华晨装备公司怎么样_工厂返费持续飙高，是谁惯坏了中国劳务市场

华晨装备公司怎么样

是国企。

华辰装备主要从事全自动高精密数控轧辊磨床的研发和产销，连续3年在该细分行业市场占有率排名第一，产品广泛应用于钢铁、造纸、有色金属等行业，是国内领军企业。轧辊磨床行业是金属切削机床重要的子行业之一，主要功能为对以轧辊等精密轴类零部件的表面进行磨削以达到预设的形状和精度。轧辊磨床自身精度、智能化和稳定性水平越高，越能满足下游客户对精密轴类零部件磨削质量的要求。

华辰装备在华东、华北、华中、华南等设有销售服务团队，可在全国范围内提供及时高效的产品定制和销售服务。公司产品已经装备宝武集团、首钢集团、鞍钢集团、河钢集团、山钢集团、日照钢铁等知名企业，并且在有色、造纸行业亦取得了良好口碑。

华晨装备公司可以。华辰精密装备（昆山）股份有限公司地处江苏省昆山市，是全球领先的集轧辊磨床研发、制造和技术支持为一体的综合解决方案服务商。经过多年的经营发展与持续不断的研发积累，公司已逐步形成自身的核心技术，在全自动数控轧辊磨床领域实现跨越式发展，成长为国内行业领军企业。

公司通过了ISO9001质量管理体系认证。 公司是经江苏省科学技术厅、江苏省财政厅、江苏省国家税务局和江苏省地方税务局联合认定的高新技术企业，是江苏省科技计划项目实施单位、江苏省信息化与工业化融合产品或装备智能化示范企业、江苏省博士后创新实践基地、江苏省重点企业研发机构，其技术中心被认定为江苏省企业技术中心、江苏省高速精密磨削工程技术研究中心。 公司自创立伊始便以“让中国制造变为中国创造”为己任，坚持技术创新驱动战略，目前已取得了轧辊磨床技术领域的数十项发明专利，并先后荣膺“江苏省高新技术企业”和“江苏省企业技术中心”等称号。

工厂返费持续飙高，是谁惯坏了中国劳务市场

在资本的世界里，没有什么不能炒作的，在高端、大气、上档次的位置，炒作黄金、古玩字画和比特币，还有明星因炒作而身价飙升，而在低端市场同样存在令人触目惊心的炒作，普通人应该很难想象什么叫“炒作工人”吧，但如今正值生产订单高峰期，制造业工人已然成为“稀有”资源，聪明的人从来不做工，他们只是炒作着大量的工人，歌颂着工人是最宝贵的资源，最可爱的人，然后，从劳务派遣中抽取佣金，动辄上亿元！

现在，新款智能手机的试产接近尾声，整个产业链都忙着布局九月、十月份的量产高峰期，试图紧紧抓住这个巅峰期，毕竟，如今的产业链早已没有绝对的统治力，大家必须趁着新闻发布会刚刚结束，消费者的热情未退，赶紧把手机生产出来，然后售卖出去。与之策略相对应的就是各大代工厂都加紧储备资源，其中又以“人力资源”最为紧缺，一方面，愿意来工厂的年轻人越来越少，他们不喜欢枯坐在流水线上，和肉鸡一样工作、生活，相比之下，那些穿梭在大街小巷的外卖小哥更加体面和有奔头；另一方面，订单非常不稳定，任何的代工厂都要冒着“产能过剩”的风险，机器多了，可以摆在那里，而人要是多了，则是颇为头疼的事儿，要知道一群“闲散”的员工要比一群“忙碌”的员工危险30倍以上。

为了应对以上状况，中国的劳务市场发明出“派遣制度”，使得企业用人制度更加灵活，也能在很大程度上缓解因订单变化所带来的阵痛，但劳务派遣的生意，没有厚重的技术含量，纯粹是一种资本游戏，在闻到钱的香味儿之后，牛鬼蛇神都蜂拥而至，疯狂的炒作，几乎癫狂，又衍生出一些新的问题，对于企业和员工都影响颇深。

