“互联网面试刷KPI”指的是在面试过程中，面试官会设定一些关键绩效指标（KPIs），以评估应聘者在工作中的表现，这些KPI通常包括完成任务的速度、质量、成本等，通过测试和考核来了解应聘者的专业能力和态度，这是公司对员工的一种评价方式，也是招聘过程的重要组成部分。
现在很多网上招聘软件非常的便利，可以直接网投简历并且跟人事、候选人沟通。
很多公司将岗位挂出来，但是并不真正招人，但是人事也会跟候选人联系，可能是线上联系，也可能直接打电话给你沟通，沟通了之后就约你去面试，但是基本上没有结果，这种就是刷KPI的，也就是刷绩效，可能人事的评估中包含了面试到场率。
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