洪元、郑会兰等负面信息，华为此举也表明了自己对员工的尊重。
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媒体驱动的时代，任何事情都有可能被无限放大，这次华为领奖事件足以说明。不过对于如此重要的奖项，华为此番的做法确实挺有意思。个人曾参加过一些领奖活动，也见过不少颁奖的场面，对于这样的例子的确是第一次见。如果非得要解释一番，确实能有一些说法。

风口上的日子并不好过，华为想低调一些

2019年的华为可以是在“刀尖上”过日子，只不过因为它的技术熟练而没有让自己被刺刀划伤。优秀就意味着出众，华为就因为太出众因此受在国外到了许多不公平的待遇，它渴望平静。所以很多出风头的行为华为都在尽量拒绝，比如任正非先后放弃了“百杰人物”、“CCTV经济年度人物”，种种表现都表明任正非个人不想再出名，特别是对于他个人的名。

但是年度荣耀品牌称号不是针对个人，它是对华为整个团队的褒奖，而且是由CCTV央视颁布，这样的荣耀当然不能轻易拒绝。因此华为想出了让“底层员工”领奖一招，此举算是间接表明，华为能有今天的荣耀是不断加入华为公司员工的功劳。而作为华为的领导层应该轻看这些虚名，应该把眼光放到其他地方去，堪称低调务实。

体现华为充满活力的一面，给“年轻人”希望

很多公司发展发展到一定规模后，都会或多或少的出现一些问题，这些问题简称“大公司病”，就目前华为的体量来说，绝对是超级大公司了。其实在不久前，就已经暴露出过一些问题，为此华为受到了多方的质疑，是不是也在“店大欺客”了。而这一次，华为竟然把如此重要的领奖名额给了一个仅工作五年的“新员工”，此举足矣说明华为对于员工的重视程度。

一家公司要长久发展，特别是对于华为这类的科技企业，人才是非常关键的。长江后浪推前浪，后进人才才是推动公司不断进步的动力，华为这样的做法，体现了它虽然是一家“老”公司但却有“新”的一面。华为能拿下这个奖项本身也不意外，毕竟它的技术在国际上都能轻松拿得出手。

总的来说，可能华为本身就不太看重这些奖项，潜心研发才是核心。而且走到今天的华为，也不再需要这些称号为它贴金。

如果你有不同的观点或者是更好的答案可以关注我或评论留言，我们互相交流学习！

惯性思维，一般奖项是对过去工作的认可。

首先说，华为的整体风气就是认真做事，向着自己的规划及目标前进，并不是人们常规的，阶段性的逻辑思维。就比如最近的一件小事吧，华为送给了袁隆平一部价值一万三元的手机，听说紧接着小米也跟随者送给了袁隆平一部手机。可这两者之间的区别就有着天壤之别（个人观点）。华为送去的是尊敬的心，而小米呢？只不过是一种噱头罢了。

所以说，对于华为只是派出一个普通职员领取奖励不足为奇。

没有任何深意，也希望颁奖的领导以及围观的群众们不要有其他想法。

特别是华为现在还处在美国全面打击之下，所有人员都在忙于公司这架“飞机”不被击落。为了能够继续航行，华为工程师日日夜夜忙于战机修复和补洞，以这样一位“一线战士”来向大家汇报，也是可以理解的。

华为就是这样一家公司，视外界荣誉如粪土，任正非曾经说过，荣誉只是标注你过去的成功，不代表将来的成绩。三十年来，任总毫无荣誉感，想的都是失败，想的都是活下来，想的是下一个倒下的是不是华为。

从华为选择通信高科技领域作为主攻方向的时候开始，就一直聚焦战略目标，“以客户为中心，以奋斗者为本，持续艰苦奋斗”。三十年来，华为无视路旁诸如房地产的鲜花，怀着无比坚定的信念，笃定前行，才取逐渐取得今日的成绩。

任正非在达沃斯讲话说自己“不懂技术，也不懂管理，也不懂财务”，只是“提了桶浆糊，把十五万人粘在一起，力出一孔、利出一孔”，这是任总的儒家哲学，是任总开放、妥协、灰度理论的表达。他认为华为只所以今天这么强大，是全体员工共同努力的结果，是团队的力量，不是他一个人的成绩。

任正非不希望自己今天得个奖，明天戴个花，对他来讲并不能改变自己和企业什么。他曾经婉拒过“改革开放杰出贡献人物”，1月20日任总接受央视《面对面》栏目采访时，谈到原因，他承认的确是自己主动提出申请不要将其加入名单，目的是“想要集中精力搞华为”，“在板凳上坐两个小时坐不住，会溜号，这不光彩。”“只有做自己公司的时候能坐的住。”

不过他并不反对，把荣誉作为一种组织激励手段鼓舞队伍，各级组织和部门可以对做出突出成绩的个人戴大红花，也可以挖个萝卜刻个章留作纪念，高兴过后，继续加油干。

正是华为“以奋斗者为本”的文化，每个努力的华为人都能代表华为，所以入职五年的高级工程师代表华为上台领奖，并不会有其他任何深意。

这就是华为，以无数像这位领奖者一样的奋斗者以合伙人组成的团队，前赴后继，艰苦奋斗、埋头苦干铸就了华为这一高光时刻，这让人想起了那双伤痕累累的芭蕾脚，“伟大的背后都是苦难”。

