华为1年发几薪
华为薪酬体制几经改革形成了现在的薪酬体系,也即薪酬体系构建内部公平性和外部竞争性的辩证统1;在具体的职位评估上的完美分级,即:
第1,明确公司价值导向;
第2,确定职位评估原则;
第3,确定职位评估方法;
第4,评估职位等级。
华为薪酬有以下3种不同形式:股金、工资、奖金。具体分配比例为:
1、操作人员基本工资占月总收进90%,奖金占10%,无股金;
2、专业人员为基本工资60%,奖金25%,股金15%;
3、中层经理基本工资为50%,奖金30%,股金20%;
4、高层基本工资为40%,奖金20%,股金40%。
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