B/S架构: 这种架构方式允许用户在一个地方访问应用，从而实现数据共享，它包括前端（浏览器）和后端（服务器），例如Office 365和Salesforce。
C/S架构: 这种架构方式允许用户通过客户端应用程序（浏览器）访问应用，而不是使用服务器，SAP、Microsoft Dynamics 365等是常见的C/S架构的HR软件。
对于HR管理软件的选择，一些公认的口碑较好的有嘉扬、汇通等，每款软件都有其优点和缺点，因此需要根据您的具体需求进行选择。
以下是一些良好的HR管理软件的功能：
人力资源规划：帮助企业预测未来对人力资源的需求。
招聘与配置：根据企业要求，找到合适的人选并将其安排到合适的职位上。
培训与开发：帮助企业提高人员能力，解决组织如何利用人才的问题。
绩效管理：这六个模块的核心在于帮助人、提高人，解决组织如何雇佣问题。
薪酬福利：这是一种员工在企业工作而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，目的是激励员工努力工作，解决企业留住问题。
劳动关系管理：指的是传统的签订合同、处理劳动纠纷等内容，在这一过程中，基础环节是信息传递与交流，使企业和员工的行为得到规范，各方的权益得到保障。
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