感谢您的阅读！

还记得当时我们都觉得有点纳闷，柳传志都获得了改革开放100人的称号，怎任正非请不在呢？原来是他请辞了改革开放100人的称号。用任正非的话：我想集中精力搞搞华为，华为已经够复杂了！

如今，我们再看到华为入职5年的女员工去领CCTV荣耀品牌，这再一次证明了，华为其实对于名誉是看的比较淡的。

你可能觉得不可思议的是，同台的还有格力董小姐，娃哈哈宗庆后，这些大佬面前，华为只让一个华为消费者业务高级工程师，难道华为真的不在意这些？

其实，华为这一次的奖项可不简单，因为年度荣耀品牌可是压轴品牌，十大年度榜样品牌，十大年度新锐品牌都有得主，我们在为华为捏一把汗的同时，没有想到的是，华为竟然收获了压轴。

看到颁奖词——从中华崛起有所作为，到科技前沿创新奋发有为。这很容易知道，华为的作为，可能你可能理解的是，华为之所以让入职5年的工程师领奖是不重视，我的看法，反而是华为更明白低调的含义，如果过于高调，可能对于华为并非是什么好事呢！

高调做事，低调做人，这可能就是华为的处世之道。

一个被遗忘的高人！任正非个人获奖通通拒绝，但是面对华为全公司的一个奖必须实至名归

央视的中国品牌强国盛典上颁发给了华为一个“年度荣耀品牌”的奖，在领奖台上各个公司企业都是老总亲自出马登台领奖而华为也应该是任老爷子去，但是现实相反，当其他家老板，譬如格力集团的董小姐，娃哈哈集团的宗庆后等等这次华为去领奖的却是一个在华为入职满五年的女员工去领奖，那这个时候网友们可就炸开了锅，她是谁，他为什么可以带华为领奖？

首先我们来认识一下拿奖的女员工，她叫聂星星，自从2014年毕业进入华为以来在终端软件部不断的成长，成为了一个高级工程师，这是一种在自己岗位上的一种坚持，不忘初心，方得始终！那她领奖的背后究竟有什么深意呢？

其实还是华为的一种专心搞科研的精神态度吧，个人名利并不怎么记心上，因为任老爷子此前就已经获得的改革先锋，CCTV经济年度人物，但是迟迟没有任老的回应！好在这次是给华为整体颁的一个奖不然任老又要拒绝了？这也正加确定的说明一个科技公司对于技术追求的完美，真应该对个人的名利看的比较淡薄

在一个原因个人觉得今年是华为算是艰难的一年，从美国的封杀到当前5G技术的全球领先，不管是软实力还是硬实力都展示了出来，所以只要有吹的风声，外界就会去放大这一影响，所以为了避免一种模式

女员工领奖说明了华为对于优质员工的激励制度开展正常，以至于把更多机会留给年轻人！

非要研究出深意来，那就总能挖出来一些什么。但是华为本意就是低调，干嘛去找出什么深意来呢？不刻意去找，就没啥深意。

实际上华为总裁任正非本就是极其低调的，社会活动极少参加，根本不在乎什么名誉奖项。因而华为公司也必定传承其低调风格。

很明显的例子就是海思半导体的“备胎”芯片。海思麒麟系列芯片因为华为手机近几年的高速发展早已功成名就，让大家早早了解了其历史和现实成就。大家却不知，在这名扬天下的麒麟手机芯片光环之下，竟然还有更多的一大堆低调的“备胎”芯片。

今年要不是因为美国以所谓的“实体清单”断供华为，结果让华为各种大量的芯片“备胎”在一夜之间全部转正的话，我们哪里知道华为十几年来已潜心研发大量的“备胎”芯片放在仓库里藏着呢？而且本来这些备胎芯片相当一部分就是作为备胎存在的，大多数都做好了可能一辈子都不出山的准备。

最新的mate30系列手机主要的核心芯片都几乎已经变成了华为海思自产芯片，应该说华为能度过难关的根本还是在于低调且扎实做事。

还有任正非之前多年根本不愿意在任何媒体上出现，社会各界很少了解他。今年也是因为美国在国际上到处“黑华为”，他才不得不出来接受全球各方媒体的采访，其本意还是为了华为的生存和发展而竭诚奋斗，来揭穿美国的谎言并宣传一个真实的华为，也根本不是为了什么荣誉和宣传自我。

所以上面最简单的例子就能看出华为的风格，华为能拿到一个大奖确实也是其成就和贡献被认可、被承认，他们派任何一个员工来领奖应该都不意外。当然这个事本身也展现出华为自己的任何一个员工都是代表华为这个团体，也是企业文化的自然流露吧。

近期华为还忙着抓紧“补洞”和为发展加紧努力呢，保持低调没毛病。倒是如果华为派个高管大张旗鼓的来，说不定还要被一些人喷呢。做好自己，就好！