如何看待华为员工因为绩效考核不好跳楼自杀？
2017年12月10日，中央程序员欧建新选择从高楼一跃而下，离世；
2018年8月8日，前腾讯员工、法兰游戏创始人甘来从22楼跳下；
2018年8月30日，华为员工因绩效考核不佳在深圳天安云谷跳楼。
他们都很年轻，在大企业，工资不低，但都选择这样结束自己的生活，真的很遗憾！
回到华为，据说他在华为工作了八年，是一名金牌员工，最后一次“评估不好”。众所周知，华为采用了最后一个淘汰制度，所以据推测，员工可能面临解雇的情况，当然，具体原因还没有出来，但无论什么，生活没有，意味着一切都结束了，给家人留下了很多悲伤，这真的超过了损失。
前段时间有句网络语言:男到中年不如狗，女到中年狗不喜欢。这也可以看出现代职场人的压力，包括老人、孩子、抵押贷款、汽车贷款、教育、日常开支等。每天睁开眼睛就是钱！钱！钱！也一定是员工压力不小，坐标深圳，成本不低，在华为注重狼文化企业，在与同行、同事的竞争过程中总是面临各种困难，然后这样的评估，成为压倒骆驼的最后一根稻草。
卓别林还说:人生远看都是喜剧，近看都是悲剧。事实上，每个人都有每个人的困难。每个生活不愉快的人都认为这是一场悲剧，但悲剧属于悲剧。生活仍然是如此悲伤。为什么不让自己变得更好呢？华为，一家好公司能做什么？如果你不喜欢我，或者我真的不能呆在这里，那就不要留在这里。如果你有自己的留言处处，你就不会留言。总之，活着比什么都好！只有活着才能改变！
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