你为什么会从华为离职
作为一个过来人，想当初也是踌躇满志来的华为，然而仅仅呆了一年多，就从华为离职了，身边很多人也会觉得不解，可当时在我心里的确是有明确答案的，并非一时冲动，离职主要有以下几点原因:
首先，是出于个人职业规划上的考虑。
和前面有的答友的观点不同，我觉得在华为还是能学到很多东西的，特别是专业技术方面，至少在我所从事的领域内，华为在国内还是处于绝对领先的，我所在团队的技术氛围也十分浓厚，但与此同时，我也逐渐意识到自己其实并不是一个热衷于技术的人，做项目时，我会更关注结果，以及风险预判和评估，而对于技术问题的分析和研究，却始终没有太大兴趣，于是决定及时调整自己的职业发展路线，但又深知在华为这艘庞大的航空母舰里，很难有自己发挥的空间，所以才毅然决定离职，去另一个平台以求更好的发展。
其次，是很多答友都提到的螺丝钉文化。
螺丝钉文化并不是华为特有，是一种大公司病，但是身边很多从大厂过来的同事还是觉得华为尤为明显。就我个人的经历而言，在华为的工作内容要求精而深，而非浅而泛，与外面大多数的中小规模企业有着很大的不同;另一方面，华为有很强的培训机制，能在极短时间内把一位应届毕业生培养成一名合格的“螺丝钉”，再配备完善的流程体系，除非是技术大牛或者高级管理者，否则几乎没有谁是无法替代的。因此，虽然华为收入高，但其实绝大多数人的上升空间都极其有限，而且危机四伏，对于公司而言，个人价值根本微不足道。
最后，是由于长期无休止的加班，导致的人脉资源匮乏。
华为的精英，在公司里风光无限，可是走出了华为，除了钱多，在其他方面如人脉资源也许并没有什么优势，甚至还处于劣势。在这里提个问题，大家可以一起思考下:一份工作的好或者坏，究竟应该怎么去评判？同学聚会时大家聊起自己的工作，似乎都是以收入的高低来比较的，然而钱难道就是唯一的评判标准么？我不否认自己曾经也持有同样的观点，也丝毫不否认，钱多就是我当时选择去华为的主要原因。但是，当亲戚来我所在的城市看病，我却找不到任何有利资源时，又或者在华为看到身边的同事，虽拿着百万高薪，却同样在为孩子上学而烦恼时，心里开始有了个很大的疑问。
华为是座围城，外面的人争先恐后要进来，里面的人却由于各种羁绊而出不去。个人建议，辞职还是要谨慎，不要以为外面的世界就一定很精彩，华为二进宫的人也大有人在，还是要想清楚自己想要的是什么，公司又能给予你什么，两者之间找到一个平衡点，简而言之，合适最重要。
呵呵，没进过华为，谈不上原因。但是有高中同学在华为做，常驻海外的那种。
除了一年回不了几次家，其他应该都还好吧，工作和生活环境都不错，待遇也很好，搞不懂为什么会离职。要么是优胜劣汰，公司进来了更厉害的人，导致自己的待遇大不如从前，或者心态上起了什么变化，都有可能导致离职。
以前读过几篇关于华为文化的文章，很多文章都在讲华为的狼性。也许正是这种狼性才是促使华为远远走在前列的原因。至少在我的认识里，华为是不会有混日子这一说的。
另外一种原因可能就是在华为发挥不了自己的能力。每个人的能力是不一样的，也许你的上司赏识不了你的能力，导致你怀才不遇。也有可能导致离职。此处不留爷，自有留爷处。
还有一些就是心里有更大抱负的人，如果从底层一点一点做起，有点屈才了。
当年，因为需要更多的时间照顾小孩，所以选择了离开。经历过国企，外企，创业公司，在我所有接触过的公司企业中，华为是最棒的平台，有最完善高效的管理和开发流程。在华为，多少付出，多大本事，就有多少收获。这是一个做实事的地方，我为自己曾经有过这样一段奋斗的青春而骄傲。
简单一句话，身心抗不住
我是从华为的友商-一家上市公司，去的华为，干了一年出头就离开了。这一年里干的活，比之前三年还多，但是收入确实高不了多少。
当时进去的时候，已经超过30了，如果再年轻一点，也许会多干几年
说一说我朋友的故事。
他毕业后进入华为技术岗位，压力巨大，每天加班，而且评分压力巨大，刚进去的时候其实是打了退堂鼓的。但是没有办法，还是咬着牙开始干。
因为他们项目的原因，每天都需要加班，大概会加班到晚上11点左右，每周上6天班。当然都是有补贴的。
累是真的，崩溃是真的，中间数次跟我们说快坚持不住了，收获巨大也是真的。
