华为快速升职的方法？华为员工升职一般在几月份？

华为快速升职的方法？

首先是做好自己的本职工作，“你把最开始的几件小工作做好，就会有更好更多的机会。如果你觉得1开始的小事是打杂，或者并不是你喜欢的工作，就可能无法进进1个良性的循环。”

这也是任正非曾说过的积存良好的笔录和信用。



1步1个脚印，员工在企业的进取 ，更多是通过在工作中的价值奉献达成的。所以要注重打好基础，1开始不要对工作挑3拣4，要有敬业的态度和优异的结果。

无论公司还是上级，都要通过结果来识别人才，看你的能力和水平 ，推断你值不值得培植。如果员工心高气傲，小事不愿做、做不好，光想着做大事，那很轻易给上级造成眼高手低的印象。

任正非就指出，青年学生最大的弊病就是理想太大，“在华为，不论什么学历，进公司1星期后学历自动消失，所有人在同1起跑线上。凭自己的实践获得机会。强调后天的进取 ，有利于员工不断的学习。”

你可以有远大的理想，但你也要懂得脚踏实地，不要觉得自己是什么名校出来的，是硕士、博士，学历有多高，上来就要“做大事”。

企业的运转有其客看法则，每个员工都需要不断积存功勋，证实自己，然后才能还是往上走（当然优异的人才也要破格提拔）。否则上级和同事凭什么信赖你呢？

华为员工升职1般在几月份？

没有具体时间。

华为是1个浩大的企业，各个部门各个产品线也不尽相同，有时候1个案子需要好几个月团队努力来完成，这时候有职位上或者职级上的变动对于项目产出是有很大的影响的。

员工升级其实就是晋升，每个公司对于晋升的kpi都不尽相同，具体还是要看每个公司的政策，职位晋升部单单是涨工资这么简单，还会有期权股票奖励，实物奖励，分红奖励等等。