华为绩效a有多难拿？
不算太难，中等偏下就能拿到。
A对应60%，B对应40%，C对应30%。
华为员工绩效评分为A、B、C 按员工比例固定分配三个档次，A 等级一般占员工总数的5%，B 等级占员工总数的45%，C 等级占员工总数的45%，还有5%的员工将被视作最后1档：待查。如果员工连续获得C 档或“待查”档，不但得不到绩效奖励，还会被降薪、调岗，缺少收入不说，职业生涯也有一定的风险。
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华为绩效a有多难拿？
不算太难，中等偏下就能拿到。
A对应60%，B对应40%，C对应30%。
华为员工绩效评分为A、B、C 按员工比例固定分配三个档次，A 等级一般占员工总数的5%，B 等级占员工总数的45%，C 等级占员工总数的45%，还有5%的员工将被视作最后1档：待查。如果员工连续获得C 档或“待查”档，不但得不到绩效奖励，还会被降薪、调岗，缺少收入不说，职业生涯也有一定的风险。