女性去看妇科，遇到过男医生吗_国企待遇怎么样？大家建议去国企吗

女性去看妇科，遇到过男医生吗

女性去看妇科，碰到过男医生很正常，就好像男性去看泌尿科碰到女医生，这个其实没有什么奇怪，只是个人心理反应。那么我们在日常生活中如果女性碰到这样的状态会是怎么样的呢？

第一首先要摆正自己的心态

首先女性朋友，你做的第一步就是要摆正自己的心态，毕竟这个社会好人，善良的人还是挺多，更何况现在好医生，也是非常的多的，其次，你一定要端正自己，如果连自己都想歪了，那么人家在怎么好，在怎么正规治疗，你都感觉到自己受到侮辱，相反的人家专业的医生，也会从你的心态，表情看出，你的不配合，我们抛开人性的角度，看病就是专业负责任，就是对你的身体更加的考量仔细的诊断，

其实你所担心的 那些事情，或者是电视上面报道的个别案例，也许只是万分之一的事情，对于个别医生的行为，不能诋毁整个医生的素质形象，如果那样，医院妇产科，全部女医生，泌尿科全部是男的，道理是可以行得通，但是你会剥夺一开始医生选择科室的权利，比如有个女医生就是特别擅长男科疾病，有的男医生就是擅长妇科疾病，这个我们纯粹是在专业上去发展考量一个医生的职业规划，所以我们不必担心这些。

第二：生孩子的时候接生的就是男医生

在武汉一家医院，有一位非常著名的妇产科医生，而且是闻名中外的，对于危重的孕妇抢救，接生，已经说是家喻户晓，对于这样的医生，不用说你要回避他，问题是全国各地的女性患者，或者是孕妇妈妈都是争先恐后地要到这家医院待产，检查，有的人甚至挂个好 都要等好几天，

从这个道理上看，人是不是在触碰到生命危险，或者是人命关天，传宗接代的时候，生命是排在第一位的，因为技术好，经验丰富，实验操作也好，都是已经非常的厉害了，那时候你还会想是女医生还是男医生吗？只要能救我，什么人都可以。总结一句话，其实在医生的眼里，不管是男医生还是女医生，在工作的时候，他们已经抛弃了所谓的男女之别，因为医学就是福祉人类，研究预防和保健身体的一个学科，在工作中我们可以不用担心。

第三：女性体检的时候需要注意的事项

首先你如果真的是不愿意男医生，看你的妇科疾病，那么我建议你，在挂号的时候，可以多浏览你当地医院的的妇科诊室，专家门诊，里面基本都是有头像和简介，在源头上你可以马上做出判断，然后摒除男医生，留下一些女专家医生，就可以，

如果你非得要选男专家，那说明你认可这个人的医术实力，或者说，从心里上已经做好了给男医生诊断治疗时候产生的尴尬局面。那么如果你选择了男医生帮你看病，那么接下来，你要做的就是以下个人卫生问题， 第一去医院门诊之前，一定不是例假时间，这个不好诊断，而且确实没有效果，第二搞好个人私处卫生，穿上合适的裤子，利于整理。

其次建议你们选择正规的当地三甲公立医院，一般来说，这里面的医生，如果是门诊的都是博士或者是主任级别，而且年资也是比较高的，最好选一些出名的，或者口碑比较好的主任医生，这样会效果更好。 千万不要图便宜省里去一些私立医院或者你都没有听过的医院做妇科检查，这些及时没什么也是心里很难受。

为什么因为对于一个公众知名的妇科男医生，在大家，或者百姓眼里就是华佗在世，自己的健康就是第一，人们的心里已经抛开了那些世俗的心里负担，所以你的心里肯定也是好受的。

再次，去公立医院，一般的大专家号，如果是男医生坐诊的，那么其实旁边都会做个一个徒弟，或者轮转的医生，或者是护士，基本都是女性为主，这个其实你根本不用担心，拉上窗帘后，女性护士或者女性轮转生，会跟着男科主任医生，在里面学习诊断，如果稍微管理严格点的，基本都是有摄像头，当然这些都是模糊化的处理，所以你就放心去，毕竟在中国好的医生素质还是挺多的

总结在当代世界观念里面，女性看妇科，就如之前男人留长发一样的困窘，其实我觉得对于普通患者来说不必的担心，随着我国社会的进步，以及不断完善的医疗体制，健全法制的医师资格操作规范条例的规则，以后看病，医生和患者是平等和和睦的，杜宇患者而言，不管是男性还是女性，在医学里面，你就是那个透明的个体，放心让医学工作者为你诊断治疗，