大部分校招生进华为的原因，一个是极好的平台锻炼能力，一个是不错的薪资待遇，还有一个是将来的跳板镀金光环。
所以在华为苦干3年后，他跳去了别的企业。
员工付出青春和汗水，华为给予平台和跳板，其实大家都是各取所需。不仅是华为这种瞩目的公司，离职这种正常的人员流动，发生在每天每个公司。
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华为是一个令人尊敬的公司，是我国的骄傲，员工素质非常高，服务和技术也是很过硬，排队机、防火墙、网络设备秒杀所有其他品牌。能出国门和世界竞争的除了华为还有谁？腾讯阿里？但在华为工作如果还没准备好玩命的话，只有离职或者被开除两种可能，首先工作基本不让在家乡，而且加班是必须的不管是研发还是一线工程师，哪怕你已出色的完成了手头的所有工作，如果不加班，会被评C，另外几乎所有晚上的时间均是开会或者培训、内部考试。其次基本上压力会很大，因为是乙方，所以需要按照甲方的要求完成很多项目和工程，干技术类工作大家知道难免有一些割接或升级失败，而如果影响业务了受到甲方投诉，后果相当严重。如果去海外，很大几率分配到第三世界国家，传染病、社会秩序、父母家庭..等等压力不言而喻。这是我接触过华为人的基本状态。你觉得还有其他原因吗？
1.没年假
2.没个人时间
3.不人性化，喜欢打鸡血搞运动，非理性，善忽悠人，恶性竞争
4.技术水平低，也不重视技术，ppt文化，跪舔领导现象严重
5.低效，劳动密集型
自校招入华为已经9年了，同事走的不少，留下来也很多很多。毫无疑问，华为提供的平台是其他大部分公司无法比拟的。你能接触到各类型顶尖资源。但是也有明显的缺点，至于离开的话原因主要如下：
1、有能力有潜力的如果遇不到伯乐，上升有限。因为这里分工很细，长期在一个岗位不适合个人发展。这种人目标明确。
2、能力行，抗压能力不行容易崩溃。版本交付节奏是很快的。甚至可以并行几个版本交付。身体和心理压力都不小。
3、能力一般的在相对考评几轮下来，可能就没动力继续下去了。这里说的能力是在本职工作之外，要能有拿的出手的亮点。本身就不能胜任工作的不在此范围。目前在推“人才堤垻”，这块将来会有所好转。
套用一句话“留得住的原因大抵相似，离开的原因却各有不同”。其实任何一个公司有他自己的特质，适者生存。
本人华为二进宫，第一次从美国世界五百强公司跳到华为，各种不适应，一年就离职了，主要原因还是华为不允许你在家所在地上班，偏要把人都搞到深圳去。从华为出来后回到另外一家美国世界五百强公司，工资级别都涨了一大截，但是却发现外企的生活虽然很Balance，但是发现每个人都只是一颗螺丝钉，没有机会干些大事，成就感跟华为没法比。所以后来选择回华为，只要你肯干，就会有足够的回报。但是华为二进宫真的很难（如果你没法证明你从华为出来后比在华为混的更好，你是没有机会回去的），我足足等了三年，才从独立顾问转为华为正式员工。所以我劝各位准备从华为离职的兄弟们要慎重考虑啊。
2006年进华为（坐标上海），2015年出华为（坐标波兰华沙），离开时39岁。
熟悉华为的人，都知道，工作越久，收入越高，在华为工作9年，并且是外派到海外，总的来说，收入不错。离职，也就意味着割掉了丰厚的收入，迎接自己的将是颠沛流离的生活。
离职的原因有很多，总结如下
- 毕业后，一直在通信领域工作，也算这个行业里面的老兵了，干了这么多年，仍然还是处于一种疲于奔命的打工状态，做不完的工作，做不完的项目，真的有点疲了。以前一直坚持着，也算是给自己的小家奉献了15年了，真的还是要选择转行，选择一个自己真正喜欢的行业做下去；
- 通信行业属于技术更新非常快的行业，必须不断的学习，而随着年龄的增长，新技术的学习能力，明显跟不上后浪们，也包括体力，选择离开，也算是一种识相吧:)
- 虽然很努力，很拼命地工作，已经看不到上升的空间，除了钱途，无其它
- 自己还算是一个有理想的人，创业的那颗心，一直在跳动，并且当时由于身在波兰，多方面考虑，这样的环境，存在着很多发展空间，所以毅然选择了离职。
离开这么多年，不过还是要感谢华为，也深感荣幸，曾经是它的一员！