袖珍合约，什么是高额返费？

在珠江三角洲、上海、昆山等地，劳务部门的广告非常火热，出现频率最高的词汇就是“高额返费”，具体的含义就是：员工在某一个工厂工作满88天之后，就可以拿到10000块钱的返费，这笔费用是除去正常工资、加班费之外的收入，也就是说，如果员工正常的薪水是3000块，在工作88天（相当于三个月）之后，派遣公司还会支付额外的10000块，平均下来，每个月的总收入大概是6300元左右。如此政策就是劳务市场争夺人力资源最重要的手段，工人们自然也会越来越聪明，谁家给的返费高，就去谁家，慢慢地就形成了“自己卖自己”的局面。一方面，派遣公司会上山下乡，发动亲戚朋友们来寻找新鲜的人力资源，他们必须趁着这些工人不熟悉劳务市场时，用比较低的价格“售卖”之；另一方面，工人们在熟悉环境之后，常常会“货比三家”才签订合同，一来二去，返费就被热炒起来，事实上，10000块钱可能是一些山区员工在老家一整年的收入。

相信普通人很难知道“高额返费”的具体含义，估计会误认为是类似回扣之类的东西，但业内人士看待“高额返费”就好像一颗颗“救命”的药丸，大家都知道吃多了，体质会有问题，但更大的问题在于，基于眼前的利益，没有人愿意停止服用“药丸”。

其实，派遣工政策里，最重要的信息除了返费的数字之外，还有就是“最短工作天数”，有些工厂要求干满88天才能有返费，有些则要求55天，有些则只有三十天，这意味着员工和企业之间，只能签订“袖珍合同”或者叫“露水合同”。众所周知，现在制造业的订单非常不稳定，用工高峰期也就持续两三个月，等到高峰期的订单完成之后，工人就会从“资源”沦落为“负担”，所以，企业在设置“返费天数要求”时，会充分考虑到自己的用工高峰期，而工人在拿到高额返费之后，相当于尝到了巨大的甜头，他们没有办法“安心”留在流水线上赚取正常的工资，而是重新回到劳务市场，找寻越来越稀有的高返费。

露水员工，靠什么培养工匠精神？

如前文所述，高额返费就像一颗颗“救命”的大药丸，长期服用，对企业和工人都有着很大伤害。先从企业角度讲，高额返费目的是要争取人力资源，势必要投入更大的招募成本，特别是在“返费”被热炒之后，更显得吃力。要知道，制造业的利润率非常薄，经常只有几个百分点，但他们要为之付出天文数字的人力成本，更让人精神崩溃的是，仅仅买一顿包子的时间，返费就上涨20%。相信熟悉这个行业的人都知道，五年前，返费的水平仅仅在600元左右，后来涨到2000块，再后来就是“不符合逻辑”的5000块，如果再这么疯涨下去，相信很少有企业负担得起。

众所周知，中国有很多企业都不遵守劳动法，却依旧能干得热火朝天，事实上，派遣政策也常有此风险。比如大规模的明星企业，不会直接同派遣工签订合同，而是委托派遣公司来管理员工，为了凑出高额的返费，他们会同员工“友好协商”，取消支付五险一金什么的，因为中国的保险被套了好几层紧箍咒，要交够15年，不能异地使用。基于此背景，员工更希望企业能把“五险一金”变成工资直接发下来，毕竟，露水员工是没有办法享受“保险”之红利的，倒不如趁早把钱拿到手，这才是最稳妥的选择。

除了五险一金的问题之外，如果员工只是奔着高额的返费去工作，那么，他们有很大可能是短期工，工作环境都是不稳定的，也意味着，失去了最重要的发展机会。殊不知，中国现在最缺乏的就是工匠精神，是高级的蓝领技术工人，这个层次的工人，不仅仅是在出卖时间和体力，还会把自己的技能和智慧销售出去，从而得到更多的附加价值，事实上，英国、德国、瑞士、日本的工匠，都是在选择好领域之后，持续打磨技艺，可能要花上几十年的时间，当然，他们的收入也常常是“高额返费”的几十倍。此外，露水员工不会对企业产生感情，在人性弱点的驱使下，派遣工甚至会主动破坏生产设备，以争取提早下班，如此负面的工作态度，带给企业一时的阵痛，却让员工自我惯坏，一生困惑。（科技新发现康斯坦丁/文）