你用过哪些最好的人力资源管理软件？
企业最大的问题是管理者，因为人是企业发展的第一生产力。人力资源简称人力资源，管理企业全体员工的考勤和人力资源规划 、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理等，而传统的人力资源管理是手工操作的，因此人力资源部每天都有无穷无尽的课程，无法完成账目。
特别是随着移动互联网的发展，仅仅依靠传统的人工操作管理是不可行的，需要使用现代人力资源管理系统来分析、规划、实施和调整企业，以提高内部员工的满意度和忠诚度。
然而，良好的人力资源管理软件可以帮助企业在正确的时间选择正确的人，实现合理的人员配置，发挥重要作用，从而最大限度地发挥企业的战略目标和经济效益。然后，面对市场上各种各样的人力资源软件，如SAP、Oracle、欢雀HR、用友、金蝶等。我们应该从以下几个方面进行选择。
一、系统功能齐全
人力资源管理企业业务繁琐，良好的人力资源系统需要能够覆盖招聘、工资计算、考勤等人力资源的所有流程，帮助人力资源实现各模块之间的数据共享，真正帮助企业提高人力资源管理效率，节约成本。
此外，各企业的实际情况不同，要求良好的人力资源管理系统能够支持定制人事报表、人事基本信息报表、人事档案表、月考勤明细表、月考勤汇总表、员工工资单等各种报表输出，报告模板设计应简单方便，操作灵活快捷。
二、系统操作简单
系统的简单操作是最重要的，因为大多数人力资源不是专业的IT员工，只需要通过简单的培训，因为使用人力资源管理系统是为了让他们远离加班，减轻工作负担，而不是增加负担。
三、系统服务到位
一个好的人力资源系统侧重于服务，因为任何系统都有“崩溃”，企业员工不是系统的开发者。一旦系统出现问题，要求制造商及时帮助我们维护，这样就不会有合同。
四、系统“与时俱进”
企业的发展是不断优化的，一个好的系统需要能够适应企业的不断变化，比如增加新的功能来满足企业的发展需求。
五、数据安全
人力资源软件包含企业全体员工的信息。如果有数据泄露，不仅会威胁到企业，还会失去员工的信任。因此，一个好的人力资源系统需要安全地保证数据。
简而言之，欢雀人力资源一直处于企业最繁琐的环节。它服务于企业的所有员工，所做的事情也与员工密切相关。一旦数据出现错误，它将直接关系到员工的重要利益，并影响其工作热情和企业形象。在科技发展的时代，只有在人力资源管理体系的帮助下，才能更好地管理员工，为企业服务。
希望能帮到你！
谢邀～关于人力资源软件，推荐墙裂-轻流！
1、丰富的人力资源管理模板
人力资源管理是一个复杂的问题，从简历收集到笔试和面试通知，从面试官反馈到拒绝或雇佣通知，以及员工管理过程，包括培训管理过程、绩效管理过程、正式离职过程和薪酬管理过程。
根据以往服务过的企业经验，轻流总结构建了许多行业通用的人力资源管理应用，可以在轻流中解决上述人力资源管理问题。
2、可以自定义构建人力资源管理系统
如果上述模板不能满足您企业的人力资源管理需求，您也可以通过简单的三个步骤构建一个新的应用程序系统，如员工入职流程：
第一步:设计入职相关表格
第二步：根据企业情况设计入职审批流程
步骤3：直接发布应用程序
同样的方法也可以制定其他应用程序。因此，您不需要担心轻流不适合您公司的具体情况，因为它可以帮助您定制业务流程，完全满足您公司人力资源管理的需要。
3、多终端操作
很多企业管理软件只能在公司PC端操作，但轻流支持PC、多终端操作，如手机(包括小程序)。当然，如有必要，也可以绑定企业微信服务号。
4、软件售后服务良好
采用外部企业管理软件，售后服务非常重要。例如，系统突然出现问题，如何处理；系统的日常更新是否及时；谁来维护数据安全等问题。如果你必须自己做所有的内容，成本会高得多，但也会给你带来更多意想不到的问题。现在所有这些问题都是轻流的，你根本不用担心！
如今轻流可以免费试用，你可以试试哦～
在人力资源管理软件中，没有所谓的最佳软件，只有最合适的软件。
以用友软件为例，人力资源软件在T系列、U系列和NC系列三个产品框架下。对应小微企业、中小企业和大型超大企业。
大型软件公司的产品系列大致相同，如：SAP、oracle、金蝶等。此外，宏景世纪、万古、东软、大易等软件公司较少，大部分都是针对某一类别的客户。
例如：T系列，是一个非常粗糙的精细装饰，购买可以使用，不需要太多的实施工作；U系列，是一个简单的精细装饰，需要一定的实施，只有少量的细节可以调整；数控系列是一个空白的房间，需要大量的实施。
此外，saas的兴起也衍生出许多非销售产品的小型软件企业，主要是租赁。例如，ourats专门从事招聘、dayhr等。此外，传统软件企业也在向saas软件转型。
如需具体了解，可联系我。
随着信息化和数字化的发展，越来越多的管理软件产品应用于企业运营。判断产品是否易于使用，首先要明确产品是否能真正解决企业管理的困难和痛点，以满辉科技人力资源人力资源管理体系为例，产品理念从企业管理痛点，应用于服务企业管理，满足人才选择、教育、使用、保留、生存管理需求，具有以下亮点：
1、全覆盖HR场景
覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等全景领域。
2、协调业务发展
形成基于人力资源工作业务、流程、数据的协同管理体系，提高人力资源工作效率。
3、高效集成和扩展
支持与其他业务办公系统无缝连接，实现数字办公场景的便捷延伸和扩展。
4、数据互联与共享
自动流通各业务模块的数据，实现人力资源工作的智能科学管理和数据互联。
8Manage 人力资源管理软件（http://www.8manage.cn/hr/hr.html）
拥有13+人才管理服务经验，平台管理HR 六个模块实时交换和共享所有数据
提供电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、工资和工资表、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理和员工自助功能等各种功能，以满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求。一般来说，8Manage 不但可以满足企业的短期自动化需求，而且可以提高企业的长期人力资本竞争优势。
高效的人力资源管理软件我推荐e员工人事。它能真正满足公司的业务需求，并能根据业务情况灵活调整。系统配备全方位的数据分析功能，实现优秀人才的挖掘和留存，通过系统优化人力资源运营体系，规范业务流程管理，形成全集团协同高效的人力资源管理体系。系统改造有六个功能模块(组织结构、员工管理、工资、五险一金、福利待遇、招聘面试)，负责企业的全面发展。
其实人力资源管理软件很多。但是我推荐你用:魔方网表。为什么推荐使用它，因为它有一般人力资源管理系统所没有的优势。如今大喊：新组织，新技术，新人才。人才是公司最重要的资产，每个公司都会通过人力资源管理的创新进行差异化竞争。企业组织模式的多样性（功能等级、矩阵、团队网络等），以及组织的快速灵活调整，使企业充满活力。一般的人力资源管理系统都是标准化的，没有办法根据自己公司的个性化组织模式进行调整。我们能做的就是削减足够的适应软件。或者只能找开发商为你的专属需求定制，成本和时间都是巨大的。魔方网表是一个非常灵活的软件，它给了你更改和扩展的空间，最重要的是，所有的后期变化、扩展和维护都可以由普通人员完成，而无需程序员开发。因此，建议您到魔方网表官网下载激活，直接使用其人力资源模板，然后根据贵公司的个性化需求进行调整。很棒的！