与领导不和被打压，重要工作被收回，部门天天招聘新人，是不是要裁掉我，我该辞职吗

与领导不和被打压，重要工作被收回，部门天天招聘新人，是不是要裁掉我，我该辞职吗

职场上有一个铁律，互相看不上对方的，往往是下属滚蛋。许多青皮蛋子刚毕业，意气风发、挥斥方遒，死瞧不上上司，换作我比他强一万倍。上司其实也看不上你呢，但是有涵养的人，可以隐藏或掩饰这种“瞧不上”，如果把这种“瞧不上”摆在面上，就相当于撕破脸皮，基本上上司都会赶下属走人。所以，上司开始招人取代你，非常正常。谁不愿意用几个顺手的，谁愿意管理那些瞧不起自己的人？

第一，上司开始对你还不错，关键是你不给脸面。你是与上司互相瞧不上，但上司还是把重要工作交给你。这是一把双刃剑，如果处理好了，两个人可以改善关系。如果处理不好，你就等着上司卸磨杀驴吧。今天把重要工作交给你，那是利用你，因为你是老员工熟悉业务，等有了新人培养后，取代你是上司根本等不及的事儿。

第二，脾气大于能力的人，要么走人，要么被边缘化。你天天瞧不上上司，但你的本事又没有大到拍拍屁股走人的地步，否则，上司招人你就慌了？ 上司搞招聘，你就坐不住了？说明你还没有到上司离不开你的地步。这种局面，要么是下属主动走人，要么是被边缘化，倒逼你走人。结局都是走人。

第三，你的出路就两条，服软还是不服软。不服软，很简单，你如果压根瞧不起上司，别等人家劝退你，找好下家，一拍两散，反正你俩是天生的不对付。服软，那么，就要掌握一个技巧，怎么拿回你的重要工作？你主动找领导说，你招的新人，让我带一带，我一定把工作做好。领导明白你服软了，如果同意，你还有机会。如果领导阴阳怪气拒绝你，你别想别的了，抓紧找下家吧。