华为职位等级排名？
华为基本工资按等级确定，应届本科硕士13级，博士14级。
华为的工资是多少？
华为的基本工资是按等级确定的。应届本科硕士入职13级，博士14级。内部公开咨询仅显示为22级，超过22级总裁级别不公开显示。据多位华为员工介绍，2014-2015年工资基线大幅提升后，每级工资差距可能为4000元。
13级9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元。
进华为5 年后，年薪至少超过30万元。当然，不同的职位、不同的部门和不同的工资。据说17年荣耀团队年终奖金为100万元，这当然取决于部门的利益。
工作4年或5年的华为 员工年终奖会增加，股票配给会每年增加。
1个工作5 年收入超过30万的普通员工。海外市场更多，海外员工第一年年薪近30万，达到第5位 一年能达到50万左右！
华为最低级主管年收入在150万左右，华为有近1000名这样的主管；2级主管年收入500-1200万，
华为有近400名二级主管；一级主管年收入超过1500万；副总裁年收入超过2000万，华为有几十名副总裁！华为每年支付700亿工资和奖金股息，华为前几年共有8.3万人！
华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级boss，华为内网不显示其级别。每1级分为A/B/C3小级(技术岗不分小级)。
华为员工大多在18级以内，一般在华为工作十年的普通员工可能在16-17级左右，工资在60-70万左右。
18级是一个重要的分水岭，过去是领导/专家。一般来说，华为员工每年可以上升1级，工资每年上升1级，但15级以上的工资上升缓慢。当然，成绩突出的员工也可以每年上升1级甚至23级。
华为20级员工真实收入？
华为的基本工资按等级确定。
应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开咨询仅展示至22级，超过22级总裁级别不公开展示。
2014-2015年工资基线大幅提升后，每级工资差距可能为4000元。13级9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，工资差距越大。
成立于1987年的华为科技有限公司，总部位于广东省深圳市龙岗区。 华为是世界领先的信息和通信技术（ICT）解决方案提供商专注于ICT领域，坚持稳定经营、创新、开放合作 。
2013年，华为首超全球最大电信设备制造商爱立信排名全球财富 500强排名第315位。华为的产品和解决方案已在全球170多个国家使用，其中45家服务于全球50强运营商和全球三分之一的人口。
2017年6月6日，《2017年BrandZ最有价值的全球品牌100强》宣布华为排名第49位。2019年7月22日，《财富》杂志实时发布了全球第一期 500强名单 ，华为排名第61位。
华为在2018年的《中国500最有价值品牌》中排名第六。 2018年全球12月18日 500强品牌公布，华为排名第一
每月固定工资为月工资，与岗位职级挂钩。职级越高，月薪越高。一个职位是20级员工，月薪真的是几万！华为根据职级来评估员工对公司的奉献精神。刚毕业的研究生进入华为，初级职级一般为13级或14级，每级相差约1万元，20级月薪可能为78万元。
华为内部骨干员工（即表现优异或表现良好）有股票，这是华为内部激励股票，不对外开放，根据公司年度利润情况分红。在过去的十年里，华为的年收入一直在增长，所以年度股息非常明显。20级普通员工一般至少有30万股，年股息超过50万股。
如果上半年的好处很好，华为将在8月左右发放年终奖金，类似于年终奖金，但这不是每年都有，作者从未享受过。到年底，年终奖金将根据个人表现发放。如果20级员工表现良好，年终奖金必须超过10万元。
综上所述，华为20级普通员工平均月收入远远超过10万！