华为公司为什么要辞退老员工
按我的理解，并非是辞退老员工，而是辞退“奋斗感”不强的员工。华为牵引员工奋斗，同时给予相对丰厚的回报，老员工有一定的经济基础后奋斗意愿往往降低，从而被辞退；华为喜欢员工120%的努力，并给予120%的回报；辞退掉80%努力的人，保障奋斗文化
一个企业想要有更多的活力，就需要不断的更新血液，这就是啊松认为华为为什么要辞掉老员工的主要原因。
一个公司一个企业肯定就是以盈利赚钱为目的的，但是一个企业公司想保持永久的竞争力持续墙的战斗力的话他就需要，更多的人才就需要更多有能力的人才，来补充。
一些老人公可能在一个公司待着比较久了他们就像一条咸鱼或者是像一个温水中的青蛙一样没有能力了，工作能力下降了创新能力下降了知识跟不上时代了，就是达不到一个企业的一个要求吧，然后企业最终会把他们给开除，所以增添新的能量，新的人员进来，这就是一个企业为什么开除人的原因。
无论在哪个地方工作都是现实的，并且是现在这个时代，也就是这一个互联网时代，5g时代的来临竞争变得越来越激烈，所以用的一个企业想要保持生产想进步都会采用这样的方法吧。
开除老员工的话主要是那些老人公，要的钱比较多，而且是能力比不上年轻人，在资本面前，资本家企业家了也许就会这样做，能力跟不上面临的淘汰了，时代也是非常现实的，职场也是一个非常现实的一个地方。
为了华为的狼性得以延续，为了华为内部活力，华为必须要自我更新；
对于辞退老员工一事，任正非说的也很直白“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
摩拜单车担任移动端负责人，也是90后的高管（1992年出生），最近说过一句比任正非更狠的话“下不了手开除70、80后，公司死了谁负责？”
如果从人性的角度去理解，无论是华为任正非的话还是摩拜90后高管的话，当然包括他们做的“狠心”辞退员工的事都是既不人性，也不道德；
但如果站到纯市场角度，这种“心狠手辣”毫不留情的辞退老员工或大龄员工的行为，就很容易理解了，大家也不会那么愤愤不平了。
市场经济之所以能风靡全球，就在于它的公平性“多劳多得”，真是这个特性才激发了人的创造欲和斗志，推动着人类社会在一两百年间实现爆炸式增长；
当然，繁荣背后是激烈的竞争和残酷的淘汰。
达尔文那句“物竞天择适者生存”是对华为、摩拜等辞退员工行为背后最好的结束，因为他们遵循的是人类最古老的法则；
所以，在市场经济越发繁荣的今天，对于我们来说，最好的路就是活到老、奋斗到老，所谓“享受生活”，是属于那些财务自由的人的，与中产阶层们无关。
【T教授说】
老问题，新回答。
去年就有人提过这种问题，引发的全国性的中年职场人员的危机感，我本人觉得华为的做法非常好，居安思危是每个人每个单位都需要的，任正非马云等企业的危机感最强，值得每个人每个企业家学习的。
具体到问题来，三十岁的老员工，注意这里是两个概念，三十岁和老这两个概念，在一般人眼里三十岁还年轻的很，三十岁的人自己都感觉还没有长大的都大有人在，这个是生理年龄。‘老’在这里要打引号了，跨界大师认为这个是被裁的关键，思想老了，创新意识老了，进取心老了，这种人在哪个单位都属于被裁的范围，不单独是华为。无论是男人还是女人，无论你是什么年龄段保持心态的年轻最重要，心态年轻，你的学习能力和创新意识就不会老化，你走到哪里都是有竞争力的，还担心会被裁吗？
就跨界大师本人来说，十年前已经四十多了，还毅然辞去内地一家垄断国企副总，跳槽到深圳一家民企，老板之所以看中我，不是因为别的，就是看到我四十多了，还有勇气走出舒适区，还有进取心。十年来一直是加强新知识新能力的培养，同时注重身体的锻炼，好身体才能有好的能力，跨界大师现在还经常接到业内猎头的邀请，所以关键不在于你是不是三十岁关键在于你看没有老。
未雨绸缪，对于我们每个人都一样的，命运对每个人都是公平的，就看你自己怎么把握，与其抱怨不如克服惰性，避免温水煮蛤蟆的悲剧，你永远就是职场的佼佼者。
华为是移动互联公司，移动互联公司主要面对年青人，只有年青人懂年青人。
马化腾当初创立腾迅，也是因为年青，所以推出了QQ，深受年青人喜欢，才会成功。
后来腾迅发展遇到了瓶颈，不再受年青人喜欢，马化腾组织了三个团队研发新的社交工具，以精英为主的腾迅团队研发不出来，以成都为主的技术团队也研发不出来，最后被以张小龙的九零后为主的年青人团队给研发出来了。
微信到现在还不过时，连脸书都在模仿，说明年轻人的眼光，所以马化腾把微信独立出去，不在深圳而设在广州，就怕腾迅老资格员工限制了微信年青人的创造力。
华为也一样，任正非自己都让权，给年青人机会，而如果老员工还守着旧思想不放，不能与时俱进，留着会害了华为，让华为产品不能深受年青人欢迎，就会成为下一个索爱。
狼是群体动物，不断的有新狼加入进来，因为这个团队能分到更多的肉，不断的把老狼踢出团队，因为老狼是负担，这样才能让队伍年轻化，有战斗力，如果在丛林来说，这没有错，但是作为人来说，有法律，有人权，劳动法规定在一个企业工作超过十年就要签终身合同，不知道华为是怎么操作的。