国考、省考、联考、统考有什么区别？
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公务员和事业单位差别不大，但随着汽车补贴、等级平行等政策的出台，事业单位和公务员之间的差异逐渐扩大。
一、公交补贴。
自2016年初以来，所有公务员单位的公交改革全部到位，同时发放车辆补贴。车补按科员、副科级、正科级、副科级等职务区分车补标准，一般最低档科员，一个月车补在400元左右。但事业单位公交改革尚未到位，事业单位人员也从未享受过车补。而且，根据已经出台公交改革政策的省市，事业单位人员的车辆补贴是按照实际报销的方式进行的，而不是按照公务员的方式逐月发放。
二是年终绩效考核奖。
绩效考核奖是专门针对公务员的，也分为优秀、好、一般三个等级。绩效考核奖按单位和个人绩效考核结果发放，一般至少1万元。
第三，等级并行。
众所周知，新公务员法实施后，会有职级并行政策。即使公务员得不到提升，他也可以通过职级平行享受待遇。和公务员一样，事业单位管理人员的晋升也需要组织任命，但事业单位管理岗位没有职级平行政策。然而，宁夏等地的事业单位已经在并行试点管理人员的职级。
第四，养老金。
什么是养老金？是机关事业单位人员在职或者退休后发放的一次性养老金。公务员养老金的标准远高于事业单位人员。同等条件下，公务员比事业单位人员多七八万元。
【1】晋升相对较快
行政单位的公务员在行政层面上有着完善的制度。《公务员法》明确规定了公务员的行政水平和职级待遇，有关部门制定了相关细则。在行政层面上，只有少数事业单位参照《公务员法》进行管理。公务员单位领导职位相对较多，晋升概率相对较大。从实际情况来看，公务员晋升的概率确实更高。
[2]工作相对稳定
行政单位从事行政工作，职责和任务十分重要。中央政府直接管理行政编制的公务员人数。地方政府不能自行增加行政编制，也不能增加公务员人数。因此，人员配备受到严格控制。例如，中央政府明确规定，一个城市最多只能招聘8000名公务员，否则就不能办理入境手续。基于以上两个原因，职能任务重，人力相对紧张，公务员队伍相对稳定，必须保持稳定。
[3]容易提高能力
由于公务员的工作性质，公务员需要与各方面的人打交道，处理各种不同的事务，这也为提高公务员的能力提供了一个很好的平台，特别是在现场演讲、公文写作、协调能力等方面。这也是为什么一些公务员辞职后不一定有专业技术优势，但往往能做得很好的原因。
这些都是目前公务员和事业单位最重要的区别。