软件测试行业到底有没有前景和出路
有研发的地方就需要测试，所以目前国内的软件测试人才缺口很大，而且还这个缺口还在逐年上升。
因此很多企业愿意为了吸引人才而开出很丰厚的薪资待遇，根据职友集数据显示全国的软件测试工程师的平均薪资为8870元，一二线的薪资更高可以达到一万多，所以现在学软件测试就业前景还是很好的。
软件测试行业相较于开发类的行业还有另一大有点，就是越老越吃香。软件测试行业更注重的是经验，项目经验越多越有竞争力，经验和资历的增加会带来更高的职位和薪资。所以入行软件测试就基本不用为中年找工作发愁了。
软件测试行业的职业发展也会比较好，一般有两条路。一是走管理路线最后能达到产品经理的高度;一条是走技术路线朝着测试专家发展。不论走哪条路线，晋升都会比较快，最后薪资都不会太低。
现在的互联网环境，软件测试行业前景广阔，发展还是很好的。
其实，用脚想一想不管是现在的互联网时代还是将来的人工智能时代的一些产品都需要保证它的稳定性和健康度，这就离不开我们测试人员，而且，需求会越来越多。
从boos直聘、猎聘等招聘平台你也可以看出来现在互联网公司只要有自己的产品的都会招聘测试人员，目前高级软件测试工程师的工资基本和开发人员持平。我们可以先来看一下招聘数据。
招聘网站上关于软件测试的招聘好好几百条，岗位需求还是很大的。
目前测试开发人员缺口在三十万左右，是急需测试人员的。所以，学好了专业技术，不用担心就业问题，肯定是有好的前景。
再来说说就业“钱景”。
毕竟我们入这行也不是为了奉献，很多时候在谈论这个行业的前景是，看重的更多是入行的薪资多少，以及之后随着经验的累积薪资的涨幅大小。直接上图：
上图是统计测试人员各地区平均薪资数据，下面具体工资我罗列如下：
A、刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6000-8000；
B、1-2年后中级软件测试工程师薪资8000-15000；
C、高级软件测试工程师15000-25000；
D、资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25000+；
E、就业3年后的薪资均超过1万元。
所以，这个行业的“钱景”还是很不错的，主要是你要自己努力的学习专业技能。
怎么会没有出路，哪怕就是单论工资来说，有个几年工资经验的都可以找个月薪上万的工作吧。试问有多少人可以月入上万的。短视频上张嘴闭嘴月薪几万的，反正我出来上班这么多年了没见过几个。反倒是月薪4000左右的大把。而且目前互联网行业前景还是一直不错的。而且软件测试也越来越受到重视。而且软件测试在it行业里来说可以算是最容易入门的了吧。可以说功能测试基本是每个人都能干。而且软件测试后期也有其他发展方向可以选择啊。
1.转岗，软件测试可以转岗管理或者产品经理，这个有很多同事都已经走过这个方向了，而且发展得都还不错。有过软件测试的经历，转这些岗位也可以很好地适应。
2.转管理的话，也很方便啊，测试过程中，所有的人员基本都要接触，沟通起来也方便，而且其他人的工作内容也都了解得差不多。
3.存点积蓄完全可以创业啊，据我所知，就是进厂，天天加班一个月也就5000左右的工资。
干软件测试完全可以作为一个方向。
了解以下几个问题的答案，对于软件测试前景的把握，每个人都会有一个清晰的认识。
一、现在学习软件测试，将来的发展潜力怎么样？
软件测试行业在国内真正开始兴起的时间，也就近几年的事情。因为在之前，使用的最智能的手机还只是诺基亚的那种，那时移动端并不需要专门的软件测试。再后来，智能手机开始普及，社交、游戏、电商等各类网站和APP开始兴起，当时的IT行业里，测试领域和开发领域以及产品领域都是空白，再后来赶上互联网浪潮，大大小小的公司都开始重视软件测试了。 目前的一个现状是，这个行业大学还没有专门的课程，不像开发。想要进去这个行业无非自学和培训两种途径。发展到2018年初来说，这个行业已经比较稳定，但是并没有饱和，缺口依然很大。
对于现阶段的企业招聘，主要集中在大中型以上企业，很多小型的开发企业考虑到成本的因素并没有设立测试岗位，但测试时企业产品质量的把关者，随着客户的挑剔，这类型企业很难走远。即使是现在大中型企业的招聘，一般与开发人员的比例也是N：1，远远低于国外的1：N。