我得的宫颈癌，这一路检查、诊断、治疗竟跟男医生杠上了。之前我一直认为妇科都是女医生，谁知妇科的男医生还真不少。

今年2月份我在郑州人民医院做妇科活检，我住院的主管医生是位年轻的男医生，给我取病理的又是另一位男医生。你要问我有没有不好意思，当然有，虽然我已经生过两个孩子，当年给我剖腹产实施麻醉的也是一名男医生，但是当需要张开腿用扩阴器暴露出宫颈的时候，我也是扭扭捏捏，不自然不情愿，甚至埋怨自己没有保护好自己，才让自己沦为案板上的鱼肉。

既然生病了，咱也不能讳病忌医，肯定需要积极的治疗，不管男医生女医生，最终是把病看好。

4月份我去新乡一附院住院治疗，听朋友说他认识一位妇科的主任，让我挂她的号，我以为这位主任是位女医生，谁知排队进去一看是位男主任。我不自然的说话有点结巴，还有些紧张，做了一次妇检，然后第二天就办理住院。我住到了妇科二，一看我的主管医生竟然又是位男医生。

生病前我这人男人缘不咋地，咋生病后居然一路男色（呵呵呵），哭笑不得。

我的主管男医生跟我交流我的病情时，我就在想：为什么他们没有女性的器官，无法感同身受却又什么都懂？

由于我是晚期无法手术，开始放化疗同步。去放疗中心做放疗时需要先CT定位，定位时是一位男医生在我对应的宫颈和两侧骨盆处划上线，然后给我做好体膜。放疗分为外照射和内照射，外照射时需要把裤子褪到膝盖做腹部照射，两位男医生把体膜给我固定好，我共做了25次外照射。内照射我做了三次插植，两次普通内照，因为患病宫颈硬，女医生手劲儿小，针插不进宫颈里，即便刚刚插进去，也容易掉出来。所以三次给我做插植的是位男医生，他下手狠而且快，插好针，又给我塞好纱布。

我对放疗很敏感，第二次放疗后我半夜解手下体掉出来几块大血块，导致血管破裂出血不止。我赶紧去找护士，护士去找值班医生，值班医生是位腿有点小儿麻痹的年轻男医生，他让我躺到操作台上，不停给我清血块，然后塞了三块纱布用来止血，并让我回到病床上开始输液。

早上九点多血还一直出，我的主管男医生跟介入科医生会诊，马上给我做介入栓塞手术。进到手术室给我做手术的又是一位男医生，他说话很和蔼，不断问我感受并给我鼓励，大半个小时做完后，他看我老公一个人便和我老公一起把我推到病房，并叮嘱我有事给他打电话。

现在我已出院回家，不是我犯花痴，这么多男医生给我的感受是，专业，专注，认真，敬业！感谢他们在疾病中给我方向，给我好好活下去的力量！

国企待遇怎么样？大家建议去国企吗

首先，国企分为央企和地方国企。

央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。

地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。

央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：

1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。

2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

1. 关于国企待遇

其实，单纯的比较国企和外企、私企的待遇是没有可比性的。任何一个企业，员工的收入都与两个因素有关：一是企业效益，二是分配制度。

（1）待遇与企业效益有关

企业的利润是有区别的。同样是国企和私企，如果国企利润高，员工的收入就会超过某些同行业私企。

顶尖国企。事实上，高端装备制造业等国企，很多收入都是可观的，我所了解的，比如南京、成都等某些研究所，研究生工作5年左右，年薪30W是没问题的，根据项目绩效，每个人还会有不同。当然，这些国企，一般人想进去还是挺难的，大部分情况下需要985本硕。所以，在这些研究所工作，很有幸福感和优越感。

普通国企。抛开效益差的国企不谈，一般企业效益每年基本保持增长的，员工整体收入在当地，基本是中等靠前的，俗话讲“吃不太饱但也不会饿着”，举个例子，比如南京的房价在全国比较靠前了，在国企的收入，还房贷和满足基本的养家需求，是没有问题的。在南京的国企，一般来讲，工作3年左右，年入15W基本是没问题的，15-20W，普通员工通过努力基本可以达到，后面到了20W以上，难度就比较大了。

当然，每个地方、具体每种国企，收入会有区别，以上的数据只能代表某一类国企的数据。具体的数据，还是询问一些学长、一些前辈，会了解的更清楚，这就是职业访谈的意义，问收入、问晋升，做好这一步，能给职业选择提供很大的参考价值。

但需要注意一点，无论是顶尖国企还是普通国企，如果收入还想继续提升，难度就大一些了，国企汇集了很多顶尖人才，工作又按岗位分工明确，很多是起到了螺丝钉的作用，从行政和技术角度晋升竞争较为激烈，这种情况其实在每个企业都类似，越往上，越难走，人也越少。

（2）国企薪酬规范，待遇注重“均衡”

