领导跳槽带你去，你跟不跟？

领导跳槽带你去，你跟不跟？

任何时候领导跳槽都跟不上。

首先，领导跳槽不一定成功

跟随领导跳槽实际上是为了有一个更好的未来。但领导者的跳槽并不是绝对成功的，甚至成功率也很低，因为领导者自己也在赌博。

我以前是公司一家分公司的总经理，跳槽后带走了30人的团队。结果跳槽不到5个月，公司就觉得他完全不符合公司的调性文化。这个解雇对他来说很简单。换个工作就行了。毕竟背景不错，选择多，但是那30个人呢？面面相觑。留下来的新总经理不承认。这不是直系人。如果你离开，短期跳槽将被严重扣分，你必须再次找到它。

普通人跳槽的风险因素很高，包括面试阶段无法获得的一些信息，包括企业文化基调风格、企业自身管理问题、直接上级更深层次的管理风格、企业内部信任接触等，这些都是影响是否能在企业扎根。水平越高，风险就越高。毕竟，空降部队有很大的阻力。

因此，你在新公司领导自己跳槽的风险是极高的，这是一场赌博，对下属来说更难。

其次，领导真的对你好吗？

领导跳槽带你，其实自私大于友谊。领导去新公司，和新团队磨合会比较困难，下属的安排也比较困难，甚至没有可用的人。领导带领团队离开对领导自己来说更容易工作，与老团队的人有默契。这是自私。

然而，跳槽的风险领导也知道，他们可能没有把握50%。即使他们自己创业，他们也无法承诺创业失败。但是，如果他们在这个时候要求下属一起去，他们不是拉着下属一起承担风险吗？

因此，这样的领导本身比你的友谊更自私，不一定对你有多好，而是对他自己有多好。

第三，新公司对你来说更难。

跟随领导跳槽，不仅面临新公司新的管理体系、新的人际关系、新的文化氛围需要适应，因为你与新领导空降，身份非常特殊，可能面临与老团队的冲突等，这些是可预见的问题，作为你个人在工作中面临的困难。一旦这些困难无法克服，你就需要找到一份工作或失业。