随着行业的成熟，以后的测试会有以下特点：
（1）纯功能测试，需求量会越来越低，企业需要一人多才；
（2）接口自动化测试，比重会明显增加，符合时代的发展；
（3）性能测试，人才稀缺；
（4）软件测试人才的需求量会越来越大，企业会越来越重视；
（5） 测试人员的薪资差距会越来越大；
二．自己可以在这个岗位工作多长时间？
对于这个问题，就需要了解测试未来的发展路径，简单来总结就是以下的职业路径：
技术路线：初级测试工程师-中高级测试工程师（自动化测试，性能测试，安全测试，测试开发等）
管理路线：测试组长-测试经理-测试总监
业务方向：因为测试比较熟悉业务，可以往产品经理发展
三．做这个岗位的收入怎么样？
收入是所有准进入者考虑最多的问题，在之前的面试过程中，遇到很多刚从培训机构出来的孩子，对收入的理解有很多片面。我们知道对于现在IT行业任职人员的薪资待遇并不是同岗同薪的，薪资的确定是需要考核很多维度的，如学历、形象（这也算）、表达沟通、工作经验、专业、技术水平等。但对于整个行业来说，一般的薪酬会是以下这样的：
（1）刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6K-8K；
（2）1-2年后中级软件测试工程师薪资8K-15K；
（3）高级软件测试工程师15K-25K；
（4）资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25K+；
（5） 入行3年后的薪资均超过10K+。（以上数据来源某招聘网站）
四．测试学习会不会很难？
首先可以明确地说，不难，有志者事竟成的道理谁都懂，但是对于很多自制力好的人来说，完全可以自学，不过在下决心学习之前，一定要有一个很明确的学习规划以及对该岗位的重点知识要有一个明确的把控，也就是说方向不能偏了，看过古装剧的人都知道，不能走火入魔。对于自制力比较弱的人来说，最好能够找到一个可以带着自己的人或者找一个性价比还不错的机构学习，千万不要盲目自学，即使要自学，也是在有明确而清晰的脉络之后再进行自学，否则就是浪费时间。如果方向错了，每一次努力都是在倒退。
2023年全球及中国软件测试行业市场分析及发展前景预测报告
据调研机构恒州诚思（YH）研究统计，2022年全球软件测试市场规模约5710亿元，2018-2022年年复合增长率CAGR约为 %，预计未来将持续保持平稳增长的态势，到2029年市场规模将接近17858亿元，未来六年CAGR为17.9%。
软件测试（Software Testing），描述一种用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。换句话说，软件测试是一种实际输出与预期输出之间的审核或者比较过程。软件测试的经典定义是：在规定的条件下对程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。全球软件测试（Software Testing）核心厂商包括Capgemini、Accenture、Wipro、Cognizant和HPE等，前5大厂商占有全球大约50%的份额。北美是全球最大的市场，占有大约47%的市场份额，之后是欧洲和亚太（除中国），分别占有30%和15%。
本文调研和分析全球软件测试发展现状及未来趋势，核心内容如下：
（1）全球市场软件测试总体规模，按收入进行了统计分析，历史数据2018-2022年，预测数据2023至2029年。
（2）全球市场竞争格局，全球市场头部企业软件测试市场占有率及排名，数据2018-2022年。
（3）中国市场竞争格局，中国市场头部企业软件测试市场占有率及排名，数据2018-2022年，包括国际企业及中国本土企业。
（4）全球其他重点国家及地区软件测试规模及需求结构。
（5）软件测试行业产业链上游、中游及下游分析。
本文主要包括如下企业：
Capgemini
Accenture
Wipro
Cognizant
HPE
Infosys
TCS
Hexaware Technologies
Testin云测试
IBM
Tricentis
Worksoft
Eggplant
