任正非说华为内部机构臃肿，人浮于事，管理层太多。你怎么想呢

任正非说华为内部机构臃肿，人浮于事，管理层太多。你怎么想呢

谢邀！近日，任正非在接受采访时表示，华为内部管理问题毫无保留地表示，华为内部机构臃肿，人浮于事，管理层过多。此外，华为现在正在进行改革。如果改革取得成果，它将具有很强的战斗力。任正非还表示，华为目前的工作效率问题“未来华为应该更有能力，不应该像现在那样臃肿，这么多的管理水平，这么复杂，这么多的PPT，这么多的会议，这么多无效的劳动”。事实上，回顾过去，这个问题一直是其他企业的共同问题。

众所周知，华为拥有高达18万名员工，年薪、薪酬和股息超过300亿美元。任正非的话似乎暗示华为可能会发出裁员警告，为困难做好准备。可以说，任正非仍然钦佩自我分析和面对内部问题。企业发展应该有危机感，不像有些公司只知道吹牛。

据任正非介绍，华为应简化管理，加强目标管理体系。如果发现目标不切实际，应及时纠正。此外，华为还应放弃一些质量差的员工，降低劳动力成本，加强狼文化。

其实不难看出，如果固有业务触及行业的天花板，另一个是新业务没有接班的迹象。这时候要从自己身上挖潜，激发员工的主动性，同事降低成本是很自然的。目前，华为管理确实存在一些问题，如员工羡慕的股息和奖金。据估计，每个人都说了多少。另一方面，有非常严格的绩效评价，就像魔咒一样。因此，为了在华为生存，一些员工或管理层将大量精力集中在如何取悦领导者或如何表达自己上。在这种情况下，华为内部形成了一种奇怪的工作氛围。甚至可以说，工作中没有幸福，是耐心，是权谋。

这些人应该是任最想让他们退休或改革的人。不可否认，从赚钱的角度来看，华为比其行业的竞争对手有明显的优势。但业内也有报道称，在华为工作非常努力，无论如何，加班是正常的。但现在华为已经成为一家大型国际公司，内部文化和管理层也是任正非现在担心的问题。至少有一个很大的问号。