我想在华为工作，做普通工人，没有经验可以吗？如何看待华为手机的首次激活日期？

我想在华为工作，做普通工人，没有经验可以吗？

华为工厂也是一个很大的工厂，很多人也面试过，但有些老人说，如果他们想去华为，他们需要做好准备， 否则一般情况都是面试不过，可不是每个人都想要的。很多人想进去当普通工人，面试几次都做不到，也是进华为工厂的心。首先，华为工厂对学历有要求，初中学历或高中辍学都不好。想做假学历也是混不过去的，都需要提供证明，而且还会去查。一般来说，高中或中专以上学历。现在华为工厂有很多大学生。可以说大学生都在做流水线员工，自然看不上低学历员工。当然，不要认为高中毕业是可以的。你还需要有相关的经验，也就是说，你必须在其他工厂工作。一般来说，最好进入大约一年的经验，而不是没有经验的普通工人。除非你是应届大学生，否则你愿意这样做，因为大学生在学校学习过，而且工作速度相对较快。可以说，年轻人想成为华为的普通工人，门槛也相对较高，不像富士康什么样的人愿意，一般人真的不能进入华为。但是一旦进去，收入就比富士康高很多。富士康普工底薪只有2000多元，但在华为工厂可以拿到3000多元，加班比富士康多。华为手机这几年卖的特别好，自然工作量很大，靠每天加班普工都能拿到67千元的工资。这也是普工工资最高的工厂。然而，高薪自然需要高薪。在华为工厂工作的压力很大。不是线长每天都骂你，而是他自己的考核压力。在华为，每个月都要参加考试。一旦考试不及格，就很难做到。如果连续失败，将直接劝阻他们。因此，为了保证高收入，每个人都有意识地做好工作，这也是为什么可以给高工资的原因。当然，留住员工肯定需要一套好的机制。在这里，我推荐前三个月对于刚入职的销售人员来说是最难的，因为他们不熟悉业务，没有客户资源，销售技能不成熟。这个时候压力最大。此外，企业对员工的订单要求很高。基本上，如果他们三个月不开账单，他们就会被解雇。事实上，在低基本工资+佣金的工资模式下，即使公司不解雇，销售人员也会选择离开，因为基本工资不会持续太久。对于很多销售人员来说，能力不是问题，我也见过很多人，第一年做生意，基本上没有钱赚，基本上在学习，但经过一段时间的积累和沉淀，半年后爆发，一个不能接受。因此，只给员工3个月的考核期，实际上会让很多人才流失，因为不去，食物是个问题，怎么做呢？因此，企业要想提高成材率，就必须延长培养周期，优化薪酬模式，让员工在开单前承担其他工作，为自己加薪。

如何看待华为手机的第一个激活日期？

1、在电脑浏览器中打开华为官方网站(网页会自动跳转到中文页面。如果没有跳转，可以在网站后面添加“\cn可以。点击苹果官网页面导航栏中的“技术支持”导航标签。

2、在新页面中，拉动垂直滚动条，在页面底部找到“其他资源”，然后点击下面的“更多产品”，点击“保修/序列号”下面的“提供序列号”，输入保修服务和支持期（序列号）查询工具。

3、点击“查询”按提示输入序列号和验证代码。

4、华为手机的保修估计到期时间可以在新页面上看到，这个时间减少了 手机的激活时间是一年365天。

1、在百度输入“华为手机服务与支持”，单击“百度一下”

2、选择“华为手机官网”

3、单击打开华为官网的“服务与支持”选项

4、单击下面的“获取维修相关服务”选项

5、在界面中选择“保修期和保障服务查询”选项

6、IMEI账户输入设备

7、输入后，单击“查询”即可看到第一次激活时间