东软Neusoft
阿里云
百度MTC
腾讯Wetest
华为云云测Cloudtest
博为峰
本文重点关注如下国家或地区：
北美市场（美国、加拿大和墨西哥）
欧洲市场（德国、法国、英国、俄罗斯、意大利和欧洲其他国家）
亚太市场（中国、日本、韩国、印度、东南亚和澳大利亚等）
南美市场（巴西等）
中东及非洲
按产品类型拆分，包含：
自动化测试
手动测试
按应用拆分，包含：
移动端
PC端
本文正文共10章，各章节主要内容如下：
第1章：软件测试定义及分类、全球及中国市场规模、行业发展机遇、挑战、趋势及政策
第2章：全球市场软件测试头部企业，收入市场占有率及排名
第3章：中国市场软件测试头部企业，收入市场占有率及排名
第4章：产业链、上游、中游和下游分析
第5章：全球不同产品类型软件测试收入及份额等
第6章：全球不同应用软件测试收入及份额等
第7章：全球主要地区/国家软件测试市场规模
第8章：全球主要地区/国家软件测试需求结构
第9章：全球软件测试头部厂商基本情况介绍，包括公司简介、软件测试产品、收入及最新动态等
第10章：报告结论
随着5G时代的到来后互联网时代会加速到来，加之这次疫情的推动互联网的线上优势越发明显，也让很多人被逼从线下走上了线上，那么互联网越发达，所需的各种软件也就越多，与此同时所需的开发软件的以及相关人员都会有很大的需求，当然了不管是哪个行业专业能力是很重要的，所以综合以上所述，软件测试是否有前景能自己应该会有个清晰的判断了吧。
很多人喜欢拿测试跟开发对比，哪个职业发展更好，只能说各有优劣。从薪资水平上来讲，同幅增长的开发薪资是要比测试薪资高的，但压力更大、投入的时间成本更多，因此开发岗男性居多。而反观测试，虽然某种程度上薪资没有开发高，但入行难度比开发小、压力小，且成长迅速的测试也不比开发的工资低，因此女性偏多。
从个人从业10余年软件测试来说，软件测试还算一个比较有前景的行业 。虽然也会听到一些类似做测试没什么技术含量，只适合女生，或者是比较清闲等这样的话题，但我认为这也只是一部分人的声音，并不能代表主流人群。而且从一些招聘网站的需求来看，就能说明做测试这个职位并不轻松，并非像上面说的比较清闲之类的，反之要求的都很高。比如下面的招聘要求
1.统招本科及以上学历，3年以上测试工作经验；
2.精通测试方法与理论，掌握主流的测试及管理工具，如QC、JIRA、Testlink等；
3.熟悉Oracle、MySQL、SQLServer等数据库系统的一种或多种；可以熟练编写SQL语句；
4.熟练使用java或者python，可以根据工作需要开发测试工具，有白盒测试经验加分
5.对于业界通用的测试自动化工具或平台(如Selenium/Appium/JMeter/postman等)有实际实践经验，有自动化测试框架设计及维护经验优先 6.强烈的责任心和团队精神，善于沟通与合作，吃苦耐劳；
那么，对于测试而言，它有那些优势和前景 ？
测试行业的稳定性更强
和软件开发相比，个人觉得软件测试的稳定性更好，这是因为在软件开发中，工程师的发展前景往往会受语言热度的影响。比如一门语言最近几年很流行的话，往往这方面的需求也随之增多，薪资也就水涨船高。但是如果一门语言在走下坡路的话，可能连工作机会都不多，更不要提薪资水平了。本人第一次找工作的时候，还记得好多开发岗要求的是delphi语言，但是十多年过去了，不要说现在有这样的岗位了，就是从网上找这方面的资料都难。再比如几年前做手机端开发的塞班系统曾红极一时，但是几年后也销声匿迹了。随之而来的是一些新语言的热度在逐渐提升，比如说python ，golang。所以，语言的流行度对工程师的稳定发展带来了不确定性。反之，只要有软件开发，软件测试这个动作就会存在，就会有人去完成这个工作。当然，随着行业技术的不断发展， 对测试人员的要求也会越来越高，这应该是一个趋势 。
测试工程师的发展通道
当你进入这个行业后，就要开始规划自己的职业规划了。是向技术路线发展呢？还是选择管理方向？自己更喜欢做什么？如果做技术该的话需要储备什么样的技能？反之做管理的话，又该提高那方面的能力 。当然也有很多朋友，觉得做测试没意思，也可以通过内部转岗或者其它方式转入到别的行业，也是一个不错的选择 。
职业发展建议