国企的薪酬制度比较规范，基本上所有的收入、补贴等项目，都会在规定里写明，如果你进入企业，经过几个月，就会明显感觉到，每个月的收入基本都能算出来（当然，销售岗等除外）。

现在有些国企见习期还是半年或一年，在见习期内收入一般低一些，但转正之后，收入会增长很多，按照新的档位发放薪资。很多情况下，虽然见习期内，新员工实际已经达到熟练的程度了，但还是不能拿转正的薪酬，很多国企就是按照制度来，所以这一点，你需要了解，看能否接受。

无论是转正还是见习期内，同级别员工的收入一般相差不会太大，即便你做了其他人两倍的工作量，但很多时候收入仅仅多一点，有些人会感觉不公平，但国企收入的规则，一定是要照顾整体、顾虑均衡的，如果特别优秀，收入高很多那另当别论。但换个角度考虑，你做的有成绩，收入可能比有些人多的有限，但领导看的见，可能给你更多锻炼的机会和平台，这些都不是“钱”来衡量的，所以一定要辩证的看。

（3）把待遇转换成“时薪”

很多人考虑待遇，往往只看“月薪”。但如果你把收入换算成“时薪”，你会发现，很多国企的收入还是较高的。比如，有些人想跳槽，去初创企业，因为薪酬很高，比如月入2万，但每周很可能996，相比在国企的855，他每个月大部分的时间都放在工作上了，而且身体还可能出现透支。

相比之下，在国企，工作氛围更轻松、节奏更慢，有更多的时间提升想改进的能力，下班后陪陪家人和孩子，有时间做自己感兴趣的事，甚至开展副业，这都不是“收入”能简单衡量的。

2. 要不要去国企？

了解了国企的大概状况，那去不去国企的问题，就是看目标国企能带给我什么、我需要什么了。

（1）以“价值”为导向，评估当前的工作需求

正如上述关于“时薪”的阐述中，国企和非国企工作特征是有区别的。去不去国企，我们要问一问自己，去了能得到什么“价值”？

比如，你是为了资源、了解行业圈、结识一些人、熟悉体制内规则，如果这个国企满足你的要求，那可以去；如果你是想要一份稳定的工作，想有更多自由的时间，丰富的业余生活，平衡工作和家庭，国企也是一个不错的选择。

比如，现阶段你更看重收入，希望在充满挑战的环境中工作，获得“及时反馈”的成就感，不考虑照顾家庭等事务，那去一个月薪高的、加班多的、节奏快的企业，符合你的选择。

所以，当你以“价值”为导向时，你会发现，每一个选择，都有利弊，没有绝对完美的职业，你需要分别看到每一个选择背后，都有什么价值可以提供给我，同时接受可能的弊端，然后再评估自己当下的需求，做出一个合理的选择。

（2）注重“可迁移能力”的培养

我一直认为，没有最好的工作，只有合适的工作，合适的就是好的。有些人会羡慕那些在大型企业工作的人，看到自己在小公司、担任小职务，经常妄自菲薄，自觉地低人一等，其实在我看来，大可不必。职业的成长，需要不断地学习、迭代，才能收获越来越多的成果。

其实，不论在哪种企业，我们都要辛勤耕耘、脚踏实地，要充分锻炼出“可迁移能力”。

什么是可迁移能力？

比如，我在一个细分领域积累的知识，换到另一个领域，这种知识可能暂时用不上，不好迁移；但是，职场的沟通能力、人际关系经营能力、管理能力（比如时间管理、项目管理）、办公技能（如word、ppt设计能力）、表达能力（如写作、汇报工作）等等，这些都属于可迁移能力，而每一项能力都需要长期的学习、实践积累，把每天最宝贵的8小时留给这些，在工作中充分历练自己，我们的视野会变得更加开阔，所以我很喜欢这句话“当下即道场”。

把现在的职业弄明白了，即便换了一份工作，你也不会丧失竞争力。

得到CEO脱不花、锤子科技罗永浩都是高中学历，他们都没有拿到高中毕业证。我们熟悉的《天天向上》一哥汪涵，学识渊博、妙语频出，但你知道吗？他的学历是中专。时间管理专家邹小强、简书一哥彭小六，他们都是从国企出来的。

在什么样的土壤上，都能开出漂亮的花。

他们成功的理由并不是学历、也不是必须经历500强或其他大型企业，而是锻炼出的可迁移能力，而不断获得新的可迁移能力的动力是什么？是持续地对成长的渴望，并且不会空想，而是只管去做。

所以，不要纠结国企、民企、还是外企，找到目标企业后，想办法多了解这份工作能带给我什么“价值”，并在工作中加倍努力，锻炼“可迁移能力”，你的职场会比一般人走得更好。

希望我的回答能给你一些新的启发和思考。