如果你作为软件测试经理，你怎么面试，你会问应聘者那些东西？

作为软件测试经理，在面试应聘者时，我会采取以下步骤来了解他们并评估其是否适合该职位：

我会要求应聘者进行自我介绍，这不仅是为了了解他们的基本情况，如姓名、工作经验等，同时也是观察他们表达能力和自信程度的机会。

我会请应聘者详细介绍他们曾经参与过的项目，以及在项目中担任的角色和主要职责，通过他们的描述，我可以初步判断他们在项目中的贡献和所承担的责任。

我也会询问应聘者在他们以往的工作中是否有过突出的贡献或成就，这有助于我了解他们在工作中的表现和价值观念。

我会进一步了解应聘者的职业技能及熟悉程度，这包括他们熟悉的测试工具、测试方法、以及他们对软件测试流程的理解等。

我会将应聘者的回答与职位的要求进行比对，评估他们是否符合我们的需求，这包括他们的技能、经验、以及是否能够适应公司的文化和工作环境等。

在面试过程中，还有一些需要注意的事项，应聘者需要展示他们的专业技能，这可以通过他们的工作经验、做过的项目以及为上一家公司所做出的的贡献来体现，除了专业技能外，沟通能力对于软件测试员来说也非常重要，因为测试人员需要与开发人员沟通bug的处理，还需要了解用户的需求，在面试过程中，应聘者需要展示出条理清晰、谈话有逻辑的能力。

我希望我的建议能够对你有帮助，如果你有任何关于软件测试方面的问题，无论是面试还是专业技能提升，都可以随时向我咨询，我们也有视频资料可以免费获取，帮助你更好地提升自己的能力。