如何看待华为给刚毕业的博士生200万的年薪？
事实上，这件事不仅在IT行业，在华为内部也引起了轩然大波。就我个人而言，我理解这是华为人力资源部对老板谈话的误解。这种操作极其不专业。
华为的人力资源浪潮一定是因为任老板之前有过相关的谈话。任老板认为，华为应该引进一些有才华的青少年，给予更好的待遇，这可以激活华为的整个研发环境，就像一条鲶鱼进入鱼，使整个华为的研发更有活力。
当然，任老板讲话的目的是好的，想法是正确的。大型企业的研发都有大型企业疾病。许多研发人员在第一次加入公司时雄心勃勃。随着时间的推移，他们可能会受到企业流程和文化的同化，最终成为996机械工人。这种随波逐流的氛围会阻碍企业的创新。作为一家科技创新型企业，华为在这种状态下一定有风险。
但就我个人而言，我认为华为的人力资源部可能理解老板的错误演讲，华为的人力资源部可能理解老板需要招聘一些有才华的青少年，然后直接给高年薪，然后让华为知道内部和外部通过宣传，从而导致“鲶鱼效应”。
但是有两个问题。首先，招聘真正的天才在华为内部闹得沸沸扬扬吗？，其次，华为内部有很多名校博士，这些才华横溢的少年在取得成绩之前给予了同样的医生几倍的待遇。其他医生怎么看？华为内部做出贡献的专家怎么看？？
因此，难怪内部有人开玩笑说，华为HR政策，它激励了几位医生，并打击了大量的医生，想想其他同期入职的博士们的感受，恐怕华为的HR又出了昏招。
事实上，华为内部似乎有一个完美的突破渠道。华为可以招聘一些有才华的博士青少年，而不是那么离谱的待遇。在内部取得一定成绩后，它将被打破。或者毫无疑问，真正有才华的青少年在招聘方面取得了重大的研究成果，并给予更好的年薪
此外，华为HR更业余地发布这些信息。这让这些天才少年将来如何面对同事？？恐怕这不是老板想要的鲶鱼效应，而是一个完全引起内部矛盾的负面笑话。
所以我想，任正非老板的想法是好的，华为的帖子是愚蠢的，是机械执行老板演讲的结果。真积极的金子总是会发光，要么早就发光，要么土壤迅速发光。而华为这些天才少年，既不早已光芒万丈，也不知道以后能起到多大的作用
谁知道他们是否值得这种待遇？这可能是值得的，但这些有才华的青少年是否仍然愿意去华为可能需要三思而后行。在他们去之前，他们已经成为矛盾的焦点，他们已经被抓住了。多么尴尬的事情。
这是什么可轩然大波滴？
在深圳，招聘的时候，从来不怕高薪，只怕你没有那种能力。会对申请人说(20年前)：年薪不多，只要你值这个价，那我们就找宝了。
对于亲戚朋友来说，劝他们高薪不一定是好事。拿高薪，大家对你期望高，压力大，不容易长期工作。
华为这个，真的不算什么，那些，值这笔钱，华为就捡宝，不值这个，根本干不了多久。