理想是美好的，道路是曲折的，要想有一个不错的个人发展，除了比他人要付出更多的时间和精力外，还要一些好的选择和习惯，以下为个人的一些建议，供参考 。
1.明确自己的定位
在这个行业内，其实工作机会还是很多的，也正因为如此，随便换一份工作，薪资就会有所提高。所以，往往为了追求高薪资，很多朋友会不断的换工作机会 。但是如果个人能力没有同步提升的话，你迟早会遇到瓶颈，迟早会有一个上限，再往后的发展就会慢慢的走下坡路。为了避免这种情况，还不如提早规划自己的职业发展，明确自己的定位，然后选择一个自己比较喜欢的路线，脚踏实地一步一步走下去，会走的更高更远 。
2.持续不断的学习
对于整个互联网来说，技术的更迭速度太快，有时候一个工具或一门技术还没完全掌握呢，已经就有新的工具或技术诞生了。而且很快就会普及到整个行业，反过也会要求测试人员，所以往往会看到这样的现象，做功能测试几年出来，发现很多企业就要求会自动化；做几年自动化测试出来，发现很多企业要求会算法。其实并非是我们的技术退步了，而是整个行业的要求更高了。这就倒逼我们要不断的学习，而且不能是等面试了才去学习，而应该是实时的关注行业动态。关注最新的技术，然后去主动接纳并学习，这样我们才不至于太被动。看看下面这张图，最近几年涌现出来的新技术，并非说它能取代现有技术，但是它能很好解决某一场景下的复杂问题，会越来越多的受到同行的关注。
3.去大厂镀金
回顾我的技术成长，对我成长最快的就是在一家还算不错的互联网公司待的那几年，即便是到现在也一直是复用这家公司学到的知识 。也就是说在那个阶段，才是对我的技术上有一个质的飞跃 。所以说，如果有机会进大厂的话，还是进去多历练，才能成长更快。
结论
总体来说，测试这个行业是有一定发展前景的，虽不及目前火热的人工智能和大数据。但它也有其自身优势，比如它的门槛更低，行业薪资高，发展通道多样化等 。另外它的细分行业也很多，有足够多的选择机会，可以供我们在成长的道路上做选择。
hello~很高兴回答楼主的问题[可爱]
我是一个互联网行业HR，支持过大厂一线招聘工作，对目前的市场需求也有一定的了解，针对这个问题，我从两方面，给出一个我的简单看法哦↓
1、继续做测试：目前互联网行业非常发达，前景是非常好的。互联网行业产品形态各异，测试市场需求量大，相对应来说，市场供应也大。当然，想要继续做测试的话，就需要加强技术。如果简历里有安全测试、自动化测试并会一门脚本语言等经验的话，肯定会脱颖而出。
2、转岗：测试的出路也是非常多。可以转岗↓
①转产品：因为测试精通整个产品业务逻辑和思路架构，对于产品的用户需求也非常了解，所以对产品优化升级及产品体验有极大的帮助，尤其是产品的短期高效更新迭代，兼顾产品用户体验和质量安全。所以做产品也是很好的选择。
②转开发：优秀的测试，不乏也是一个能写代码的开发，甚至能够遇到bug，自己分分钟定位解决掉了。当然技术优秀，做开发也是可以的。
③转运维：因为做测试需要搭建测试环境、技术优秀的测试可以写自动化测试脚本（熟悉Linux环境下的shell脚本/python/java…）、做产品的持续部署等，测试也具备了运维的技术要领，做运维也是不错的选择了。
④项目质量管理QA：QA是质量管理工程师，一般只有规模大、体系完善的大公司才会有，起初出现于传统的制造行业会比较多，随着互联网行业的逐渐完善壮大，也产生了QA的岗位，主要负责管理软件开的质量监控。
⑤项目管理：需求评审→技术评审→设计→开发→测试等产品研发全流程的管理，人力、时间、排期、风险管理，推动项目各业务线及时交付。
⑥创业：找好合伙人，有技术有项目，可以自己创业接外包项目。
以上是我的看法哦，希望有一定参考价值[耶]
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根据目前的国内国际形式判断
随着5G时代的到来后互联网时代会加速到来，加之这次疫情的推动互联网的线上优势越发明显，也让很多人被逼从线下走上了线上，那么互联网越发达，所需的各种软件也就越多，与此同时所需的开发软件的以及相关人员都会有很大的需求，所以综合以上所述，软件测试也是占有至关重要的地位。
百战程序员现在开发的自动化测试课程就是现在市场需求量非常大的，发展前景可观